【正文】 就員工統(tǒng)一起來，用思想政治工作與員工的需求融合在一起，促成一個事業(yè)單位發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，從中推進(jìn)事業(yè)單位建設(shè)目標(biāo)。對此，思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能，一方面，注意引導(dǎo)員工在確立一個愿景時，也要認(rèn)定自己是企業(yè)的一員，是社會的一員，不是孤立的存在，個人與企業(yè)是并連的，是互動的因果，只有把個人的能量發(fā)揮到一個最大值，最終實(shí)現(xiàn)自己的個人愿景。，和諧的建設(shè)來源于思想政治工作，把握思想政治工作實(shí)事求是，必須跟上時代的要求，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)向，實(shí)事，就是時刻從本職工作出發(fā)，做好分內(nèi)事，創(chuàng)出新思路。，以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧堅持創(chuàng)新才能發(fā)展，只有發(fā)展才能活躍新的企業(yè)文化，孕育出新的文化內(nèi)涵，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存需要，是調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的精神支柱，又是企業(yè)發(fā)展的凝聚力和推進(jìn)力。一是要精心培育學(xué)習(xí)文化氛圍，把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，“視為法寶”積極倡導(dǎo)育成勤于動腦，善于思考的工作態(tài)度和勞動方式，努力提高企業(yè)技能構(gòu)成和團(tuán)隊的知識含量，為全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必備條件。要精心培育創(chuàng)新文化，打破舊模式，構(gòu)建新思路，結(jié)合工作服務(wù)社會的承諾制度及服務(wù)社會的特殊性人才打造出適合企業(yè)自有的培育內(nèi)涵，做到因時而異，因地而異，因任務(wù)而動的團(tuán)隊孕育理念，又洋溢著人文關(guān)懷的溫情，即富有企業(yè)歷史的積淀，又具有新時代中國特色，使全體員工都成為事業(yè)單位建設(shè)的營造者和受益人。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng),而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應(yīng)。因此,企業(yè)必須做到以下五個方面:一是通過定期分析職工思想,掌握職工思想中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,進(jìn)行一系列的理論學(xué)習(xí)、方針政策教育、形勢任務(wù)教育等,幫助職工提高素質(zhì)。二是通過開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和有效的技術(shù)競賽,提高職工隊伍業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。俗話說,企業(yè)無人就成止。單位只有通過加速發(fā)展,才能破解各種難題,縮小職工渴望成才與現(xiàn)實(shí)條件下的差異,才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在單位和職工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。樹立正確的榮辱觀是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求,它對提高全體公民素質(zhì)和全社會文明程度有著重大的促進(jìn)作用。因此,企業(yè)在員工中開展榮辱觀教育是一種最好的教育形式。把政治文明和精神文明建設(shè)細(xì)化為黨的組織建設(shè)、思想文化建設(shè)、民主法制建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建建設(shè)、群眾工作等六大塊,通過雙文明建設(shè)考核規(guī)范化運(yùn)作,有力促進(jìn)了黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè),使各基層單位黨建工作形成了比學(xué)趕超、生動活潑的新局面,在很大程度上實(shí)現(xiàn)了圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟(jì),黨政同心、合力共管,有聲有色,促進(jìn)了物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作的實(shí)踐表明,職工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強(qiáng)。身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境,就會感到心情舒暢。針對當(dāng)前體制改革,很多職工既盼事業(yè)單位改革,又怕丟了位子。既盼公平競爭,又怕風(fēng)氣不正。思想政治工作必須把握職工中的這些心理矛盾,注重職工個體素質(zhì)和單位群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,這樣才能形成良性互動。另一方面要協(xié)調(diào)好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細(xì)致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認(rèn)識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認(rèn)識,不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)運(yùn)行和均衡發(fā)展。第三是積極開展“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動。把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來,把開展先進(jìn)性教育活動與抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來,建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制、黨員發(fā)展管理機(jī)制、考核激勵機(jī)制等,開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,加強(qiáng)班子建設(shè)和基層黨支部建設(shè),充分發(fā)揮黨員干部隊伍在創(chuàng)建活動中的表率帶頭作用,強(qiáng)化職工素質(zhì)立身。既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質(zhì)。一是用真理的力量激勵員工,努力增強(qiáng)說服力。二是用目標(biāo)的力量激勵職工。要積極推動職工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當(dāng)前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。對崗位成才、發(fā)展有功、愛崗敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎勵到位,以此促進(jìn)職工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。首先,要多點(diǎn)人文素養(yǎng),堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)職工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營造鼓勵人們干事業(yè)、支持職工干成事業(yè)的企業(yè)化管理環(huán)境。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與職工的“零距離”,達(dá)到職工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實(shí)現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。維護(hù)社會和單位的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當(dāng)前開展企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn),也是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時,必須充分關(guān)注職工的個人愿景,鼓勵職工發(fā)展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務(wù)于職工,堅持全過程融入,使職工在實(shí)現(xiàn)文明航道共同愿景的同時,更好地實(shí)現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的航道環(huán)境奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。面對改革發(fā)展的實(shí)際,堅持講真話不回避、辦實(shí)事不畏懼、求實(shí)效不搞空中樓閣,從重實(shí)際、求實(shí)效中,真正做到與時俱進(jìn)地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的變化,及時調(diào)整文明單位建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,堅持由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥并經(jīng)常開會研究創(chuàng)建工作。堅持把精神文明建設(shè)納入到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)之中,并作為與各基層單位簽訂的任期目標(biāo)責(zé)任制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的一項重要內(nèi)容,同時安排部署,同時組織落實(shí),同時檢查考核。社會發(fā)展,交通的前行,航道是尖兵。當(dāng)競爭無處不在,職工更加期盼有一個溫馨的和諧航道環(huán)境。一是管理者與員工的關(guān)系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關(guān)系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。三是水運(yùn)事業(yè)和職工與社會和服務(wù)對象的關(guān)系,加強(qiáng)航道對社會和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)、職工就是航道形象等水運(yùn)行業(yè)道德教育。一要精心培育“學(xué)習(xí)文化”氛圍,把職工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導(dǎo)勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高航道事業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識含量,為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗,把工作任務(wù)的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口?！?編輯/李舶)第四篇：電大畢業(yè)論文《淺談如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)》淺談如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)摘要思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。關(guān)鍵詞 和諧企業(yè)思想政治工作探討一、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，調(diào)動人的主觀能動性，構(gòu)建和諧企業(yè)人作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，是構(gòu)建和諧企業(yè)的首要因素。發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用，確保企業(yè)員工積極向上。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，解開思想疙瘩。發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用，確保企業(yè)員工心理和諧。當(dāng)前，我們的企業(yè)在全力以赴完成資源整合這一重任，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，人員的調(diào)動頻繁，而且每一件事都關(guān)系到每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動甚至抵觸情緒。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。特別是對企業(yè)的弱勢群體，包括工病亡遺屬、工殘家庭、特困家庭以及遭遇突發(fā)事件最需要關(guān)心、最需要幫助的職工，要竭盡所能，不遺余力從思想上、精神上、物質(zhì)上、生活上幫助他們，確保他們的基本生活，解決企業(yè)員工的后顧之憂。發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強(qiáng)企業(yè)黨建，必須大力加強(qiáng)黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強(qiáng)企業(yè)黨建，必須樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思想。二是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造良好環(huán)境。發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強(qiáng)企業(yè)黨建，必須密切聯(lián)系群眾。要注意善謀為民之策、多辦為民之事。三、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中全面發(fā)揮作用思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要全面發(fā)揮作用。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚(yáng)原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實(shí)踐中所取得的新鮮經(jīng)驗，充實(shí)和完善新的內(nèi)容。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。思想政治工作要不斷探索新方法，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有效的智力支持。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，許多經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟需化解。思想政治工作要著力創(chuàng)新機(jī)制體制，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供可靠的制度保障。推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。要健全和完善考核機(jī)制、激勵機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制，從而保證思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。思想政治工作的道路任重道遠(yuǎn)，思想政治工作者的使命在肩，讓我們攜手并進(jìn)！第五篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 營造和諧企業(yè)環(huán)境武漢市水務(wù)集團(tuán)漢陽供水部維修工程處張艷玲企業(yè)是社會的重要組成部分，是社會的單體,企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與人們的生活息息相關(guān)，需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境,而構(gòu)建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐。一、以科學(xué)發(fā)展為依托,以發(fā)展促進(jìn)和諧。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展,應(yīng)成為企業(yè)構(gòu)建和諧社會的根本依托。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng),而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應(yīng)。企業(yè)只有通過加速發(fā)展,才能滿足員工的生活需求、顯示自身價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。身處公平競爭環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力。身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。既盼薪酬改革,又怕降了工資。既盼走向市場,又怕難以生存。對此,一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓(xùn)、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠(yuǎn)培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”以及“優(yōu)不送學(xué)”等現(xiàn)象的回歸,構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境。用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境,提高員工素質(zhì)。既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質(zhì)。一是用真理的力量激勵員工,努力增強(qiáng)說服力。二是用目標(biāo)的力量激勵員工。三是用典型的力量激勵員工,增強(qiáng)思想政治工作的感召力。二、堅持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點(diǎn)人性色彩。其次,要多點(diǎn)人文關(guān)懷。構(gòu)建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點(diǎn)。對此,思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面,注意引導(dǎo)員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進(jìn)企業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強(qiáng)自身的力量,最終實(shí)現(xiàn)自己個人的愿景。三、堅持創(chuàng)新發(fā)展,以良好的企業(yè)文化促進(jìn)和諧思想政治工作必須科學(xué)地整合文化資源,努力培育與時代相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。管理者與員工的關(guān)系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關(guān)系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。在企業(yè)文化建設(shè)方面狠下功夫。二要精心培育執(zhí)行文化,教育員工充分認(rèn)識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構(gòu)建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性,又洋溢著人文關(guān)懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人