【正文】 負(fù)責(zé)任、盡義務(wù)是成熟的標(biāo)志。對(duì)于責(zé)任，誰也不想 主動(dòng)去承擔(dān)，而對(duì)于獲益頗豐的好事，邀功領(lǐng)賞者不乏其人。 每一個(gè)成熟的企業(yè)，都應(yīng)該教育自己的員工增強(qiáng)責(zé)任感， 就像培養(yǎng)他們其他優(yōu)良品質(zhì)一樣。“國(guó)家”意在喚起一種為國(guó)家 利益和民族理想的獻(xiàn)身精神；責(zé)任和榮譽(yù)則是軍人職業(yè)道德的 核心。 Ⅲ 做最優(yōu)秀的員工 多加一盎司，工作大不一樣 著名投資專家約翰 ?坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出一條很 重要的原理：“ 多一盎司定律 ”?！钡浣Y(jié) 果，所取得的成就及成就的實(shí)質(zhì)容方面，卻經(jīng)常有天壤之別。約翰 ?坦普 爾頓決心使自己的作業(yè)不是 95%而是 99%的正確。 Ⅲ 做最優(yōu)秀的員工 在工作中，有很多東西都是我們需要增加的那“一盎 司”。 甚至是接聽一個(gè)電話、整理一份報(bào)表，只要能“多加一盎 司”，把它做得更完美，你將會(huì)有數(shù)倍于一盎司的回報(bào)。 “我已經(jīng)竭盡全力了嗎？或許我還有一盎司可加？” 經(jīng)常這樣提問自己，將讓你受益匪淺。 Ⅲ 做最優(yōu)秀的員工 我心目中的優(yōu)秀員工 優(yōu)秀員工就如同優(yōu)秀士兵一樣，他們具有一些共同的 特質(zhì)，他們是具有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神的典范；他們積極 主動(dòng)，富有創(chuàng)造力；他們沒有任何借口。 心理學(xué)家問他第一位工人：“請(qǐng)問你在做什么？” 工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的 鐵錘，來敲碎這些該死的石頭?！? 心理學(xué)家又找到第二位工人：“請(qǐng)問你在做什么？” 第二位工人無奈地答道：“為了每天 500美元的工資，我才會(huì)做這件工作， 若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？” 心理學(xué)家問第三位工人：“請(qǐng)問你在做什么”？ 第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教 堂。雖然敲石頭的工作并不輕松，但 當(dāng)我想到，將來會(huì)有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份 工作獻(xiàn)上感恩。 第一種工人，是完全無可救藥的人。 第三種員工呢？ 他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工 作的樂趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因?yàn)樗麄兊呐ぷ?，工作也帶給了 他們足夠的榮譽(yù)。 Ⅲ 做最優(yōu)秀的員工 在工作中應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，能做到最好，就不能允 許自己只做到次好；能完成 100%，就不能只完成 99%。 每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出藝術(shù)家，而不是 一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情和信心去工作，應(yīng) 該全力以赴，不找任何借口。 年輕的廚師想早日使自己的手藝精湛，僅僅想著“我要作美味的 料理”就以為能實(shí)現(xiàn)心愿，那簡(jiǎn)直是天方夜譚！如果不只是“要作 美味的料理”，而是要保持“作美味的料理是上天賜予我的最完美 的工作”的念頭，料理的手藝就能進(jìn)步了。 把自己喜歡的并且樂在其中的事情當(dāng)成使命來做，就 能發(fā)掘出自己特有的能力。沒想到的是，上司竟安排她做洗廁 工。他的一 個(gè)前輩在她的面前把馬桶刷的光潔如新，還當(dāng) 著她的面從馬桶里的盛了一杯水，一飲而盡！ 從此，她成為一個(gè)全新的、振奮的人 ，暗下決 心：就算一生洗廁所，也要做一名最出色洗廁 工 。 野田圣子 IV 超越雇傭關(guān)系 忠誠(chéng)是無價(jià)之寶 在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力 又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的最理想的人才。他的忠誠(chéng)會(huì)讓他達(dá)到我們想像不到的 高度。也就是凡事為他人著 想，站在他人的立場(chǎng)上思考。 永遠(yuǎn)都需要感謝，推銷員被拒絕時(shí)，應(yīng)該感 謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次惠 顧的機(jī)會(huì)！上司批評(píng)你時(shí)，應(yīng)該感謝他給予的種 種教誨。 因?yàn)闊崆? 伽利略才舉起了他的望遠(yuǎn)鏡，最終讓整個(gè)世界都為之信服； 哥倫布才克服了艱難險(xiǎn)阻，領(lǐng)略了巴哈馬群島清新晨曦 。 IV 超越雇傭關(guān)系 很難想像，一個(gè)沒有熱情的員工能始終如一地高質(zhì)量 地完成自己的工作，更別說做出創(chuàng)造性的業(yè)績(jī)了。 帶著熱情去工作吧！ IV 超越雇傭關(guān)系 榮譽(yù)感 —— 團(tuán)隊(duì)的靈魂 每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該對(duì)自己的員工進(jìn)行榮譽(yù)感的教育，每 一個(gè)員工都應(yīng)該喚起對(duì)自己崗位和公司的榮譽(yù)感。 在爭(zhēng)取榮譽(yù)、創(chuàng)造榮譽(yù)、捍衛(wèi)榮譽(yù)、保持榮譽(yù)的過程中， 我們個(gè)人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更好的發(fā) 展。只有 以這樣的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的 獎(jiǎng)賞。 所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超出他人 要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打 破常規(guī)”的智慧和判斷力。 IV 超越雇傭關(guān)系 努力工作，優(yōu)劣自有評(píng)說 我們常常喜歡從外部環(huán)境來為自己尋找理由和借口，不要 抱怨職位、待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨同事、上司與老板， 而很少問問自己： 我努力了嗎？ 我真的對(duì)得起這份工作嗎？ 努力工作的人，工作會(huì)給予他意想不到的獎(jiǎng)賞！ 如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會(huì) !讓我們改變對(duì)借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中