沒有任何借口讀書心得范文-閱讀頁
2024-11-16 02:01本頁面
【正文】 能否做好事情的關(guān)鍵。所以，我們必須徹底地擯棄一切“借口”！全書以西點軍?！皼]有任何借口”執(zhí)行命令的故事為引言來闡述如何讓一個普通的員工成長為一名成功的管理者。通過仔細閱讀全書，我有以下幾點深刻的認識：服從與忠誠，成就事業(yè)的起點服從是行動的第一步。其實，服從對我們每個人來說，并不陌生。服從是無條件的，在你得到指令后就需要在第一時間里去執(zhí)行。要想建構(gòu)一個有秩序、有倫理的社會，我們每個人都需要養(yǎng)成服從的習慣。在決定之前，我們每個人都有權(quán)利表達各自的觀點和看法，可一旦決定了，則需要毫不猶豫地執(zhí)行。我們的創(chuàng)造性、主觀能動性，無不是在服從的基礎(chǔ)上成立的，因為我們只有先服從，然后通過不斷地學習和了解，方能真正體會和理解深層次的東西，也才能形成自己的觀點和想法。在行動過程中，我們還需要忠誠，忠誠于上級和老板，忠誠于公司、企業(yè)和組織。忠誠，是我們與上級和老板，公司和企業(yè)的感情基礎(chǔ)，有了這個感情基礎(chǔ)，我們就會自發(fā)主動地完成工作任務，維護公司的利益，最終由忠誠上升到榮譽感和歸屬感，也就能在工作中體現(xiàn)自我價值。作者費拉爾?凱普說：“一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊?！奔o律，就是一種約束，能約束員工和成員在要求范圍內(nèi)為完成目標任務而共同奮進。責任與敬業(yè)，成就事業(yè)的根本保證沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。而缺乏責任感的員工，對待工作三心二意，工作時不盡力，一味拖延，做不好工作；而當工作出現(xiàn)問題時，就會不斷尋找借口，逃避責任。所以說，責任是工作中最必不可少的一種精神，有了它，方能做好本職工作，成就事業(yè)。我們有了敬業(yè)精神，在工作中就會認真踏實、恪盡職守、精益求精；力求成為行業(yè)中的能手，時刻保持高昂的工作熱情和務實苦干的精神。一個敬業(yè)者，不單單會做好分內(nèi)的事，也會做好其他有利于公司、企業(yè)和組織的事。執(zhí)行與行動，成就事業(yè)的關(guān)鍵我們選擇了服從與忠誠的態(tài)度、負責與敬業(yè)精神，離最后的成功還差一步之遙，那就是執(zhí)行與行動。羅文上校身上，流淌的就是完美的執(zhí)行能力，在得到命令之后全力以赴已達到目標，執(zhí)行過程中沒有任何的借口，絲毫的懈怠。他們是沒有任何借口的，只有行動！歌德說：“把握住現(xiàn)在的瞬間，從現(xiàn)在開始做起。因此，只要做下去就好，在做的歷程當中，你的心態(tài)就會越來越成熟?！痹趫?zhí)行過程中，肯定會遇到各種困難與挑戰(zhàn)，像羅文在把信送給加西亞過程中，他不確定加西亞的行蹤，在行進過程中還會時刻遭遇到西班牙士兵，叢林中的艱難環(huán)境，濕熱的氣候、毒蛇的襲擊等等，但是他憑借著信念、超強的勇氣、堅忍不拔的毅力和聰明才智，最終克服了一切障礙，把信成功地送給了加西亞。所以說，我們要想擁有完美的執(zhí)行力，就必須全力以赴，即使面臨各種困境，也依然選擇積極的心態(tài)去面對眼前的挫折。作者費拉爾?凱普說，“你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。他們這樣的態(tài)度，能獲得職位上的晉升，事業(yè)上的成功嗎？答案是顯然不能！要想超越平庸，就必須改變工作態(tài)度，選擇服從、誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，完善的執(zhí)行能力才能完成自我的超越。盡職盡責完成自己工作的人，最多只能算是稱職的員工。能做到最好，就不允許自己做到次好；能做到100%，就不能只完成99%。不論我們從事何種職業(yè)，做何種工作，把工作做到盡善盡美，我們就能成為郵差“弗雷德”，也就超越了平庸與平凡，走向杰出與卓越。這個打拼過程中，有些人獲得了所期望的成功，而有些人卻依舊平庸，甚至潦倒。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”，是本書給我們最大的啟示。很大程度上，我們生活幸福與否，取決于我們工作上的成功與否。在遭遇重重困難時，失意時，彷徨無措時，我們不妨仔細地讀一讀《沒有任何借口》這一本書，更多地審視一下自己，確定目標，找清問題，拒絕任何借口，全力以赴，那成功、卓越離我們
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