【正文】 為職工群眾說話辦事；二要強化維權手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難的職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。七、依托一個重要載體——深入開展建設職工之家活動?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。發(fā)展，包括工會運動的發(fā)展，是第一要務。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。二〇一一年八月十日第四篇：基層工會組織制度（本站推薦）工會會員的權利和義務工會會員的權利：(一)選舉權、被選舉權和表決權。(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。工會會員的義務：(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。(三)遵守憲法和法律、維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。(五)維護工人階級內(nèi)部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。基層工會委員會的基本任務(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新會員的接收、教育工作。建設“職工之家”的基本要求（一）工會組織健全，依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯，按時換屆；工會組織各項民主制度健全并得到認真執(zhí)行，基層工會民主化、群眾化、法制化建設有成效；收好、管好、用好工會經(jīng)費；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會率達到90%以上，會員管理規(guī)范，檔案齊全；職工小家建設工作扎實規(guī)范。（三）建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監(jiān)督檢查制度，履約率和職工認可率比較高；幫助和指導職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，加強群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動關系的有效機制，發(fā)生勞動爭議問題能夠在基層依法妥善解決。（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業(yè)、工資分配、勞動保護、社會保障等方面為職工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。集體合同一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。相互尊重，平等協(xié)商。兼顧雙方合法權益。四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的。(三)被依法追究刑事責任的。八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。十一、集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。工資集體協(xié)商主要內(nèi)容企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式。職工的獎金、津貼、補貼等分配辦法。工資協(xié)議的起止時間和有效期限。雙方的權利、義務和違約責任。第五篇：基層工會組織調(diào)查報告當前，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，各種個體經(jīng)濟組織，個體私營企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。許多縣市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。創(chuàng)建學習型組織實質是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。工會是黨領導下的群眾組織。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。五、加強基層工會組織——人才素質的培養(yǎng)提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質