20xx年醫(yī)學專題—侵占病休人工資福利怎么辦？-閱讀頁
2024-11-17 22:18本頁面
【正文】 定的最低工資標準?！ 、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)?！ 、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)?！ 、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)?！ 终疾⌒萑斯べY福利怎么辦?我國《勞動法》中對病休人員的工資及福利有明確的規(guī)定，企業(yè)不得私自扣除病休人的工資及福利，依法保障勞動者的合法權(quán)益是每個企業(yè)主應(yīng)盡的義務(wù)，任何無視法律制度的行為都將受到法律的制裁?！ ?nèi)容總結(jié)（1）侵占病休人工資福利怎么辦（2）病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)（3）病假工資計算公式： (1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)（4）(2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)
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