重慶協(xié)信-員工業(yè)績考核體系評分卡系統(tǒng)-側(cè)重業(yè)務(wù)、財務(wù)、控制和人事部門-閱讀頁
2025-06-03 12:10本頁面
【正文】 gy Consultants 行業(yè)研究顧問月度關(guān)鍵業(yè)績指標考核表說明 行業(yè)研究報告的質(zhì)量 40% ? 5： 行業(yè)研究報告充分考慮政治，經(jīng)濟，文化，技術(shù)等各類因素對行業(yè)以及集團業(yè)務(wù)的影響（機會和威脅），數(shù)據(jù) 準確，結(jié)論明確，論證邏輯嚴密， 對集 團的戰(zhàn)略規(guī)劃有很強的指導(dǎo)意義 ? 4： 行業(yè)研究報告 對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃有較強的指導(dǎo)意義，但在考慮因素全面性，數(shù)據(jù)準確性，邏輯嚴密性方面存在可接受的不足 ? 3： 行業(yè)研究報告信息量大，對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃有一定的指導(dǎo)意義，但論證邏輯欠嚴密，數(shù)據(jù)欠準確 ? 2： 行業(yè)研究報告有一定信息量和數(shù)據(jù)依據(jù)，但缺乏論證和結(jié)論 ? 1： 行業(yè)研究報告缺乏信息和數(shù)據(jù)依據(jù)，內(nèi)容存在較多明顯的偏差和錯誤 2 、 輔助戰(zhàn)略發(fā)展中心總經(jīng)理制定集團戰(zhàn)略的工作績效 40% ? 5： 能很好地根據(jù)行業(yè)研究的成果為集團戰(zhàn)略的制定提供支持，使集團戰(zhàn)略對集團所處行業(yè)和區(qū)域性的競爭環(huán)境有很強的針對性 ? 4： 能為集團戰(zhàn)略的制定提供信息支持，但在行業(yè)分析如何影響集團戰(zhàn)略的分析方面存在可接受的不足 ? 3： 能為集團戰(zhàn)略的制定提供信息支持，但在行業(yè)分析如何影響集團戰(zhàn)略的分析方面存在較明顯的不足 ? 2： 能為集團戰(zhàn)略的制定提供信息支持，但僅停留在一般性的信息提供而缺乏分析和結(jié)論 ? 1: 為集團戰(zhàn)略的制定提供的信息支持極其有限 ? 5： 在充分的市場調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)外部競爭環(huán)境和集團目前的能力提出或評估創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式，并且有充分客觀的經(jīng)濟可行性分析論證和風險評估 ? 4： 在一定的市場調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)外部競爭環(huán)境和集團目前的能力提出或評估創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式，但經(jīng)濟性可行性分析 ? 3： 業(yè)務(wù)模式報告缺乏市場調(diào)查為基礎(chǔ)，或?qū)撛诘娘L險及其可能帶來的負面影響缺乏較全面的認識和深入的分析 ? 2： 業(yè)務(wù)模式報告缺乏市場調(diào)查為基礎(chǔ)，脫離集團現(xiàn)有的能力，或未能對潛在的風險及其可能帶來的負面影響進行分析 ? 1: 不能提出新業(yè)務(wù)模式或無法對新業(yè)務(wù)模式提出評估報告 新業(yè)務(wù)模式建議或評估報告的質(zhì)量 20% 15 Lines Sincerekpifinala Roland Berger – Strategy Consultants 行業(yè)研究顧問月度考核記錄 業(yè)務(wù)問題 解決方案 解決方案實施情況 。
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