【正文】 態(tài)也就從打工心態(tài)轉(zhuǎn)移到了老板心態(tài)，只不過他不是企業(yè)的老板，而是崗位老板。這是一種全新的職業(yè)觀、利益觀或價值觀，它的最大功能就是扭轉(zhuǎn)員工的打工心態(tài)為主人翁心態(tài)。甚至可以把以打工心態(tài)精于“算計”的“精”員工改造成企業(yè)需要的不太算計的“傻”員工。但是，這些總經(jīng)理有“精”的，有“傻”的。按照打工心態(tài)，當(dāng)然是做一個工作掙600元的員工“賺”了，屬于“精”員工。但是，當(dāng)按照“員工是人力資本投資者”的理念分析時正好相反：老板給他們各自三個工作，就相當(dāng)于給他們?nèi)畏e累知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會，也就是三次分紅的機(jī)會，“精”員工分紅了一次，而“傻”員工分紅了5次。按照同比例分紅的原則，老板在“傻”員工崗位的分紅相當(dāng)于在“精”員工崗位分紅的5倍。結(jié)果，“傻”員工工資越來越高，職位也越來越高，職業(yè)生涯得到了快速發(fā)展。也就是下崗了。顯然，第一個判斷既不利于企業(yè)，也不利于員工。不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，更有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展。崗位向上連結(jié)著集體，向下連結(jié)著個人。個人主義精神下的主人翁要求實現(xiàn)自我價值，但是，自我價值實現(xiàn)的平臺也在崗位。換句話說，只要員工樹立了崗位主人翁精神，以主人翁的心態(tài)做好崗位工作，就能實現(xiàn)自我價值，也就符合了傳統(tǒng)意義的主人翁的要求。我之所以選擇這個題目是因為前不久看過的一本書，書的開頭是這樣寫的：“如果你想進(jìn)入一個公司的話，一定要謹(jǐn)慎地選擇，因為當(dāng)你選擇一個公司并成為它的員工的時候，就意味著你踏上了一艘船，從此這艘船的命運(yùn)就和你的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等風(fēng)險，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力安全靠岸，因為他承載著你的命運(yùn)。來到酒廠一年多了，在這里，我看到了酒廠每天都在發(fā)展，站在這里，我是幸運(yùn)的，我為我的選擇而驕傲，回首過去一年，我看到了酒廠的變化，也看到了我的成長。你們都是我的家人，這個家的和諧發(fā)展，關(guān)系著我們每一個人的發(fā)展。站在這里，是我的選擇。既然已經(jīng)選擇了做機(jī)器的一個齒輪，就不能松動，影響整部機(jī)器，既然選擇了當(dāng)水手，就有不讓船翻的責(zé)任。因此，任何時候，我都應(yīng)該和船上的每一個人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，我都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，全心全意做好我的工作。在這個平臺上，我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現(xiàn)著人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點(diǎn)燃著理想，用薪酬支配著生活。用感恩之情轉(zhuǎn)化為忠誠酒廠的具體行動。強(qiáng)大的酒廠賦予了我們所有一切感激和奮進(jìn)的源泉，我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？歷史已鑄就了集團(tuán)公司全面騰飛的基礎(chǔ)，使命正激勵著我們闊步前進(jìn)。2018年10月29日，習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強(qiáng)調(diào)，要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動員億萬職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，當(dāng)好主人翁、建功新時代。要求全上海郵政干部員工要愛崗敬業(yè)甘于奉獻(xiàn)、要顧全大局主動作為、要迎難而上敢于斗爭、要堅韌不拔勤奮努力、要積極向上爭先創(chuàng)優(yōu)，要以奉賢區(qū)分公司為先進(jìn)典型榜樣，學(xué)習(xí)他們忠誠企業(yè)、愛企如家的主人翁精神?！案梢恍小本褪且⒆銔徫?，肩負(fù)起對崗位的責(zé)任感，完成自己工作所要求的任務(wù)，體現(xiàn)自身價值?！般@一行”就是要深入挖掘本崗位所需的知識和技能，通過學(xué)習(xí)不斷充實自己。近幾年來在我們郵政系統(tǒng)內(nèi)陸陸續(xù)續(xù)也涌現(xiàn)出了許多的勞動模范和先進(jìn)人物，如王順友、尼瑪拉木、其美多吉等，他們所創(chuàng)造的一個個感人的事跡的背后，其實就是把郵政當(dāng)成了自己的家，在郵政這個大家庭中，他們積極主動作為，以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神，在不同的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，將“人民郵政為人民”的服務(wù)宗旨發(fā)揮的淋漓精致，贏得了用戶的高度認(rèn)可和贊譽(yù)，他們真正把工作當(dāng)成了自己的事業(yè)來做！反觀在我們的周圍也有這樣一些干部或員工，缺乏集體榮譽(yù)感和歸屬感，沒有主人翁意識，沒有將企業(yè)當(dāng)成自己的家去經(jīng)營和管理，遇到事不關(guān)己的事情高高掛起。如何調(diào)動這些干部和員工的積極性，讓他們?nèi)谌豚]政這個大家庭，站在企業(yè)發(fā)展的潮頭，真正以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)的各項工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用。一是要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，深入員工群眾中去。關(guān)心困難員工，使困難員工感受到組織的關(guān)懷和溫暖。二是要傾聽員工訴求，維護(hù)員工合法權(quán)益。凡員工到工會表達(dá)意愿、意見和要求時，做到熱情、周到接待，對員工合理的訴求，要積極主動與有關(guān)部室溝通和聯(lián)系，協(xié)助解決好員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題。通過積極組織開展文體娛樂活動，讓更多的員工運(yùn)動起來，使身心得以休息和調(diào)整，使身體素質(zhì)得以提高，更加精神飽滿地投入工作。領(lǐng)導(dǎo)干部一是要始終做到對黨忠誠，要忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，對黨忠誠，就要增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，按照“***、***”***的要求，不斷錘煉黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，永不脫離群眾，把人民放在主體地位，以人民為中心，為人民謀幸福，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大員工的根本利益，使人民更具有獲得感、幸福感、安全感。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于站在新時代企業(yè)發(fā)展的潮頭，勇當(dāng)郵政排頭兵，要在困難面前永不低頭，永不服輸，以勇往直前的工作熱情和勁頭，發(fā)揚(yáng)偉大的創(chuàng)造精神、奮斗精神、團(tuán)結(jié)精神、夢想精神，以時不我待、舍我其誰、迎難而上的奮斗精神和奮斗姿態(tài)，敢于善于調(diào)動員工的積極性，讓更多的員工參與企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中善于傾聽員工的意見和建議，培養(yǎng)員工的主人翁精神，使員工視企業(yè)發(fā)展為己任，與企業(yè)同命運(yùn)、共患難?！罢\實做人，用心做事”，無論在哪個崗位，無論從事哪一種工作，都應(yīng)該遵守這最基本的準(zhǔn)則。一要有持之以恒的韌勁。黨員干部在履職盡責(zé)的過程中，難免會遇到困難、挫折、痛苦與誘惑。二要持之以恒樹立四個意識，維護(hù)中央權(quán)威。新時代是奮斗者的時代，是擔(dān)當(dāng)者的時