【正文】 種安全措施，不抱僥幸心理。嚴(yán)格按照項(xiàng)目部及班組的施工安全要求和施工安全技術(shù)交底內(nèi)容進(jìn)行作業(yè)與操作，保證不冒險(xiǎn)蠻干、不野蠻作業(yè)。自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理，不擅自動(dòng)用現(xiàn)場(chǎng)消防器材、特種機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備，做到持證上崗，無(wú)證不亂動(dòng)，不私拉亂接電源，不擅自動(dòng)用明火，不亂串崗位，不擅自拆遷施工現(xiàn)場(chǎng)的任何防護(hù)設(shè)施等。工作中思想集中，工作場(chǎng)地不打鬧、亂串，不擅自離開(kāi)工作崗位。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)按規(guī)定佩帶合格的安全帽，系好下顎帶，鎖好帶扣。登高及高空作業(yè)時(shí)主動(dòng)系好安全帶，穿防滑鞋，做到著裝靈便。團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不與其他專業(yè)施工隊(duì)人員發(fā)生沖突，不私下解決矛盾，有問(wèn)題和困難主動(dòng)向項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。騎電動(dòng)車或摩托車必須正確佩戴安全頭盔。1積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。承諾人：xxx20xx年xx月xx日目標(biāo)責(zé)任承諾書(shū)6一、總經(jīng)理職責(zé)范圍（一）崗位職責(zé)忠誠(chéng)的經(jīng)營(yíng)理念，傳播集團(tuán)的企業(yè)文化。，接受集團(tuán)組織的考核及考核決定。，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營(yíng)效益指標(biāo)來(lái)提議增加各部門(mén)員工人數(shù)。（二）招生人次不得低于下列指標(biāo)：同比去年三月招生人次；4月招生人次；5月招生人次。（二）績(jī)效未達(dá)標(biāo)的措施，36月招生量未達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃人次。、降薪或辭退，集團(tuán)無(wú)需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。并有權(quán)對(duì)總經(jīng)理_________任期內(nèi)故意隱瞞并損害集團(tuán)利益的一切行為追究其法律責(zé)任。承諾書(shū)到期后，集團(tuán)與根據(jù)本承諾書(shū)的執(zhí)行情況，可續(xù)簽下一季度/(目標(biāo)和考核承諾書(shū))，雙方可根據(jù)實(shí)際情另行確認(rèn)。未盡事宜協(xié)商解決。2. 依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念，制定并組織實(shí)施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。4. 為完善公司的組織架構(gòu)、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司經(jīng)營(yíng)理念的考核激勵(lì)機(jī)制。（二）職工職責(zé)1. 忠誠(chéng)有限公司的經(jīng)營(yíng)理念，傳播企業(yè)文化。 3. 依據(jù)公司的考核機(jī)制，接受公司組織的考核及考核決定。 5. 市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人為本部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊(duì)實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)公司進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)及管理，建立健全部門(mén)管理制度，為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營(yíng)的責(zé)任人，亦是組織實(shí)施本績(jī)效目標(biāo)的第一責(zé)任人。二、有限公司市場(chǎng)部職工業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾：時(shí)間段為2 0年 ，承諾業(yè)績(jī)目標(biāo)為萬(wàn)元，其中，第一季度銷售目標(biāo)值 萬(wàn)元，第二季度銷售目標(biāo)萬(wàn)元，第三季度銷售目標(biāo)值萬(wàn)元，第四季度銷售目標(biāo)萬(wàn)元。 未發(fā)年薪部分在完成目標(biāo)任務(wù)后一次性補(bǔ)發(fā)，年薪計(jì)入成本；若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的 %，則無(wú)年底獎(jiǎng)金發(fā)放。2. 因績(jī)效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退，公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無(wú)需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 4. 未按照勞動(dòng)合同、本承諾書(shū)及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。，下月開(kāi)始實(shí)行底薪增加% ，超出部分提成增加至 % ，在每季度人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)進(jìn)行重新薪資評(píng)定，在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時(shí)，超額完成月任務(wù) % ，獎(jiǎng)金 元超出部分提成為 % ；超額完成季度任務(wù)% ，獎(jiǎng)金 元，超額部分提成為 % ；完成全年銷售目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 元，超額部分提成為 % 。2. 若市場(chǎng)部總經(jīng)理離職，但部門(mén)其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的，已完成績(jī)效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績(jī)效延續(xù)，在回款后計(jì)提。4. 公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書(shū)的附件，與本承諾書(shū)具有同等法律效力。6. 本協(xié)議由公司制訂并解釋，未盡事宜協(xié)商解決。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國(guó)家安全法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)認(rèn)真落實(shí)。四、積極配合公司和部門(mén)安全隱患排查整治活動(dòng)，根據(jù)公司安排和季節(jié)特點(diǎn)及安全生產(chǎn)實(shí)際狀況，定期對(duì)本崗位進(jìn)行安全隱患排查。五、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識(shí)，積極參加公司群眾性安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。六、積極參加部門(mén)安全生產(chǎn)例會(huì)、應(yīng)急演練及其他安全生產(chǎn)活動(dòng)。八、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作任務(wù)及各種臨時(shí)性工作。承諾人：年 月 日第五篇：目標(biāo)就是使命 崗位就是責(zé)任目標(biāo)就是使命 崗位就是責(zé)任（2016年3月）各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：2016年是“十三五”規(guī)劃的開(kāi)篇之年。根據(jù)會(huì)議的部署和安排，在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹(shù)立“目標(biāo)就是使命、崗位就是責(zé)任”的理念，以稅收任務(wù)爭(zhēng)先進(jìn)位為目標(biāo)，深入企業(yè)接地氣，銳意進(jìn)取敢擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)干重落實(shí)，確保稅收任務(wù)再上新臺(tái)階。2015年在鄉(xiāng)黨委政府的關(guān)心下，在鄉(xiāng)財(cái)政新的支持下，我們累計(jì)組織稅收收入175萬(wàn)元，完成了鄉(xiāng)下任務(wù)175%，位列全鄉(xiāng)第二，營(yíng)業(yè)稅收入總量增量均創(chuàng)歷史最好水平。今年以來(lái)，我們已組織稅源收入84萬(wàn)元。同時(shí)，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化社區(qū)干部的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)；成立了組織稅源工作領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)書(shū)記任組長(zhǎng)，并將稅源任務(wù)分解落實(shí)到人，做到人人有任務(wù)，人人有壓力，書(shū)記、主任以身示范，帶頭挑重?fù)?dān)，將稅收任務(wù)完成情況作為硬指標(biāo)和硬任務(wù)，加大工作獎(jiǎng)懲力度，促進(jìn)工作落實(shí)到位。結(jié)合社區(qū)的實(shí)際情況，我們將拜訪轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，加強(qiáng)了解與溝通，積極為企業(yè)提供稅收政策和服務(wù)，協(xié)助企業(yè)分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)掌握情況組織稅源。四、以人為本，優(yōu)化服務(wù)保雙贏我們將進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，堅(jiān)持以人為本，全心全意為納稅企業(yè)服務(wù)，以換位思考的方式把納稅企業(yè)的需求擺在第一位置，把納稅企業(yè)的滿意作為第一目標(biāo)，把提高服務(wù)質(zhì)量作為第一追求，助力企業(yè)做大做強(qiáng)，確保社區(qū)稅收完成。