【正文】 措施：認真分析面臨每項工作的輕重緩急性質(zhì)，多項工作同時開展是根據(jù)事件的輕重緩急進行統(tǒng)籌安排，工作中虛心聽取意見，認真思考，及時改進工作方法，調(diào)動分管部門工作人員的積極性，提高工作效率。整改目標：提高理論水平，將理論知識用于指導(dǎo)實際工作的開展。二是將學(xué)習(xí)作為一項規(guī)章制度實行。整改時限：2014年9月前3．工作安排配合不緊密，缺乏綜合性，系統(tǒng)性。整改時限：2014年9月前4．開展批評與自我批評不深。整改措施：對照黨章黨紀、民心民聲和先輩事跡認真反省自身的不足，時刻警醒自己要虛心聽取別人的意見，哪怕是錯誤的批評也要虛心接受，認真對照檢查，有則改之無則加勉。整改目標：做到獨立思考，主動接受，分清工作的輕重緩急。整改時限：2014年9月前第二，官僚主義方面存在的問題（共4項）1．機械式執(zhí)行上級安排部署。三是多向上級匯報工作進展情況及好的工作措施和意見。整改目標：加強聯(lián)系群眾，與群眾打成一片整改措施：一是合理安排內(nèi)業(yè)工作，抽出時間多下村，多入戶與群眾交心談心；二是平時因工作下村遇見群眾時要多聊聊，多問問群眾的生產(chǎn)生活情況。整改時限：2014年9月前，存在不想管、不敢管心理，與同事交流溝通少。整改措施：對分管工作認真梳理，找出管理不到位、不想管、不敢管的心里因素，逐一整改克服，養(yǎng)成達到敢說敢管敢擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)整改時限：2014年9月前4．工作方法死板，照本宣科。整改時限：2014年9月前第三，享樂主義方面存在的問題（共4項）1．艱苦奮斗意識淡化，慵懶松散、研究開展工作不夠。整改時限：2014年9月前2．安于現(xiàn)狀，缺乏進取精神。整改時限：2014年9月前3．工作主動性不強，消極應(yīng)付。整改時限：2014年9月前4．工作原則性與靈活性不強，有“墻頭草”傾向。整改時限：2014年9月前第四，奢靡之風(fēng)方面存在的問題（共2項）1．艱苦樸素作風(fēng)意識淡化，貫徹執(zhí)行勤儉節(jié)約相關(guān)制度不到位。整改時限：2014年9月前2．趁工作之便使用公車。自覺接受大家的監(jiān)督。第四篇：四風(fēng)問題清單個人“四風(fēng)”問題清單在開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，我通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方法，廣泛征求本人在“四風(fēng)”方面存在的意見建議，著力找準、找實在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，這些意見我都照單全收。現(xiàn)將本人的“四風(fēng)”問題清單羅列如下：一、形式主義方面，學(xué)用結(jié)合脫節(jié)。、落后。比如：在工作安于現(xiàn)狀，只求做好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，工作中有明顯的見子打子現(xiàn)象。比如：在工作上喜歡按領(lǐng)導(dǎo)的思路、方法、要求來做事、完成任務(wù)，缺乏自己的所思作的超前性、前瞻性不足，自己找事干，主動落實任務(wù)的積極性還不高。比如：有時在工作之余和一些親戚朋友之間也有自己掏錢相互請吃、請玩的情況，總認為沒用公家的錢，自己想怎么吃就怎么吃，想怎么玩就怎么玩，應(yīng)該不存在什么奢靡之風(fēng)，但細細想來，這也是一種奢靡之風(fēng)，因為現(xiàn)在對全社會都是要提昌光盤行動等勤儉節(jié)約的風(fēng)尚。比如：在接待中，有時由于在人數(shù)的握上不準、不實等情況，怕客人吃不好、吃不飽，菜點得多，最后吃不完，導(dǎo)致了浪費的現(xiàn)象。比如：有時在接待和親戚朋友聚會中，為了迎合大家，體現(xiàn)自己的熱情，在喝酒上把控不住自己。比如：在接待中總認為不但要吃飽還要吃好、喝好才能體現(xiàn)自己的熱情，所以有時在點菜過程中有超規(guī)定標準的情況。一、形式主義學(xué)風(fēng)不正，知行不一。對政治理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，以會代學(xué)、以工代學(xué)的情況多。落實不力，不求實效。遇到一些重大任務(wù)，或是上級領(lǐng)導(dǎo)對各村工作有具體要求時，也只是通過與村干部 的電話聯(lián)系或下村走馬觀花地遛一圈，了解些基本情況以備突擊檢查，整天忙著開會、應(yīng)酬，沒有時間、精力想工作、謀發(fā)展。抓工作不講實效，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事做得少，形不成多大影響的事做得少，有時明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。遇到上級安排部署的重大事項，為尋求“轟動效應(yīng)”，準備工作不充分就匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效。把握宏觀，抓大事、謀長遠的意識淡薄，對實際困難的認識不夠，造成對事業(yè)、發(fā)展規(guī)劃的長遠性不強。有時思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展新要求，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題敏銳力不夠，有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。督查不勤，落實不力。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對已經(jīng)布置的一些工作，檢查督查不到位，導(dǎo)致工作落實慢、見效慢、標準不高。二、官僚主義調(diào)研不夠深入，脫離群眾。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。有時把下基層到村組下訪談心也 當(dāng)作樹立自己的威信、撈取個人實惠的手段，身體下去了心卻沒有下去，不能真心向群眾學(xué)習(xí)。工作中存在完美主義的不良傾向，只追求最終結(jié)果，不講工作過程，有時下任務(wù)不切實際，不顧客觀條件提過高目標，層層加碼，逼著下面造假應(yīng)付。對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當(dāng)著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心。團結(jié)不足，戰(zhàn)斗力弱?？茖W(xué)決策和民主決策的能力和意識不強，決策程序不周延，對科學(xué)論證重視不夠，憑經(jīng)驗定事情，拍腦袋談意見、想問題、作決策，朝令夕改，攤子鋪得大，戰(zhàn)線拉得長，存在簡單布置任務(wù)、想當(dāng)然處理事務(wù)，隨意占用干部職工的正常休假，干部職工為完成沒完沒了的工作任務(wù)疲于應(yīng)付，疲于奔命，導(dǎo)致干部職工工作缺少朝氣、缺乏活力，在重大項目攻堅時，出現(xiàn)戰(zhàn)斗力弱、久攻不下等問題。搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人，碰到問題往上交，不敢當(dāng)“主攻手”。不敢擔(dān)當(dāng)，出了成績是自己的，出了問題是別人的，關(guān)起門來過日子，對周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展變化和先進經(jīng)驗視而不見，固步自封，盲目自信，出了問題對下埋怨多、批評多，主動承擔(dān)責(zé)任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和關(guān)心。高高在上，有衙門作風(fēng)。做群眾工作缺乏誠心和耐心，習(xí)慣講“這個有規(guī)定、那個行不通”之類的官話套話，看不到群眾的首創(chuàng)精神，說不好辦、不能辦的多，出點子、想辦法的少。三、享樂主義精神懈怠，進取意識不足。有時存在“干累了，歇口氣”和“日子得過且過”的想法，奉行及時行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，事業(yè)心和責(zé)任感 有所弱化，不比貢獻比資歷，把個人利益看得較高，在待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。在鎮(zhèn)政府工作，每天都要面對很多難事、瑣事、操心的事，對老百姓來說都是涉及切身利益的大事，面對艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰(zhàn)情緒會或多或少存在，有時希望組織上調(diào)整自己到其他部門工作。艱苦奮斗的精神樹得不牢。不去主動適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦的工作環(huán)境，“走讀風(fēng)”時有發(fā)生。有時候沒有處理好對上負責(zé)與對人民群眾負責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，有 時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理、隨波逐流的現(xiàn)象。認為接待也是生產(chǎn)力，再窮也要搞接待，有時總擔(dān)心招呼不周，會給人家留下不好的印象，往往忽略了用餐標準。下村組遇到超標準接待，“客隨主便”，嘴上批評幾句，抹不開情面嚴肅拒絕和制止。由于享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”，觸及了作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為人處世的底線。