【正文】 措辭都應(yīng)規(guī)范和正式，顯示出求職者自身受到的良好教育，在求職方面是個(gè)“內(nèi)行”。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)公司有益的。擁有的核心技能是你能被接受的基本理由，擁有的廣泛知識(shí)和專長會(huì)使你在眾多競爭者中脫穎而出。因此，求職信看起來應(yīng)該更像一份人事建議而不是懇求工作。如果可能，找一些參考工具幫助你寫求職信，保證求職信的準(zhǔn)確、得體。不過，應(yīng)該用自己的語言表達(dá)內(nèi)容，而不是看起來像從書上抄錄下來的，準(zhǔn)確反映出你的能力、性格特點(diǎn)、你的知識(shí)面和你對(duì)工作的態(tài)度。6． 讓閱讀你求職信的人事經(jīng)理對(duì)你有較深入地了解，用自己的語言表述自己取得的成績、技能和（工作或?qū)W歷）背景，強(qiáng)調(diào)它們能給公司帶來新價(jià)值。7． 求職信條理清楚，每一段落都應(yīng)有個(gè)表述的中心。每一段落的語句不要超過7句，最好控制在5句以內(nèi)，語句長短不一，不過避免使用句子長句，也不要使用斷句，一頁篇幅足夠了。8． 將求職信mail 給負(fù)責(zé)招聘的人或可能成為你上司的經(jīng)理人，而不是整個(gè)公司，不過千萬別妄加猜測收信人的性別，以免鬧笑話，令人不快。9． 你可能會(huì)同時(shí)應(yīng)聘數(shù)份工作，但不要把求職信寫成公式化的，不要讓人事經(jīng)理看出你同時(shí)在向幾家公司求職。10． 不要在求職信中夾放照片，除非你應(yīng)聘的是演員、模特或其他表演性工作。11． 求職信的開頭有很多形式，但無論你使用什么方式開頭，都應(yīng)該盡快進(jìn)入主題，“開門見山”至少在寫求職信時(shí)是個(gè)好方法。二:求職信的寫作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。三:求職信的格式和寫作要點(diǎn)如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?第二段必須推銷你的價(jià)值。如果可能的話，量化這些成就。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個(gè)簡短的段落就足夠了?？谌绾巫珜懗錾那舐毿湃粝雽懗鲆环莩錾那舐毿?，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。)(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。(10)確保求職信簡短達(dá)意。(11)不要說謊或者夸大其詞。(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。四:求職信九大戒條內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如「陳經(jīng)理」、「馬主任」，會(huì)比稱收信人為「執(zhí)事先生」優(yōu)勝。不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤。切記要寫上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號(hào)碼。如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。要明白的是不會(huì)一時(shí)三刻就可以寫一份好的求職信。一、求職信的內(nèi)容求職信不要和你的個(gè)人簡歷一樣的內(nèi)容，如果一樣就沒有任何意義了，求職信是你要告訴對(duì)方，你為什么適合這個(gè)職位，這份工作。一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達(dá)你對(duì)公司的興趣。如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說得越具體越好。信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動(dòng)。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。求職信的格式?jīng)]有正式的格式，但在寫信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語氣。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。你可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。事實(shí)上，寄出的簡歷中最好有自薦信。一、自薦信的內(nèi)容自薦信是用來展示自我的，自薦信給了你比較充分的展示自我的空間。但不管如何布局安排，都要層次分明、簡潔明了、突出重點(diǎn)。（一）開始部分開始部分：指出信息來源，即從何處得悉招聘信息。我很高興地在XX網(wǎng)站得知你們的招聘廣告。用一段對(duì)自己申請(qǐng)的職位進(jìn)行描述和界定；再用一段對(duì)自己符合這個(gè)職位的條件進(jìn)行高度概括式的描述。（實(shí)踐）經(jīng)歷和能力說明工作（實(shí)踐）經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出最主要的，最有說服力的資歷、能力和工作（實(shí)踐）經(jīng)歷。寫工作（實(shí)踐）經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是由近及遠(yuǎn)，先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。在每一項(xiàng)工作（實(shí)踐）經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。可以適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人的注意和好感，但是最多只能有兩三句，不能太多，表達(dá)要恰當(dāng)。注意：字?jǐn)?shù)不要太多，一兩句話就可以，但要表明自己真誠的感謝。二、自薦信的規(guī)則自薦信沒有正式的格式，但在寫自薦信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。還要寫明應(yīng)聘公司的名稱、部門名稱、收件人的姓名和職務(wù)。如“尊敬的XX經(jīng)理：”。設(shè)法知道誰將收到你的信，如果有必要，打電話詢問公司。，應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話。