20xx公務(wù)員工資改革方案最新消息事業(yè)單位養(yǎng)老金與退休人員同步-閱讀頁
2024-11-18 22:12本頁面
【正文】 更好預(yù)期。2015年公務(wù)員工資套改等級標準對照表 2015公務(wù)員工資制改革：讓職務(wù)與職級并行多地推行公務(wù)員聘任制 有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”第三篇：2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資 養(yǎng)老金按工齡劃分（定稿）中公教育給人改變未來的力量2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資 養(yǎng)老金按工齡劃分歡迎訪問天津事業(yè)單位考試網(wǎng)事業(yè)單位工資改革：人社部新聞發(fā)言人李忠在2015年第一季度新聞發(fā)布會上表示，今年5月底以前各地要把機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案報人社部和財政部備案，啟動實施這項改革。這種擔心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。對以年齡劃線，說法其實很多。還有人說，可從改革時起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費年齡。他指出，事實上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應(yīng)該不會這樣”。年齡小、工作時間短的還有較長時間，可建立職業(yè)年金制”。機關(guān)事業(yè)單位退人員養(yǎng)老金上調(diào)自2005年開始，我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。31個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當傾斜兩種方式。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元。在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)更多相關(guān)事業(yè)單位招考信息歡迎訪問天津事業(yè)單位考試網(wǎng)第四篇：2016公務(wù)員退休工資改革方案最新消息_2016公務(wù)員退休工資2016公務(wù)員退休工資改革方案最新消息_2016公務(wù)員退休工資公務(wù)員工資的變化一直都是備受矚目的一個大新聞，仿佛所有人都在盯著公務(wù)員的薪資，任何一點風(fēng)吹草動都會引發(fā)熱議。關(guān)鍵詞：2016公務(wù)員退休工資改革方案最新消息,2016公務(wù)員退休工資在去年（2015年）1月14日，國務(wù)院正式公布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險；同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。從《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標準。（二）退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)460元，講師及相當職務(wù)350元，助教（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。2016公務(wù)員退休工資改革方案最新消息_2016公務(wù)員退休工資第五篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老退休改革方案兩步走中公教育給人改變未來的力量事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位養(yǎng)老退休改革方案兩步走歡迎訪問天津事業(yè)單位考試網(wǎng)事業(yè)單位工資改革：《事業(yè)單位管理條例》中“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”的規(guī)定，再一次引發(fā)養(yǎng)老金“并軌”改革話題。在李建忠看來，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險并非新提法，“《條例》進一步明確了改革方向，方案形成需要過程。2008年2月，國務(wù)院常務(wù)會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西等5省份先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進。第一步，先對事業(yè)單位隊伍進行分類，其中行政類事業(yè)單位可直接并入機關(guān)單位，按公務(wù)員對待。最終的改革對象是那些“分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員”。本著平穩(wěn)過渡的原則，養(yǎng)老待遇將實行“老人老辦法，新人新辦法”——方案實施前就已退休的可享受原退休待遇。對于方案實施前即進入事業(yè)單位工作的“中人”，則由財政按照“每工作一年視同繳費一年”的原則，代為一次性補足應(yīng)繳保險費，再參照企業(yè)模式計發(fā)養(yǎng)老金。但由于方案并未給出任何具體措施，職業(yè)年金具體如何操作，試點地方并無
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