【正文】 求乙搬出，并將已完成的裝修拆除。（）2．甲與丙簽訂的買賣合同無效。（）4．乙對甲的請求權(quán)效力優(yōu)先于丙對甲的請求權(quán)效力，因為甲與乙簽訂合同的時間先于甲與丙簽訂合同的時間。（）6．乙對甲出賣的房屋不享有任何權(quán)利。（）8．乙無權(quán)拒絕丙的要求。（）10．若乙退出房屋，則有權(quán)要求丙承擔賠償責任。該公司董事長與乙公司簽訂了一份機床轉(zhuǎn)讓合同。在交貨日前，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司的經(jīng)營狀況惡化。又過了1個月，乙公司的經(jīng)營狀況進一步惡化。乙公司遂向法院起訴。請分析并回答下列問題：甲公司與乙公司之間轉(zhuǎn)讓機床的合同是否有效？為什么？甲公司中止履行的理由能否依立？為什么？甲公司能否解除合同？為什么？2002~2003學(xué)年第一學(xué)期期末考試(B)第四篇：合同法總復(fù)習(xí)題《合同法》總復(fù)習(xí)題一、選擇題甲明知自己的車子被盜,仍然積極地與乙磋商訂立車子買賣合同,致使乙花費一定的訂約費用,甲對乙的訂約費用可基于()獲得賠償。簡述要約應(yīng)具備的要件？答，①要約必須是特定人所為的意思表示，只有要約人是特定的人，受約人才能對之承諾，因此，要約人必須是特定人，所謂特定人，是指能為外界客觀確定的人。③要約必須具有締結(jié)合同的目的，要約必須以締結(jié)合同為目的，是否以締結(jié)合同為目的，是要約與要約邀請的主要區(qū)別。④要約的內(nèi)容必須具體確定和完整媽要約的內(nèi)容必須明確，而非含糊不清，要約的內(nèi)容必須具有合同的條件，至少是主要條件，得因受約人的承諾而使合同成立。也就是說，要約人必須向受約人表明，要約一經(jīng)受約人同意，合同即告成立，要約人就要受到約束。②受贈人對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行的。贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使。超過這一期間，贈與人不得再行使撤銷權(quán)。四、論述題論違約責任的構(gòu)成違約責任的概念違約責任是指當事人不履行或不完全履行生效合同所應(yīng)承擔法律責任。合同法規(guī)定須根據(jù)違約的具體情況讓違約方承擔下列之一或者全部以下三種違約責任：繼續(xù)履行合同；采取補救措施；賠償損失。違約責任是以違反合同義務(wù)為前提，沒有違反合同義務(wù)的行為不承擔違約責任。違約責任的相對性，是指違約責任只能在特定的當事人之間產(chǎn)生，合同關(guān)系以外的第三人，不負違約責任。從合同法所確認違約責任的內(nèi)容，繼續(xù)履行合同、采取補救措施、賠償經(jīng)濟損失，都體現(xiàn)補償性。合當然，嚴格責任作為我國合同法中違約責任的一項總的原則，也不是絕對的，針對某些合同違約的特殊情況，合同法分則也采用了過錯責任原則作為例外，如第18191條的贈予合同、第303條的客運合同、第320條多聯(lián)運合同、第374條的保管合同、第406條的委托合同等。違約責任的構(gòu)成：主體條件；違約行為；承擔違約責任的主觀條件。五、案例分析題2008年4月13日，平安機械廠與光明鋼鐵公司，訂立了一份購銷合同。因為平安機械廠生產(chǎn)的部件不能完全符合M設(shè)備的要求，故光明公司要求平安廠按其提供的圖紙進行生產(chǎn)，平安廠同意，并在合同中注明這一點。光明公司隨即按合同支付了貨款。經(jīng)修理后，光明公司安裝發(fā)現(xiàn)M設(shè)備遠遠達不到技術(shù)要求，原因是平安廠的配件沒有完全按某鋼提供的圖紙制作，由于配件存在以上問題，致使M設(shè)備無法正常投入使用。試分析：（1）該案例中的合同是買賣合同，還是承攬合同？合同性質(zhì)的不同對案件的結(jié)果有否影響？（2）本案應(yīng)該怎么處理？（1）本案是承攬合同。本案光明公司要求平安廠按其提供的圖紙進行生產(chǎn)，這就使得合同的性質(zhì)為承攬合同。（2）本案平安廠沒有按照定作人的要求進行工作，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第五篇：勞動合同法復(fù)習(xí)題顧萬仁編寫的勞動合同法復(fù)習(xí)題勞動合同的概念、特征、適用范圍是什么？P36—37勞動合同訂立的概念、原則及主體資格要求是什么？P37勞動合同訂立用人單位和勞動者各有哪些義務(wù)？P38現(xiàn)實生活中存在，用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同的情形，勞動合同法區(qū)分不同情況有哪些規(guī)定？P39勞動合同有哪些種類？它們含義是什么？P40什么是勞動合同生效？什么是勞動合同無效？勞動合同無效或者部分無效有哪些規(guī)定？P4142勞動合同法中規(guī)定哪些必備條款?P4246目前我國實行的工時制度有哪三種類型？P43什么是休息、休假和年休假？它們具體時間如何安排的？P4344國務(wù)院公布的《職工帶薪休假條例》對職工年休假是如何安排的？ P441什么是勞動報酬？工資支付有何要求？44P1用人單位在法定標準工作時間以外安排加班，如何支付加班工資？P451什么是試用期?試用期工資有哪些強制性規(guī)定？P471什么是服務(wù)期？勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔哪些違約責任？P481什么是醫(yī)療期和醫(yī)療期間？醫(yī)療期內(nèi)職工有哪些待遇？P50—511勞動合同履行的概念及如何全面履行雙方的各自義務(wù)是什么？P521什么是勞動規(guī)章制度，制定程序，監(jiān)督及法律責任？P531變更勞動合同的自愿原則有絕對自愿一致和相對自愿一致的含義是什么？P531勞動合同的解除概念的含義和種類是什么？P54協(xié)商解除定義及法律特征是什么？ 法定解除定義及種類是什么？P542勞動者可單方解除勞動合同的情形包括有哪些？P542用人單位可單方解除勞動合同的情形有哪些？P562用人單位提前通知解除的情形有哪些？ P56（無過失辭退）2用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些？57P（6點）2用人單位可以裁員的情形有哪些？ P57（經(jīng)濟性裁員）2用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？P39（6點）2勞動合同終止的含義？勞動合同終止有哪些限制性的規(guī)定？P60（6點）2勞動合同解除和終止的法律后果和責任有哪些？ P60—61（4點）2勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償概念及與違約金、賠償金有何區(qū)別？P61—62用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償有哪些情況？P62—63（9種）3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎凸绞鞘裁矗?P63—643簡述補償年限的計算標準，補償基數(shù)的計算標準，年限和基數(shù)的特殊計算如何？3勞動爭議概念及范圍是什么？P65（6點）3勞動爭議解除的原則和方法是什么？P65（6個原則和4個方法）3勞動調(diào)解程序是什么？P66（四步）3什么是勞動仲裁概念及勞動仲裁參加人有哪些？P66—67（四種人）3仲裁員應(yīng)具備什么條件？P68（4點）3簡述申請時效，時效中斷，時效中止概念P683仲裁申請書應(yīng)載明哪些事項？P68勞動爭議仲裁委員會受理的程序是怎樣的？4勞動仲裁開庭有哪些基本制度？開庭的程序如何？P69—704裁決書應(yīng)當載明哪些內(nèi)容？ 調(diào)解書應(yīng)當載明哪些內(nèi)容？P704勞動仲裁裁決有哪些形式？P714仲裁庭裁決先予執(zhí)行的應(yīng)付合哪些條件？P714勞動訴訟申請的范圍有哪些？P714用人單位違反勞動合同法的法律責任包括哪些？P72—73（4點）4用人單位訂立勞動合同違法的法律責任是哪些？72（7點）4用人單位履行勞動合同違法的法律責任有哪些？P73（2點）4用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任有哪些？P73（3點）50、勞動者違反勞動合同的法律責任有哪些？P74（4點）