【正文】 處分的或者違反內(nèi)部紀(jì)律的一種制裁。 式？ 答：行政處分從輕到重只要有：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看和開除等八種形式。 ？ 答：行政處罰主要有五種： （一）警誡罰，如給予違法行為人批評、警告、通報等。 ，有哪些違法行為要給予降級或撤職，直至追究刑事責(zé)任？ 答：（一）對不符合安全生產(chǎn)條件的涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)予以批準(zhǔn)或者驗(yàn)收通過； （二）發(fā)現(xiàn)未依法取得批準(zhǔn)、驗(yàn)收的單位擅自從事有關(guān)活動或者接到舉報后不予取締或者不依法予以處理的； （三）對已經(jīng)依法取得批準(zhǔn)的單位不履行監(jiān)督管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件而 不撤銷原批準(zhǔn)或者發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為不予查處的。 、認(rèn)證、檢測、檢驗(yàn)工作的機(jī)構(gòu)，出具虛假證明，將受到什么處罰？ 答：（一）構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任； （二）尚不夠刑事處罰的，沒收違法所得； （三）給他人造成損害的，與生產(chǎn)經(jīng)營 單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； （四）有這違法行為的機(jī)構(gòu)，撤銷其相應(yīng)資格。 、主要負(fù)責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人不按規(guī)定投入保證安全生產(chǎn)所必需的資金，使單位不具備安全生產(chǎn)條件，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，將受到什么處罰？ 答：構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑 事責(zé)任，尚不夠刑事處罰的，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對個人經(jīng)營的投資人處二萬元以上二十萬元以下的罰款。 經(jīng)營單位未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的，將受到什么處罰？ 答：責(zé)令限期改正，逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處二萬元以下的罰款。 ，或者未進(jìn)行評估、監(jiān)控，或者未制定應(yīng)急預(yù)案的生產(chǎn)經(jīng)營單位將 受到什么處罰？ 答：（一）責(zé)令限期改正； （二）逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處二萬元以上十萬元以下的罰款； （三）造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的，將受到什么處罰？ 答：（ 一）責(zé)令限期改正； （二）逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款； （三）造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 動時，有哪些違法行為將受到責(zé)令限期改正，逾期未改正的，責(zé) 令停產(chǎn)停業(yè)的處罰？ 答：兩個以上生產(chǎn)經(jīng)營單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行可能危及對方安全生產(chǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未指定專職管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)的違法行為將受到上述處罰。 ，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，將如何處罰 ？ 答：（一）由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育； （二）依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分； （三）造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 *、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報 、謊報或者拖延不報的，將如何處分？ 答：對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 ，將如何處罰？ 答：生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人未依法承擔(dān)賠償責(zé)任，將由人民法院依法采取執(zhí)行措施，采 取執(zhí)行措施后，仍不能對受害者給予足額賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)繼續(xù)履行賠償義務(wù)；受害者發(fā)現(xiàn)責(zé)任人有其他財產(chǎn)的，可以隨時請求人民法院執(zhí)行。 ？ 答：危險物品主要包括三大類： （一）易燃易爆物品； （二）危險化學(xué)品； （三）放射性物品 品？ 答：易燃物品主要包括： （一）易燃固體，如硫磺等； （二）易燃液體，如汽油、煤油、油漆等； （三）易燃?xì)怏w，如液化石油等； （四）自燃物品，如黃磷、油紙、油布及其制品等； （五）遇水燃燒物品，如金屬鈉、鋁粉等； （六）氧化劑和過氧化物等。 ？ 答：民用爆炸物品主要有三類： （一）爆破器材，包括各類炸藥、雷管 ，導(dǎo)火索、導(dǎo)爆索、非純導(dǎo)爆系統(tǒng)、起爆藥以及巖石、混凝土爆破劑等； （二）黑火藥、煙火劑、民用信號彈和煙花、爆竹； （三）公安部門認(rèn)為需要管理的其他民用爆炸物品。 ?哪些形式 ? 答：指揮信號、工作信號、預(yù)告信號、事故報警信號等。 ？ 答：根據(jù)勞動部勞部發(fā) [1994]498 號規(guī)定： ： （ 1）安排工作崗位之前； （ 2）工作滿一年； （ 3）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 （ 3）未成年工須持《未成年工登記表》上崗。 育、培訓(xùn)；未成年 工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。 ？ 答：放射性物品主要包括金屬鈾（自然的）、硝石酸釷（固體的）等。 （二）工作在安全電壓下的電路，必須與其他電路系統(tǒng)和無關(guān)的導(dǎo)電部份實(shí)行電氣上的隔離。 、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生“三同時”審查是指什么？ 答：新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 ？ 答：勞動防護(hù)用品是指保護(hù)勞動者在勞動過程中人身安全與健康的防御性裝備。如安全帽、工作帽； （ 2）眼睛防護(hù)用品。如耳塞、耳罩等； （ 4）面部防護(hù)用品。如防毒面具、呼吸器等； （ 6）手部防護(hù)用品。如隔熱鞋、絕緣鞋等； （ 8）體部防護(hù)用品。如安全帶、安全繩（索）等。 衛(wèi)生條件？ 答：用人單位按照國家規(guī)定，即：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》及一些國家標(biāo)準(zhǔn)，如：《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運(yùn)輸安全規(guī)程》、《生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則》等，提供勞動安全衛(wèi)生條件，這主要包括工作場所和生產(chǎn)設(shè)備。對危險性大的生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，如鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械、電梯、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛、客運(yùn)架空索道等，必須經(jīng)過安全評價認(rèn)可，取得有關(guān)部門頒發(fā)的安全使用許可證方可投入運(yùn)行，企業(yè)提供的勞動防護(hù)用品，必須是經(jīng) *有關(guān)部門安全認(rèn)證合格的防護(hù)用品。 341.《勞動法》中對勞動安全衛(wèi)生有哪些規(guī)定？ 答：（ 1）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)； （ 2）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查； （ 3）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格； （ 4）勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 ？ 答：根據(jù)原勞動部辦公廳勞動部勞部辦發(fā) [1994]289 號通知，勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，是指關(guān)于消除、限制或預(yù)防勞動過程中的危險和有害因素，保護(hù)職工安全與健康、保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運(yùn)行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。 、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合什么職業(yè)衛(wèi)生要求？ 答：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； （二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施； （三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則； （四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息室等衛(wèi)生設(shè)施； （五）設(shè)施、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞 動者健康的其他要求。 ，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處理？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。 gb8958－ 88《缺氧危險作業(yè)規(guī)程》規(guī)定，對由于防爆、防氧化不能采用通風(fēng)換氣措施或受作業(yè)環(huán)境限制不易充分通風(fēng)換氣的場所，作業(yè)人員嚴(yán)禁使用什么面具？ 答：嚴(yán)禁使用過濾式面具。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)良期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。什么是“四不放過”？ 答：事故原 因不查清不放過、職工群眾沒有受到教育不放過、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過、防范措施不落實(shí)不放過。 gb8958－ 88《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》規(guī)定，當(dāng)從事具有缺氧危險的所有作業(yè)時，應(yīng)遵守什么原則？ 答： 先檢測后作業(yè)的原則。答：《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安 全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。 年勞動部頒布的《勞動防護(hù)用品管理規(guī)定》第十四條規(guī)定，我國進(jìn)口特種勞動保護(hù)用品實(shí)行什么管理制度？ 答：安全許可證制度。 ？ 答：安全教育可以促使勞動者充分認(rèn)識安全工作的重要意義，提高其執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)自覺性，也是提高勞動者技術(shù)素質(zhì)的一個組成部分。所謂“三級”，即入廠教育、車間教育、班組教育。 。特種作業(yè)人員是指所從事的工作極易發(fā)生傷亡事 故，不僅危害本人，而且還會危害他人安全的作業(yè)人員，如電工、起重工、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)人員。 、新技術(shù)的教育，采用新的生產(chǎn)方法，添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備、制造新產(chǎn)品或調(diào)換工人工作時，必須對工人進(jìn)行新崗位和新的操作方法的安全教育。 、技術(shù)管理干部的教育，對此主要是進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、安全技術(shù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的教育。 “職業(yè)安全健康管理體系”的目的是什么？ 答：（ 1）貫徹“安全第一，預(yù)防為主”八字方針。 “三不傷害”？ 答：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害?！皣乙?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”主要是指勞動部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動強(qiáng)度也越大。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強(qiáng)度指數(shù)小于 15，體力勞 動強(qiáng)度為ⅰ級；大于 15 小于 20，為ⅱ級；大于 20 小于 50，為ⅲ級；大于 50，為ⅳ級。 362.“職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”適用于哪些用人單位？ 答：本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位： （ 1）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地清除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動有關(guān)風(fēng)險； （ 2）實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理體系； （ 3）保 證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針； （ 4）向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則； （ 5）謀求外部機(jī)構(gòu)對其職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊； （ 6）自我評價并聲明符合本規(guī)范，向建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。 ？ 答：用人單位應(yīng)以建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為方向，自愿建立和保 持職業(yè)安全健康管理體系，承諾遵守法律法規(guī)和持續(xù)改進(jìn)。其各項(xiàng)職業(yè)安全健康管理體系的要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員，直接雇用的臨時工及外來人員。