【正文】 本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。五、除外情況本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團(tuán)公司的董事長、副董事長。四、獎勵核準(zhǔn)與發(fā)放人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定，確定推薦人獎勵標(biāo)準(zhǔn)，并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn)，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。由部門主管對被推薦人進(jìn)行評價劃定標(biāo)準(zhǔn)，交與總經(jīng)理簽字。高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。推薦人可獲得通報表揚(yáng)和相應(yīng)的獎勵。如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚(yáng)，獎勵不予發(fā)放。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場）幾乎很難獲取。一、職位空缺與內(nèi)部推薦當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內(nèi)部推薦。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。勞動競賽考核部分：以一個月等級工資為考核基數(shù)/人，xxxx年12月30日發(fā)放。勞動競賽固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。一、發(fā)放范圍寧波聯(lián)晟全體員工，且在獎金發(fā)放時仍在職的寧波聯(lián)晟員工（含試用期內(nèi)），應(yīng)屆大學(xué)實(shí)習(xí)生、違紀(jì)人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內(nèi)。該次獎勵自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內(nèi)有效，跳槽政策兩年內(nèi)有效。6員工獎勵現(xiàn)金通知（六）：為了答謝各招生點(diǎn)為了暑期活動招生而不辭辛苦的學(xué)員們，我廠決定對各招生點(diǎn)負(fù)責(zé)招生的學(xué)員按照《如皋市威思計算機(jī)服務(wù)中心獎勵辦法》第15條：“對于公司有過極大貢獻(xiàn)的生員或者員工，可享受培訓(xùn)費(fèi)用減免優(yōu)惠。同學(xué)名單如下：周日班：崖峰小樹 吳新穎周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本20xx。(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒)。(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系。注意事項(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工。(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配。女，16—40周歲。(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn)。(4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵。員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。三、內(nèi)部推薦獎勵獎勵對象：公司全體員工。(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn))。(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。假期留守員工(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工。(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn))。(3)發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。二、春節(jié)假期后慰問開門紅(1)獎勵對象：公司全體人員。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵。希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。且【人名】同志在平時的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。公司號召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的獎勵通知5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。公司號召全體員工向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們熱愛本職、勇于爭先、無私奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的主人翁精神，為公司繁榮昌盛做出新的更大的貢獻(xiàn)。（十）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員公司機(jī)關(guān)：趙化冰人防分公司：唐 廷技防分公司：徐 娜押運(yùn)分公司：吳永勝對以上4名同志頒發(fā)榮譽(yù)證書，各獎勵現(xiàn)金500元。華瑞公司: 劉小莊對以上105名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書，各獎勵現(xiàn)金200元。押運(yùn)分公司：農(nóng)行中隊青龍、呂永強(qiáng)，建行中隊王天旭、王磊、高媛媛，工行中隊朱濤、牛雪普、劉艷玲，中行中隊李麗、安旭，駐行中隊姚俊、張浩、張鈺，區(qū)聯(lián)社中隊柴興敏、牛通、付玉龍，平輿中隊楊現(xiàn)峰、韓勇剛、胡武魁，泌陽中隊張淼、李舉、李力，遂平中隊王闊、徐揚(yáng)、祝巖，上蔡中隊王保琨、彭俊男、張君毅、張軍紅，汝南中隊汪斌、丁云亮、石磊，確山中隊劉彬、向凱譽(yù)、田新生、張萍萍，正陽中隊陳繼華、舒航、高海濤，新蔡中隊候好鵬、李連喜、劉磊。對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書，各獎勵現(xiàn)金200元。對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書，各獎勵現(xiàn)金200元。對以上16名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書，各獎勵現(xiàn)金300元。（五）優(yōu)秀駕駛員押運(yùn)分公司：趙明亮、魏文運(yùn)、劉常林、周建華、李磊、魏偉、肖建、周書山、楊亮、張海健、鄭景澤、魏星、張威、李建設(shè)、崔寧。技防分公司：葛鵬飛、王勇健。（四）優(yōu)秀班組長人防分公司：人防一大隊聯(lián)通東院崗點(diǎn)班長劉國強(qiáng)，實(shí)驗(yàn)中學(xué)崗點(diǎn)班長王建軍，三超站崗點(diǎn)班長李文其，晨明生物崗點(diǎn)班長陸仟伍，中國人壽崗點(diǎn)班長羅明勛，糧食局崗點(diǎn)班長陳光華；人防二大隊新華書店崗點(diǎn)班長李勝利，滬強(qiáng)房產(chǎn)崗點(diǎn)班長羅彬，市稅務(wù)局崗點(diǎn)班長張少清，老街派出所崗點(diǎn)班長焦留成；人防三大隊龍源新城崗點(diǎn)班長吳金星，駐行網(wǎng)點(diǎn)班長盧先書，農(nóng)行機(jī)關(guān)班班長孫建華，工行網(wǎng)點(diǎn)班長馬云；人防四大隊天方生物崗點(diǎn)班長宋志敏，地高崗點(diǎn)班長彭超，藍(lán)天置業(yè)崗點(diǎn)班長李運(yùn)貴，二高崗點(diǎn)班長李新良；人防五大隊天廈建材崗點(diǎn)班長張炳全，汝南幼兒師范學(xué)校崗點(diǎn)班長陶國富，車管所崗點(diǎn)班長毛洪海；人防六大隊質(zhì)量監(jiān)督局崗點(diǎn)班長胡維光，交通局崗點(diǎn)班長李建軍，博物館崗點(diǎn)班長雷紅，直屬中隊高速服務(wù)區(qū)崗點(diǎn)班長趙建海，煙廠崗點(diǎn)班長江濤；南陽油田一廠江河執(zhí)勤點(diǎn)班長薛賞，雙河執(zhí)勤點(diǎn)班長楊國旭。押運(yùn)分公司：市農(nóng)行中隊中隊長張成、市工行中隊副中隊長楊凱、市中行中隊中隊長周解放、駐馬店銀行中隊副中隊長孫前進(jìn)、區(qū)聯(lián)社中隊副中隊長楊建軍、平輿中隊中隊長馮現(xiàn)偉、泌陽中隊中隊長周書明、上蔡聯(lián)社中隊副中隊長張紅旗、汝南中隊中隊長江繼遠(yuǎn)、正陽農(nóng)行中隊副中隊長張漢全。對以上10名同志頒發(fā)榮譽(yù)證書，各獎勵現(xiàn)金500元。押運(yùn)分公司：楊新政、魏永鑫、李威。對以上15名同志分別頒發(fā)榮譽(yù)證書，各獎勵現(xiàn)金500元。押運(yùn)分公司：羅春霞、李 鵬。人防分公司：趙立才、施傳偉。對以上先進(jìn)集體分別頒發(fā)獎牌，各獎勵現(xiàn)金500元。（三）先進(jìn)班組押運(yùn)分公司：農(nóng)行中隊劉濤班組、建行中隊朱松林班組，工行中隊鄧金生班組、胡中鋒班組，中行中隊王偉班組、駐行中隊侯峰班組，區(qū)聯(lián)社中隊王鵬班組、呂振東班組，平輿中隊張永勝班組、陶燕永班組，泌陽中隊張森班組、李大印班組，遂平中隊李朋班組、劉波班組，上蔡中隊田志強(qiáng)班組、吳國相班組、李迎春班組，汝南中隊徐飛班組、鐘延班組，確山中隊張浩然班組、楊云超班組，正陽中隊馮譽(yù)凱班組、董瑞班組，新蔡中隊高明班組、候鵬輝班組。一、先進(jìn)集體（一）先進(jìn)科室：公司機(jī)關(guān)政辦室、技防分公司工程部、華瑞公司客服部。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！特此通知！董事長：碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司獎勵通知 篇10機(jī)關(guān)部門、各分公司、華瑞公司：20xx年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管指導(dǎo)下，公司上下齊心協(xié)力，拼搏進(jìn)取，努力踐行“讓客戶滿意、讓人民放心、讓員工受益”的經(jīng)營理念，搶抓機(jī)遇，創(chuàng)優(yōu)爭先，在20xx年的基礎(chǔ)上又創(chuàng)新佳績。獎金如下：，提成1944元。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！請莫失良機(jī)！獎勵通知 篇910月是收獲的時節(jié)，同樣，xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。五、有效期：本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當(dāng)月工資中支付。三、要求：，提供真實(shí)可靠的信息；，及時與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；，公司有權(quán)將其辭退。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。推薦人不得干擾正常試工流程。加油！xxx20xx年月日獎勵通知 篇8公司全體員工：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：一、招聘崗位及要求：計件工：,年齡18—35周歲，無學(xué)歷要求，能吃苦耐勞；，為人忠肯。同時經(jīng)過與您孩子的`認(rèn)真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹╔X年1月9日）制定了如下目標(biāo)：班級目標(biāo)：年部目標(biāo)：全縣目標(biāo)：以上三個目標(biāo)，如果您的孩子能實(shí)現(xiàn)一個，我們建議您應(yīng)該對他的付出給