員工試用合同模板[大全]-閱讀頁(yè)
2024-11-15 23:57本頁(yè)面
【正文】 的工作環(huán)境和條件。(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利。(4)對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同。%，乙方承擔(dān)_________%。，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)。若需變更，須事先征求乙方的同意。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個(gè)月。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：l 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %（90%），乙方承擔(dān)（10%）；試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。甲方： 乙方：法定代表人： 簽字：簽約日期： 年 月 日簽約地點(diǎn)：第三篇：?jiǎn)T工試用泰安科瑞光學(xué)儀器有限公司員工試用合同甲方：_________________地址：_________________乙方：_________________身份證號(hào)碼：___________根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定及本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。二、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，崗位為_(kāi)_______，為其提供必要的工作條件。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。八、乙方因工作績(jī)效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。十、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。根據(jù)雙方協(xié)商一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂以下用工協(xié)議：一、公司規(guī)定新員工有13個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)雙方都有選擇的權(quán)利。停工日不計(jì)薪。正式工底薪為：元。根據(jù)公司認(rèn)定的工種服從分配后，工資另外商定。停工不計(jì)薪。四、公司規(guī)定每月公休一天。如生病請(qǐng)病假，必須提供醫(yī)院證明方可生效。六、公司不負(fù)責(zé)非工作時(shí)間駐廠人員的人身安全和監(jiān)管的義務(wù)，其責(zé)任由員工自行負(fù)責(zé)。七、新員工在簽訂試用協(xié)議時(shí)已默認(rèn)其身體健康，能勝任工作。八、此試工協(xié)議做為以后勞動(dòng)合同的有效一部分。十、如在試工期需要辭職，需提前15天提出書面辭職申請(qǐng)。十一、在試工期和勞動(dòng)合同期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，經(jīng)勸告無(wú)效者先以曠工論處。曠工一天按三天工資處罰，并扣除實(shí)際折損費(fèi)用。十二、凡合同到期后，經(jīng)過(guò)正常程序提出離崗者。注：作為公司員工必須遵守本公司所有規(guī)定。試用期工資包含出勤工資及加班工資。乙方試用時(shí)間為 個(gè)月，自20 年 月 日起至20 年 月 日止。試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不符合要求，應(yīng)立即終止試用，并按乙方實(shí)際出勤情況核發(fā)工資（按約定金額計(jì)算）。如乙方無(wú)故終止試用，甲方不予結(jié)算工資及其它費(fèi)用。乙方對(duì)工作中須知的公司產(chǎn)、供、銷（包括技術(shù)）及財(cái)務(wù)上機(jī)密應(yīng)盡維護(hù)保守之責(zé)，如有泄露，愿負(fù)法律責(zé)任。乙方一經(jīng)甲方考核合格，正式錄用后，應(yīng)按約定工作，不得中途毀約。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字之日
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