【正文】 職稱；熟悉各類相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷；具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉各類業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類相關(guān)工作經(jīng)歷；具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；具備法律執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，具備專業(yè)的風(fēng)控能力和應(yīng)對能力；具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。具有累計(jì)3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷；具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；具有財(cái)經(jīng)或管理類大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；注冊會(huì)計(jì)師優(yōu)先；熟悉集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理流程，掌握財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)、資金管理等工作流程；具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。中共黨員，具有累計(jì)3年以上黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源類相關(guān)工作經(jīng)歷；具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；熟悉黨務(wù)、紀(jì)檢、人力資源、工會(huì)等各項(xiàng)工作流程，熟練掌握各類公文、材料的寫作，有較好的文字功底；具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。具有累計(jì)3年以上經(jīng)濟(jì)、管理、文秘類等相關(guān)工作經(jīng)歷；具有主管工作經(jīng)歷2年（含）以上；具有大學(xué)本科（含）以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；熟悉各類公文、材料的寫作，有較好的文字功底；具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記、董事長任組長，總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，其他高管為成員。（二）發(fā)布公告。（三）報(bào)名。（四）資格審查及初選。（五）演講答辯，按40％計(jì)入總成績。個(gè)人演講內(nèi)容主要是介紹自己基本情況、個(gè)人能力、選聘優(yōu)勢及工作設(shè)想，演講時(shí)間不超過8分鐘；答辯采取隨機(jī)問答的方式進(jìn)行（提前出題，隨機(jī)抽題）。（六）面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。（七）組織考察按照選聘崗位人數(shù)要求，根據(jù)成績從高分到低分的順序確定背景調(diào)查人員（含資歷量化）和體檢名單。,通過座談方式對應(yīng)聘者的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)是品德、工作業(yè)績和實(shí)務(wù)操作。（八）確定人選。（九）公示。（十）聘用。六、薪酬待遇薪酬及福利待遇等按國家、xx再擔(dān)保集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）堅(jiān)持順位遞補(bǔ)和崗位調(diào)劑原則。第五篇：收費(fèi)站管理人員競爭上崗實(shí)施辦法為進(jìn)一步規(guī)范和完善收費(fèi)站中層干部和管理人員選拔任用制度，推進(jìn)人員管理的科學(xué)化、**化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，同時(shí)也為中心儲(chǔ)備更多的管理人才，根據(jù)人力資源管理的要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定蘇州市高等級公路管理中心收費(fèi)站管理人員競爭上崗實(shí)施辦法。二、成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組為配合競爭上崗的需要，中心將專門成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由中心主任擔(dān)任，成員包括各部門負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競爭上崗工作小組。公布職位，組織報(bào)名中心按實(shí)際工作的需要，公布競爭的職位、資格條件和競爭上崗的方法步驟等。資格審查資格審查由競爭上崗工作小組對各收費(fèi)站報(bào)名員工逐個(gè)進(jìn)行審查，凡符合條件參加競崗的，經(jīng)收費(fèi)站初審后，報(bào)競爭上崗工作小組審核。筆試滿分100分，按60%計(jì)入總成績。演講答辯考試合格者將進(jìn)行演講答辯，競崗者經(jīng)過12分鐘的自我介紹，闡述做好競爭職位工作的思路和設(shè)想后。主要測試競崗者分析解決問題的能力（40%），應(yīng)變能力、邏輯思維能力（25%），語言表達(dá)能力（25%），臺風(fēng)（10%）等。演講答辯順序上級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的59人的評委對競崗者進(jìn)行評分，每位評委采取獨(dú)立打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余評委的平均分作為競爭者演講的得分。在本中心內(nèi)，對競爭人選平時(shí)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力和職位要求進(jìn)行**測評，充分發(fā)揚(yáng)**，廣泛聽取各方面意見。**測評結(jié)果實(shí)行表格量化計(jì)分，對擬任職位設(shè)“勝任”（10081分）、“基本勝任”（8060分）和“不勝任”（60分以下）三種評議讓群眾選擇。群眾評價(jià)成績量化為分值，滿分為100分，按10%計(jì)入總成績。考察情況量化為分值，滿分100分，按20%計(jì)入總成績。任前公示任職人選在中心（包括收費(fèi)站）進(jìn)行公示，聽取全體員工的意見。公示時(shí)間為一個(gè)星期。試用與任命公示選拔的管理人員實(shí)行試用期制，試用期為三個(gè)月，期間享受的待遇，為新崗位的津貼和原崗位的工資構(gòu)成。不合格者，按原職別回各自的工作崗位。公開競爭上崗的工作涉及面較廣，為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，中心各個(gè)部門，各收費(fèi)站要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決防止和抵制借競爭上崗之機(jī)拉幫結(jié)派、排斥異己等不正之風(fēng)。競爭上崗要接受群眾的監(jiān)督。加強(qiáng)思想政治工作，確保競爭上順利進(jìn)行。