【正文】 進基層文明創(chuàng)建工作的協(xié)調發(fā)展。積極參加地方政府組織的行風評議，促進稅收執(zhí)法的規(guī)范和服務水平的提高，不斷提高文明單位創(chuàng)建的質量和檔次。國稅文化是在長期的稅收實踐活動中積累的各種物質形式、行為規(guī)范、管理制度、價值觀念、職業(yè)道德等的總和。要大力弘揚聚財為國、執(zhí)法為民的核心價值理念，倡導以愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容的國稅干部職業(yè)道德規(guī)范，使全體干部明確價值取向，提高精神境界，增強綜合素質，把個人的價值實現(xiàn)與稅收事業(yè)發(fā)展目標緊密結合起來。要大力弘揚團隊精神，促進國稅干部強化大局意識，加強協(xié)調配合，相互幫助，和衷共濟，增進團結。三．建立健全隊伍建設的工作機制，增強基層干部的工作活力強化執(zhí)法責任意識，修訂完善崗責機制。要注重個人表現(xiàn)，把政治表現(xiàn)、工作完成情況等與經(jīng)濟利益掛鉤，促使干部既干好本職業(yè)務工作，又遵守職業(yè)道德紀律，從而把廣大干部的精力吸引到工作上來，把注意力放在自己的職業(yè)道德修養(yǎng)和思想政治表現(xiàn)上來，努力提高自身政治業(yè)務素質。實行績效管理，倡導激勵和競爭機制。在實際工作中，對工作表現(xiàn)突出的干部、好人好事應給予肯定、獎勵和表揚，激發(fā)干部學先進、趕先進的自覺性。嚴格責任追究，完善監(jiān)督機制。針對新形勢下基層國稅工作的新情況、新問題，健全考核制度、廉政責任、崗位交流、廉政談話、誡勉談話、群眾舉報等制度，對違反制度的要嚴肅處理，決不姑息遷就。對重大稅務違法事項責任追究實行跟蹤監(jiān)督，既要嚴格追究責任，又要實事求是、把握尺度，防止挫傷干部加強管理的積極性和主動性。同時強化納稅人監(jiān)督，廣泛征求納稅人的意見和建議。一是抓好基層領導班子自身建設。二是加強重點人員管理。三是加強重點崗位管理。完善內部管理制度，確保各項工作規(guī)范有序。要根據(jù)實際情況制定目標管理考核辦法，指標到人，獎懲分明，增強了干部的責任意識。要加強車輛、微機、通訊工具等辦公設施管理，明確財務工作紀律，使隊伍日常管理工作規(guī)范、有序開展。要制定有關廉潔自律、監(jiān)督檢查、紀律約束等制度，強化隊伍公仆意識，對違反廉政紀律的人員予以嚴肅查處，決不姑息遷就。要規(guī)范隊伍執(zhí)法行為，嚴格按照各項法律法規(guī)辦稅。要實行執(zhí)法規(guī)范化：執(zhí)法項目公開化、執(zhí)法過程具體化、執(zhí)法行為規(guī)范化、執(zhí)法結果公示化，加強對執(zhí)法程序的監(jiān)督制約，完善對制約機制方面的薄弱環(huán)節(jié)的關鍵部位有針對性強化管理，保證執(zhí)法程序科學到位。第五篇：干好基層檢察工作之淺見干好基層檢察工作之淺見干好基層檢察工作之淺見上面一顆針，下面千條線。面對這些諸多工作，作為基層檢察干警，怎樣才能干好、完成好呢？筆者認為，每位干警應當從以下五個方面抓起做好。開闊眼界，努力學習，勤奮工作是提高自身素質和成長進步的重要條件。由此可見，開闊眼界對于人來說，是何等重要。檢察機關是國家法律監(jiān)督機關。有位領導曾經(jīng)給我講過，基層檢察機關有沒有埋沒人才的現(xiàn)象？有，但更多的情況是，你是否真正是人才，還是僅僅自我感覺不錯？真正的人才，基層檢察院埋沒的遠遠不及用起來的多。因此，我們每位檢察干警都要珍惜這份來之不易的工作崗位，要努力工作、努力拚搏，干好交辦的每一件事情，做到事事有回音，件件有落實?；鶎訖z察機關的中層干部要對一個單位的工作和自身建設負全責。反之，從一定意義上講，就是“成也蕭何，敗也蕭何”。筆者認為，在工作籌劃、工作落實、隊伍建設三方面，應各拿出30的精力去抓、拿出30的精力去管、拿出30的精力去干，另用10的精力抓自身學習，不斷充實自己才是。就是要你依法辦事，種好自己的那一塊責任田。大家可以作一作自我測驗，估價一番，看看自己是個什么狀況。各個科室和每位干警都要為檢察機關著想、為檢察機關全面建設負責。單純業(yè)務觀點是檢察機關容易犯的一個毛病，由此帶來的一個后果是行業(yè)主義、部門主義盛行，片面追求業(yè)務工作的局部優(yōu)化。因此，各個科室和每位干警應該提倡這樣一種風氣：從發(fā)生的問題中，看自身應負的那一部分責任；從長期困擾基層檢察院的矛盾與困難中，尋找各自工作的切入點；從抓“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”的實踐中，提高執(zhí)法水平和執(zhí)法能力；從基層檢察機關整體建設水平的提高上，求取執(zhí)法監(jiān)督工作的最佳效益。在基層檢察機關工作，自己沒有一個奮斗目標和工作標準，也是白打。自己都不十分滿意的東西就不要輕易往外拿，不要指望自己身后有“揀腳子”的人。要提出這樣的工作標準和要求：撰寫的各類材料，要能直接面對院領導；完成的各項檢察工作，要直接面對檢察機關；經(jīng)常性的自身學習，要踐行“三個代表”重要思想；立案查辦的各類案子，要體現(xiàn)職能機關的監(jiān)督性；所干的所做的任何一件事情，要體現(xiàn)出群眾性。辦任何事情難免一些困難和障礙，但也不要輕易從既定的目標和標準上往下減、往下降。挺過一次難關后，你會有一種特別愉快的心理體驗，會感到一份成就感的積累；挺過幾次難關后，你會覺得鍛煉提高特別大，務實收獲真不小。四、要注意工作協(xié)調。協(xié)調好了，不僅使各項工作有聲有色，而且更是自己的自身素質和能力在實踐中得到真正提高。對個人而言，更是如此。執(zhí)法工作自身的特點——互相交叉、互相包含、互相兼容、互相滲透?！拔?guī)退闪恕薄ⅰ澳阌衷诎才盼摇?、“我跟你又跑腿了”等之類的話，少說，誰幫誰？說多了影響團結。怎么請示問題、怎么處理棘手問題、怎么呈審和報送材料、怎么才能把犯罪嫌疑人的證據(jù)取到手等等，里面是有規(guī)律可循的。要維護基層檢察機關領導的威信和黨組的團結統(tǒng)一，什么時候該當“導體”，什么該當“絕緣體”，也要用心想一想，不能草率行事，上下一般粗。三是要用好建議權。四是要增強黨性觀念，不要作茍且之事。只要為人正派，黨性觀念強，與人為善，那么，在協(xié)調關系上不去刻意追求什么，也不會出格，即使一時有誤會，最終也會被人們所認識，所理解，這就是一種修養(yǎng)境界，完全做到很難，但值得追求?；鶎訖z察機關是國家法律監(jiān)督機關。具體來講，就是要從上下班抓起、從請銷假制度上嚴起、從具體事務工作的一件小事做起。辦事情要有頭有尾，要反饋情況，讓領導心中有數(shù)。領導批示的，要及時反饋，不要蒙在鼓里。