國家公務(wù)員面試技巧-閱讀頁
2024-11-14 18:20本頁面
【正文】 導(dǎo)，這樣應(yīng)考才能游刃有余。一、結(jié)構(gòu)化面試題型的特點(diǎn)及趨勢（一）結(jié)構(gòu)化面試主題歷年真題特點(diǎn)分析 20082010從題型上看，自我認(rèn)知題型在2009年占12%，2010年占8%，說明單純的自我介紹題目呈萎縮趨勢。不過，自我認(rèn)知題型的一個很大的變化是，不再直接考核考生考取公務(wù)員的動機(jī)，相反，題目的設(shè)定更加靈活，趨向于讓考生列舉生活中自己經(jīng)歷的事例，通過這個例子的講解，考官側(cè)面考核考生的綜合素質(zhì)?？v然人際關(guān)系題目比例降低，但是難度卻隨之增加，元素更加豐富，線索更加交織，以增加考生作答難度，從而形成區(qū)別度，使得更優(yōu)秀的考生能脫穎而出。情境應(yīng)變題型的考核的變化在于，側(cè)重于一些職場發(fā)生的失誤、尷尬等情境，與公務(wù)員的職責(zé)有很緊密的相關(guān)性。不僅僅題目數(shù)量增多了，而且考核難度和專業(yè)性也增加了，相比往年而言，增加了職位型的考核，說明中央國家機(jī)關(guān)選拔人才更注重實(shí)用性而不是理論性。這個題型一直是考核重點(diǎn)，也是考生備考的重中之重。那么，2011年的重點(diǎn)，自我認(rèn)知類題目可能會有所上升，人際關(guān)系類的題目，如果考不出新意，比重將維持在目前的狀態(tài)，但這兩類題目的總比例將會維持在20%上下。其余45%上下，將是綜合分析能力類的天下。（二）結(jié)構(gòu)化面試主題考核趨勢通過對2009年和2010年149道中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試綜合分析真題進(jìn)行主題分析，發(fā)現(xiàn)四個重要的變化：民生類題目，由2009年的12道，增加到2010年的16道。民生問題的六個方面內(nèi)容，教育、就業(yè)、分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理，考生務(wù)必關(guān)注把握一下。但我們有理由相信，由于醫(yī)改、房改、世博、豐田召回門、廣本罷工、富士康現(xiàn)象、兩房退市、匯率升值等熱點(diǎn)在2010年匯聚，2011年中央國家機(jī)關(guān)有理由回歸對執(zhí)政能力的考察。在2010年全國省考而言，考核經(jīng)濟(jì)類的題目也隨之增加，尤其是關(guān)于“中國GDP超越日本成為第二”等最新熱點(diǎn)，也成為考核的真題，這是巨大的變化。這說明我們國家的命題機(jī)構(gòu)在考察考生素質(zhì)方面也下大功夫，力圖跳出傳統(tǒng)題型的窠臼，試圖用更加新穎的題目考察考生能力的原生態(tài)。二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特點(diǎn)及趨勢分析2008年江蘇出入境、天津出入境重點(diǎn)考核無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目，2009年以前公安部、全國總工會、國家知識產(chǎn)權(quán)局等部門以無領(lǐng)導(dǎo)小組考試形式為主，同時，云南部分機(jī)關(guān)也會考察，這是2010年之前中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試考試無領(lǐng)導(dǎo)考核的幾個部門。除了幾個?？嫉牟块T外，很多部門不僅僅考一次面試，甚至極個別部門四輪面試，比如：商務(wù)部在2010年進(jìn)行了四輪面試，一次結(jié)構(gòu)化，一次無領(lǐng)導(dǎo)，一次情境模擬，一次專業(yè)面試；再比如：國家人口和計(jì)劃生育委員會、流動人口服務(wù)管理司，面試分為兩個階段，先是逐個進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，然后是所有參加面試的5人為一組進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。2010年全國省考而言，山東省在2009年經(jīng)過一次嘗試后，又在一些部門進(jìn)行了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，吉林省、云南省仍然在省直部門以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試形式為主，湖南省在一些地區(qū)增加了辯論的環(huán)節(jié)。（中公教育研究團(tuán)隊(duì)）2011年國家公務(wù)員考試面試技巧，國家公務(wù)員考試面試發(fā)展趨勢
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