【正文】 價(jià)值計(jì)量屬性應(yīng)運(yùn)而生，因此公允價(jià)值的存在具有合理性。不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)實(shí)務(wù)中卻是有此類現(xiàn)象的發(fā)生，但是歸根結(jié)底這些問題的本質(zhì)在于會(huì)計(jì)人員人為利用了公允價(jià)值計(jì)量屬性的特點(diǎn)為己謀利，顯然這是會(huì)計(jì)主體的問題，一味將罪責(zé)歸于計(jì)量方法肯定是過于片面的。公允價(jià)值何罪之有？——公允價(jià)值系列之二(20091207 23:13:34)標(biāo)簽：伴隨著全球范圍內(nèi)金融危機(jī)愈演愈烈，越來越多的銀行家、金融機(jī)構(gòu)紛紛站出來斥責(zé)公允價(jià)值，并且要求修改會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。那么我們不禁要問公允價(jià)值究竟是金融危機(jī)的“幫兇”還是“罪魁禍?zhǔn)住?？抑或是無辜的“代罪羔羊”？公允價(jià)值的本質(zhì)又是什么呢？IASB將公允價(jià)值定義為“在公平交易中，熟悉情況的交易雙方資源進(jìn)行資產(chǎn)交換或負(fù)債清償?shù)慕痤~”，強(qiáng)調(diào)的是一種“退出價(jià)”（exitprice）。從上述描述中，我們可以看出“退出價(jià)”產(chǎn)生于交易日市場買賣情況，這也就意味著公允價(jià)值暗含的基礎(chǔ)為市場——交易雙方進(jìn)行交易行為的基礎(chǔ)環(huán)境。何所謂公允價(jià)值的“順周期性”？簡單地來說，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮階段時(shí)，投資者對于資產(chǎn)發(fā)展前景紛紛看好，致使資產(chǎn)價(jià)格水漲船高。相反，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí)，資本市場交易量銳減，在大多數(shù)投資者悲觀情緒的影響下，金融資產(chǎn)買賣無人問津，價(jià)格一路下跌，此時(shí)公允價(jià)值列示的為資產(chǎn)“悲觀價(jià)值”。一是無法剔除繁榮時(shí)期資產(chǎn)價(jià)值的“泡沫成分”；二是無法客觀估計(jì)危機(jī)時(shí)期資產(chǎn)被大大低估的“實(shí)質(zhì)價(jià)值”。仔細(xì)思考各國經(jīng)濟(jì)法規(guī)的制定，我們不難發(fā)現(xiàn)類似于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定立足點(diǎn)為穩(wěn)定、持續(xù)、常態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境?；氐匠跏紗栴}的原點(diǎn)，公允價(jià)值準(zhǔn)則正是符合這一條件的一般性基本準(zhǔn)則，而非處于特殊時(shí)期、特殊事件的特殊基本準(zhǔn)則，它與企業(yè)破產(chǎn)清算下的會(huì)計(jì)計(jì)量準(zhǔn)則有著非常大的差異。在這種非常態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，金融風(fēng)暴中心的美歐發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)大幅下滑，股市暴跌，金融業(yè)遭到重創(chuàng)，與此同時(shí)危機(jī)已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)移到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，各國失業(yè)率大幅度攀升，據(jù)統(tǒng)計(jì)，％。實(shí)際上，公允價(jià)值本不應(yīng)該承擔(dān)“莫須有”的責(zé)任，因?yàn)樗惺孤毮艿幕A(chǔ)是常態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。公允價(jià)值何罪之有？第五篇：會(huì)計(jì)?？飘厴I(yè)論文中國地質(zhì)大學(xué)（北京）現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育專 科 實(shí)習(xí)報(bào) 告題目 淺談民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的理由及對策學(xué)生姓名孫聰聰批次專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)號學(xué)習(xí)中心2012年 2月淺談民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的理由及對策摘要隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)組織形式，早已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。如何解決這些問題，是值得我們深入研究和探討的。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；問題；措施目錄一、重新確定內(nèi)部審計(jì)地位，提高和加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識二、保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性三、加快內(nèi)審職能轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審重要職能。而在內(nèi)部制約的監(jiān)督過程中，內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮著越來越重要的作用。同時(shí)在政策上、資金上加大對內(nèi)審工作的支持；在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、工作安排等方面重視內(nèi)審工作，將內(nèi)審工作的結(jié)果作為決策和考核的重要依據(jù)。這嚴(yán)重削弱了內(nèi)審機(jī)構(gòu)在企業(yè)中的獨(dú)立地位和權(quán)威性。同時(shí)企業(yè)的發(fā)展壯大，客觀上需要有健全的審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)所屬各經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)者按既定的目標(biāo)、方針、政策、計(jì)劃等要求履行其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。二、保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性包括內(nèi)審部門的獨(dú)立性和內(nèi)審人員的獨(dú)立性。組織上的獨(dú)立是指在組織結(jié)構(gòu)中要給內(nèi)部審計(jì)提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，精神上的獨(dú)立要求內(nèi)部審計(jì)人員保持客觀性。要保持內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，內(nèi)審部門必須取得權(quán)力、相關(guān)治理機(jī)構(gòu)的支持， 才能獨(dú)立地開展工作。按照國際IIA《標(biāo)準(zhǔn)》“1110組織的獨(dú)立性”規(guī)定：內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人必須向組織內(nèi)部能夠確保內(nèi)審部門履行職責(zé)的層級報(bào)告。因此，內(nèi)審部門只有置于董事會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)之下，其機(jī)構(gòu)獨(dú)立性才是最充分的。②、內(nèi)部審計(jì)人員是否取得高級管理層和董事會(huì)的支持，向擁有充分權(quán)力的人員或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。③、內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人能否直接且無限制地與高級管理層和董事會(huì)接觸，與董事會(huì)直接溝通和互動(dòng)，能否與董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或其他相關(guān)治理機(jī)構(gòu)直接交流和溝通信息，能否定期參加有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告、機(jī)構(gòu)治理和制約系統(tǒng)的監(jiān)督職責(zé)的會(huì)議。⑤、應(yīng)保證內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人向有足夠權(quán)力的人報(bào)告工作?？陀^性是指內(nèi)審人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)必須要保持一種客觀的精神狀態(tài)，即 要保持一種公正、公平的態(tài)度。為此，內(nèi)審機(jī)構(gòu)及所在單位可以聯(lián)合從以下幾個(gè)方面作出努力：①、在為內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)分配工作任務(wù)和指派審計(jì)人員時(shí)，應(yīng)避開潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突和偏見，盡量定期輪換內(nèi)審人員的工作。若是進(jìn)行非審計(jì)工作，則應(yīng)明確他們不是執(zhí)行內(nèi)審人員的職能。④、不履行設(shè)計(jì)、安裝和經(jīng)營系統(tǒng)的職責(zé)，但可以在制約系統(tǒng)實(shí)施前進(jìn)行審查和評價(jià)，并且提出倡議。但價(jià)值極小的宣傳性小禮物可以接受（如鋼筆、年歷等）。在專業(yè)判斷過程中，不應(yīng)受個(gè)人喜好左右，也不應(yīng)受他人不適當(dāng)?shù)挠绊?。從?nèi)部審計(jì)的發(fā)展歷程看：先有管理、管理制約，后有內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)是管理和管理制約的組成部份。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內(nèi)審目標(biāo)已發(fā)生了重大變化，內(nèi)部審計(jì)傳統(tǒng)的檢查（監(jiān)督）和評價(jià)職能也面臨著新的挑戰(zhàn)。內(nèi)審工作職能也轉(zhuǎn)向開展以風(fēng)險(xiǎn)管理為基礎(chǔ)的經(jīng)營審計(jì)評價(jià)職能和咨詢服務(wù)職能。首先要加快剝離傳統(tǒng)職能，實(shí)施內(nèi)部審計(jì)外部化。從原來單一依靠內(nèi)審人員轉(zhuǎn)向與外部審計(jì)相結(jié)合的方向發(fā)展。對于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息審計(jì)，企業(yè)可以完全委托外部審計(jì)人員按照內(nèi)審目的來完成，這樣既能保證資源有效配置，還能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法及完整。突出內(nèi)審重要的風(fēng)險(xiǎn)管理評價(jià)和咨詢服務(wù)職能，就要擴(kuò)大內(nèi)審服務(wù)領(lǐng)域。因而內(nèi)部審計(jì)的工作范圍也將由對會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)表的檢查、評價(jià)，擴(kuò)展到對企業(yè)經(jīng)營、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理領(lǐng)域及其潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行咨詢和評價(jià)。在現(xiàn)代公司管理機(jī)制下，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)對企業(yè)的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、經(jīng)營系統(tǒng)、成本制約系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)等進(jìn)行咨詢服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)改善經(jīng)營管理，完善公司內(nèi)部制約系統(tǒng)；重點(diǎn)開展經(jīng)營效益評價(jià)和咨詢服務(wù)，為企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置及其科學(xué)決策發(fā)揮內(nèi)審參與顧問咨詢的作用。現(xiàn)代內(nèi)部審人員已不再是具有單一知識結(jié)構(gòu)的單一人才，而是具有多學(xué)科教育、具備多種專業(yè)技能的復(fù)合人才。參考文獻(xiàn)[ 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