【正文】 事經(jīng)理想與你見面的興趣是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。2． 在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起經(jīng)理人興趣的：1）你能為公司做什么；2）公司要求你具備的能力。和簡歷相比，求職信可以自由地表達(dá)個(gè)人態(tài)度和要求。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。因此，你所面臨的問題很多，其中包括：在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請一個(gè)職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對方給予的條件等等。知道別人在問什么，不要急于回答。亞信行政、人事副總裁李建波：李總根據(jù)到亞信參加面試者的表現(xiàn)，對求職者提出了如下建議：。比如一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，張口就要七八千元甚至上萬元的工資，這是一種浮躁的想法。其次是遲到，吳曼認(rèn)為若無法及時(shí)到達(dá)，應(yīng)當(dāng)通知對方?！眮喰判姓?、人事副總裁李建波：如果你認(rèn)為你很珍惜可能的職業(yè)機(jī)會(huì)，在衣著上就一定要得體正規(guī)，要職業(yè)化，尤其是面試的時(shí)候，穿得過比穿不到好。我認(rèn)為穿著整潔也是紀(jì)律，是對工作的一種態(tài)度。所以他們的招聘有點(diǎn)刻意淘金的味道，只要滿足了職位要求的關(guān)鍵點(diǎn)，他們不會(huì)太介意應(yīng)聘者的穿著。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感覺是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會(huì)包裝。簡歷中的語言應(yīng)是簡練的，提供的應(yīng)是你的個(gè)人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等等?！銮舐氄叩暮啔v存在哪些問題美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個(gè)方面，前幾年求職者找工作時(shí)還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡潔，可以反映應(yīng)聘者經(jīng)歷中的個(gè)性，特別是專業(yè)技能方面的。他面試時(shí)的表現(xiàn)如何，面試遲到時(shí)有沒有打來電話說明一下，責(zé)任心怎樣，包括對前臺(tái)的態(tài)度如何都是選擇的一種參考。三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：自己看求職信不光重視求職者的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，而且還重視他們的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)如何，這包括他們工作時(shí)間的長短、工作經(jīng)歷等等。結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。如果有必要，打電話詢問公司。信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)Email，但不要坐等電話。這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說得越具體越好。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。有的放矢。簡單有力地顯示信心。說出自己的實(shí)踐經(jīng)歷，表明自己對做好目標(biāo)工作已有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；提到幾位令人尊敬的人，吸引對方去看自己的個(gè)人簡歷。我知道貴單位有著團(tuán)結(jié)一致的精神，有著朝氣蓬勃的生機(jī)。在商業(yè)寫作課程中，我熟練的將計(jì)算機(jī)操作技能應(yīng)用到商業(yè)寫作中，大大提高了我的寫作水平。我自信具備招聘崗位中所要求的各項(xiàng)任職資格。平時(shí)注意積累，寫信時(shí)方可做到有禮有節(jié)。要獲得別人的認(rèn)同和贊賞，首先必須樹立自信心。”剛出校門的大學(xué)生雖有一定的理論基礎(chǔ)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，求職信中應(yīng)盡量避免使用“一定”、“肯定”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”這一類詞。好高騖遠(yuǎn)，炫耀浮夸。長篇累牘，無的放矢。在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以“誠”感人，以“誠”取信，即態(tài)度要誠懇、誠實(shí)，言出肺腑。在內(nèi)容上，如應(yīng)聘的是科研人員，則不應(yīng)介紹與專業(yè)職位不相干的特長，如生性活潑、愛動(dòng)愛跳；如應(yīng)聘營銷或管理工作，要突出在校實(shí)踐活動(dòng)，突出組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能投其所好，察其所需，供其所求，顯現(xiàn)個(gè)性，贏得時(shí)機(jī)。富于個(gè)性，有的放矢。整體美觀，言簡意賅。求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如外語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件以及簡歷、近期照片等。應(yīng)注意與信首的稱呼相一致，一般都在署名前加上一些“您誠懇的XX”、“您信賴的XX”、“您忠實(shí)的XX”之類的詞語，也可以寫成“您的學(xué)生XX”，還可以什么都不寫，直接簽上自己的姓名。結(jié)尾。如果寫給事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo)，用“尊敬的XX處長（科長等）”稱呼；如果求職三資企業(yè)，則用“尊敬的XX董事長（總經(jīng)理）先生”；如果寫給學(xué)校人事處的求職信，則稱之為“尊敬的XX教授（或老師等）”。一般來說，打開自薦材料，首先看到的便是求職信。一封好的求職信可以向閱讀者說明你的才干。求職信的格式稱呼。這是求職信的中心部分，一般要求：①說明本人基本情況和求職信息的來源；②說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力；③介紹自己的潛力；④表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)等內(nèi)容。署名。附件。首先應(yīng)該想公司要我來干什么？或者換句話，不應(yīng)該寫自己需要什么，獲得該職對自己有什么好處，而應(yīng)該寫自己能為公司做些什么。求職信太短則顯得沒誠意，說不清問題，自然難以引起注意；太長會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，也會(huì)引起反感。要根據(jù)不同單位選擇內(nèi)容，如三資企業(yè)，最好中英文都有，既可自薦又顯示你外語水平。如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向；如果求職單位是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想??總之，要設(shè)法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許。一篇同樣的求職信“以不變應(yīng)萬變”地投往不同的公司和崗位，會(huì)讓公司認(rèn)為你誠心不夠，極易被拒，這是求職信硬傷。重點(diǎn)不突出，主題不鮮明；流水賬或隨感錄?！?；“我搞過幾項(xiàng)課題，貴廠遇到的此類技術(shù)問題，我一定能夠解決。適度謙虛是美德，過分謙虛是故意貶低自己，缺乏自信，易錯(cuò)失良機(jī)。不要使用各種華麗時(shí)髦、鋒芒畢露的詞句；不要使用“叔叔、阿姨、大哥、大姐”等稱呼。求職信示例尊敬的XXX處長：您好！我一直關(guān)注貴單位的信息，終于從學(xué)校招聘專欄中得知貴單位今年招聘秘書的計(jì)劃。學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)DbaseⅢ系統(tǒng)文字處理技能，這正是貴公司現(xiàn)在所使用的。XX公司的XX副總和我的導(dǎo)師XX教授能證明我的工作能力和專業(yè)技能。列舉了一些自己所具有的對目標(biāo)工作非常重要的工作能力，能激發(fā)對方的興趣。[避免詞匯]良鳥擇木而棲、良臣擇主而侍（居高臨下，氣勢逼人）給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一片驚喜（書生氣太濃，缺乏職業(yè)人氣質(zhì)）給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球（太過夸大，很不謙虛）讓我們風(fēng)雨同舟（找工作不是談對象，太過煽情）第二篇：求職信撰寫技巧求職信的內(nèi)容包括：求職目標(biāo)：明確你所向往的職位；個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷；表決心。別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是