【正文】 動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在學校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。凡經(jīng)學校培養(yǎng)(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協(xié)議，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。難產(chǎn)的，增加15天。(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。第九條 女職工哺乳期保護(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。其工資不得低于基本工資80％。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十二條 學校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報告。第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。單位名稱（章）工會名稱（章）學校法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：****年**月**日****年**月**日第四篇：女職工特殊權益保護專項集體合同女職工特殊權益保護專項集體合同范文女職工特殊權益保護專項集體合同范文女職工特殊權益保護專項集體合同范文根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第七條女職工孕期保護不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結果及時反饋給女工委員。每次查體時間為半天。第八條女職工產(chǎn)期保護女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條公司應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。第十一條公司應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。第五篇：蘇州女職工特殊保護專項集體合同蘇州市公司 女職工特殊保護專項集體合同（參考文本）本協(xié)議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉為待聘和富余人員。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。第六條女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月；（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。第八條至少每兩年對女職工進行一次婦女病普查，普查時間按公假處理。第十條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護有關的問題：第十一條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。第十三條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關爭議。同時上報上級工會、市總工會、市勞動和社會保障局備案。第十六條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日****年**月**日