【正文】 被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。本次招工獎勵，機(jī)會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關(guān)系，積極介紹他人進(jìn)廠上班。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。，按公司制度獎勵300元。希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。為樹立典型，表彰先進(jìn)，激勵斗志，經(jīng)公司黨總支研究決定，對20xx取得優(yōu)異成績的60個先進(jìn)集體和215名先進(jìn)個人給予通報表彰。（二）先進(jìn)執(zhí)勤崗點(diǎn)：人防一大隊水務(wù)局崗點(diǎn)、財政局崗點(diǎn)、華中正大崗點(diǎn)、聯(lián)通總部崗點(diǎn)、惠豐生物崗點(diǎn)；人防二大隊新華書店崗點(diǎn)、郵政儲蓄崗點(diǎn)、市國稅局崗點(diǎn)、市郵政局崗點(diǎn)；人防三大隊電業(yè)新村崗點(diǎn)、駐行機(jī)關(guān)班崗點(diǎn)、建行機(jī)關(guān)班崗點(diǎn)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗點(diǎn)；人防四大隊污水處理廠崗點(diǎn)、移動公司崗點(diǎn)、豫南監(jiān)獄崗點(diǎn)、移動營業(yè)部崗點(diǎn)、區(qū)檢察院崗點(diǎn)；人防五大隊高速收費(fèi)站崗點(diǎn)、同力水泥廠崗點(diǎn)、化肥廠崗點(diǎn)、煙草配送中心崗點(diǎn)、綠苑污水處理廠崗點(diǎn)；人防六大隊人民醫(yī)院崗點(diǎn)、中醫(yī)院崗點(diǎn)、中心醫(yī)院崗點(diǎn)；直屬中隊高速服務(wù)區(qū)崗點(diǎn)；南陽油田二廠古城油礦執(zhí)勤點(diǎn)、二廠保衛(wèi)部執(zhí)勤點(diǎn)、一廠雙河管理區(qū)執(zhí)勤點(diǎn)。技防分公司：工行監(jiān)控室、確山辦事處。二、先進(jìn)個人（一）先進(jìn)工作者公司機(jī)關(guān)：于成龍、崔春、李珊珊、張笑楠、石燕、李平、孔保琴。技防分公司：安永樂、楊 陽。華瑞公司：譚海敏、桂 恒。（二）業(yè)務(wù)發(fā)展先進(jìn)個人人防分公司：陳公偉、王凱、姚俊峰。技防分公司：安永樂、楊留紅、李致意、李歡歡。（三）優(yōu)秀大（中）隊長人防分公司：副經(jīng)理兼一大隊大隊長陳公偉、高速服務(wù)區(qū)中隊中隊長何元德、南陽油田古城中隊中隊長董順興。對以上13名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書，各獎勵現(xiàn)金500元。押運(yùn)分公司：農(nóng)行中隊班長夏趁義，建行中隊班長李強(qiáng)，工行中隊班長陳光輝，中行中隊楊春光，駐行中隊班長牛金余，區(qū)聯(lián)社中隊班長付小昌，平輿中隊班長李航，泌陽中隊班長程浩，遂平中隊班長蔣輝，上蔡中隊班長王濤、張賀周，汝南中隊班長劉盈豪，確山中隊班長朱俊嶺，正陽中隊班長姚卓亞，新蔡中隊班長李明桂。對以上45名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書，各獎勵現(xiàn)金300元。技防分公司：王俊華。（六）優(yōu)秀安全引導(dǎo)員華瑞公司：閆紅衛(wèi)、鄭建明。（七）優(yōu)秀客服經(jīng)理華瑞公司：朱玲玲、安 妮。（八）優(yōu)秀保安員工（守庫、值機(jī)）人防分公司：人防一大隊謝?？?、劉宏基、谷春生、陳文忠、陳保山、汪建超、王軍、王照民；人防二大隊王華中、陳金利、王付祥、王付山、李群成、王兆甫、楊得全；人防三大隊孔艷明、季軍強(qiáng)、宋發(fā)勤、姚景芳、王順民、趙杰、宋金中、王鐵成、宋永明；人防四大隊魏忠于、馬礦、唐永興、朱剛、許文生、馬保國、黃彬、趙立新；人防五大隊孫書超、張玉柱、王紅立、李香成、李封續(xù)、郁隨成、曹新安、郟恒偉、張勝利；人防六大隊張華偉、王東軍、劉敏文、崔彩云、趙新國、李鳳旺、唐保生；直屬中隊高速服務(wù)區(qū)楊永恒，物業(yè)辦魏曉慧，南陽油田付海兵、謝冰、王雅婷。技防分公司：胡建軍、王琦、秦文朝、楊勇、渠海林、楊春梅、何洪洋、張麗娟、楊春麗。（九）新聞報道先進(jìn)個人人防分公司：朱建華技防分公司：徐建立押運(yùn)分公司：周 林對以上3名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書，各獎勵現(xiàn)金300元。希望以上受表彰的先進(jìn)單位和個人，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁,勤奮工作，再立新功。駐馬店市保安服務(wù)公司二○xx年元月二十日第五篇：有關(guān)獎勵通知集錦有關(guān)獎勵通知集錦五篇在生活中，很多地方都會使用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。獎勵通知 篇1生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。獎勵150元。特此通知關(guān)于優(yōu)秀員工獎勵通知書格式篇3近期來公司工作繁忙，而公司__部員工__在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵__元。__公司20xx年xx月xx日獎勵通知 篇2各部門：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關(guān)獎勵政策通知如下：一、春節(jié)前后按時返廠獎勵獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員)。發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利。假期返鄉(xiāng)員工(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外)。(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進(jìn)行發(fā)放。(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補(bǔ)助。假期后新入職員工(1)獎勵對象：假期后新入職員工。(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進(jìn)行發(fā)放。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的39。獎勵發(fā)放方式：(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵。(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放。推薦流程：(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期。被推薦人員任職資格：(1)男，16—45周歲。初中及以上學(xué)歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作。(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀(jì)等不良行為。(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實(shí)，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關(guān)系處理。(6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應(yīng)公司住宿安排。特此通知!XX車間制造科20xx年12月7日獎勵通知 篇3經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。6。貢獻(xiàn)極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據(jù)自身狀況跳槽到任意部門”的規(guī)定，對于那些在招生點(diǎn)辛勤工作的各位學(xué)員們以及準(zhǔn)學(xué)員們表達(dá)三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!所有負(fù)責(zé)招生的學(xué)員或準(zhǔn)學(xué)員往后三年每年的計算機(jī)技術(shù)推廣活動的培訓(xùn)費(fèi)用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員能夠根據(jù)自身的需要調(diào)整部門。以下是獲得本次獎勵的學(xué)員、準(zhǔn)學(xué)員、工作人員的名單：(排行不分先后，包括蘇州地區(qū))陳何威 韓杰東 冒亞磊 章宇程 王毅龍邵云杰 顧 顧 琪 顧希來 蔣鴻程劉 浩 顧思明 李偉東 盧偉榮 吳祥根吳志鵬 鄒俊磊 陳浩然 顧含煜 尤日星季重陽 王 琰 冒宇蒙 馬曉宇 楊天宇譚建飛 李東進(jìn) 王張偉 顧芳敏 袁小杰楊家康 黃佰彥 朱海鵬 劉 淇 環(huán)小宇20xx 年 5 月 6 日獎勵通知 篇4自國慶節(jié)后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯，為鼓勵每位員工為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)沖刺所做的努力，公司擬訂于 xxxx年10月12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會共同開展“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽，并決定在此期間按照競賽規(guī)則，發(fā)放xxxx年“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽獎。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間勞動競賽預(yù)發(fā)部分：500元/人，xxxx年10月30日發(fā)放。備注：以上預(yù)發(fā)部分、固定部分的獎金個人實(shí)發(fā)金額與員工入職時間掛鉤，獎金發(fā)放當(dāng)月15日（含）之前入職的按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)額度*1（即1個月）發(fā)放，獎金發(fā)放當(dāng)月15日后入職的按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)額度*（即半個月）發(fā)放。備注：考核部分將結(jié)合10月12月勞動競賽期間個人的在職月數(shù)、出勤情況及績效情況掛鉤，即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標(biāo)準(zhǔn)/3*勞動競賽期間在職月數(shù)*考勤比例*個人績效情況（在職月： 9月30日（含）前入職的，在職月按3個月核算，10月1日（含）起入職的且當(dāng)月15日（含）之前入職的，當(dāng)月在職月按1個月核算，當(dāng)月15日后入職的，）。三、計稅說明勞動競賽預(yù)發(fā)部分將于xxxx年10月工資合并計稅勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅特此通知！獎勵通知 篇5集團(tuán)各部門、各公司：為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。鼓勵推薦崗位如下：高層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。核心技術(shù)人才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。中層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。熟練技術(shù)人員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。二、推薦方法員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。三、推薦成功和獎勵辦法如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。具體獎勵金額如下：備注：中級技術(shù)崗位指有中級職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。六、其他除以上崗位，其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。