教職工崗位聘任協(xié)議書-閱讀頁
2024-11-14 20:22本頁面
【正文】 既得工資待遇和各項(xiàng)福利待遇?！秳趧臃ā泛蛯W(xué)校工作崗位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)向上級有關(guān)部門進(jìn)行申訴。，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成受聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)。四、有下列情況之一者，甲方可單方解除聘用合同不履行本合同義務(wù)，不服從學(xué)校管理，工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，給教育教學(xué)工作造成重大損失；聘期內(nèi)發(fā)生脫崗或曠課（工）累計(jì)10天以上；違反相關(guān)法律法規(guī)，受到刑事處罰的；違反本合同其他約定事項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重的。雙方均有變更協(xié)議的意向時(shí)，需報(bào)請主管部門同意，方可中途變更。，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理善后事宜。根據(jù)我校實(shí)際制定本方案。學(xué)校以小于編制數(shù)，根據(jù)滿工作量確定崗位職數(shù)。（2）任人唯賢的原則。把思想政治素質(zhì)好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的骨干教師聘任上崗。（3）公正、公開、公平原則。（4）雙向選擇原則。學(xué)校聘任的崗位與教職工志愿不相符時(shí)，教職工應(yīng)服從學(xué)校聘任，不服從學(xué)校聘任的，按拒聘處理。（2）成立由副校長為組長，二級領(lǐng)導(dǎo)班子及教師代表為成員組成的職務(wù)崗位聘任工作小組。（4）教職工根據(jù)方案及本人實(shí)際填寫意向書，不填報(bào)意向書者視為拒聘。若填報(bào)意向人數(shù)超過或不滿某個(gè)崗位數(shù)的，聘任工作小組實(shí)行民主推薦作出決定。（聘期一般為三年，崗位聘期屆滿可以續(xù)聘）。各室管理員、教研組長、班主任由聘任工作小組決定提名報(bào)校長審批；各班其他任課教師由主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教學(xué)實(shí)際合理組合，并報(bào)校長審批。若不服從安排的，視為拒聘，一月之后自動脫崗，自己聯(lián)系學(xué)校調(diào)離。①在合同期內(nèi)，若一方提出終止合同，經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即行解除聘用合同。（2）拒聘。七、崗位設(shè)置參考原崗位設(shè)置第五篇：崗位聘任協(xié)議書崗位聘任協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘任協(xié)議。二、聘任工作地點(diǎn)為：。員工在崗聘任期間退休、勞動合同解除或者終止的，在員工退休、勞動合同解除或終止之日，本協(xié)議即行終止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民幣元；其中稅前基本工資元/月，稅前績效工資元/月。六、聘任考核：在崗位聘任期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對乙方履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核。乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。若乙方考核結(jié)果為“基本稱職”或“不稱職”，甲方有權(quán)對乙方解聘、低聘或不聘。聘任協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一
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