【正文】 有發(fā)生，而社會保險卻不能根據(jù)具體的情況作出快捷的變化，新生代農(nóng)民工對此感到厭倦。在城市中先前的幾個月新生代農(nóng)民工對大城市充滿了美好前途的向往，對工作也比較熱心，生活態(tài)度積極向上，但是隨著時間的推移，工作任務(wù)的熟練以及工作強(qiáng)度的增加，新生代農(nóng)民工就會逐漸喪失對工作的熱情，生活感受也逐漸向“無聊、無奈”的消極情緒轉(zhuǎn)化。同時，新生代農(nóng)民工不僅要和老一代農(nóng)民工競爭崗位，還要和另一個群體大學(xué)生來競爭崗位。(二)社會保障不健全，嚴(yán)重侵害新生代農(nóng)民工合法權(quán)益對于新生代農(nóng)民工而言，要想實現(xiàn)在務(wù)工地城市長期穩(wěn)定就業(yè)、生活的目標(biāo)，就必須至少享有三個層次的社會保障：其一為解決年老和疾病時后顧之憂的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。其三為防范淪入貧困境地的最后一張保障網(wǎng)——最低生活保障。農(nóng)民工在就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保障、子女教育、文化設(shè)施和享受社會公共服務(wù)等方面不能獲得平等的權(quán)益保障，造成了他們諸多的困境。國家的存在源于人們美好生活愿景的締結(jié)，作為國家載體的政府有責(zé)任來平衡每一個有志公民向上發(fā)展的機(jī)會，特別是為弱勢群體創(chuàng)造單靠其自身無法改變的外在環(huán)境和發(fā)展種子。新生代農(nóng)民工的發(fā)展，要求用人單位尊重其意愿，不斷改善和提高新生代農(nóng)民工生活所必須的的物質(zhì)基礎(chǔ)和文化需要。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。首先，各企業(yè)應(yīng)堅決消除對新生代農(nóng)民工的歧視環(huán)境，為他們營造一個平等、和睦、相互尊重的工作氛圍。他們向往城市的生活方式并在不斷的想城市靠攏，但在現(xiàn)階段城市似乎還沒有作好接納他們的準(zhǔn)備。比起父輩，越來越多的新生代農(nóng)民工接受了更為先進(jìn)的教育，就業(yè)技能在不斷提高，但在一些企事業(yè)單位，新生代農(nóng)民工所獲得的報酬和其他福利始終不能與正式員工相比?，F(xiàn)階段關(guān)于向農(nóng)民工權(quán)益保障的違法行為日漸增多，然而相適應(yīng)的法律法規(guī)卻找不到相應(yīng)的使用條款，使得新生代農(nóng)民工的權(quán)益無奈侵犯。2 政府需求。4 調(diào)查計劃及方法二 調(diào)查結(jié)果分析1 問卷調(diào)查分析。未來計劃與期望。企業(yè)未來的培訓(xùn)方向。第一部分概述兩頁左右。后面是我們各自寫的心得，可以加點圖片啊什么的。未來計劃與期望（周）。企業(yè)未來的培訓(xùn)方向。請根據(jù)前面說的要求按時發(fā)到我郵箱~收到請回復(fù)第五篇：農(nóng)民工收入調(diào)查報告農(nóng)民工收入調(diào)查報告導(dǎo)言：農(nóng)民工人，他們是農(nóng)業(yè)戶口，但從事著非農(nóng)業(yè)的工作；他們是生活工作在城市，為城市的發(fā)展以及社會發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的一類特殊的群體。農(nóng)民工群體在社會生產(chǎn)上所占的比例是巨大的。暑假期間，我走訪了長株潭部分農(nóng)民工的集中地區(qū)，調(diào)查了他們的就業(yè)狀況，薪酬狀況，生活環(huán)境以及生活質(zhì)量等方面進(jìn)行了調(diào)查，并進(jìn)行了相關(guān)的分析與研究，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的工作薪酬在長株潭地區(qū)內(nèi)還是有待改善的，與本地工人的薪酬相比，農(nóng)民工的工資相對較低，而且農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境大多是在建筑及服裝等勞動強(qiáng)度相對較大行業(yè)，這些地方工作環(huán)境艱苦，工作量也相對較大。另外，農(nóng)民工在類似于醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險等工作待遇上與本地勞務(wù)工人并沒有享受同等待遇，他們大多沒有這方面的保障。因此，再次呼吁社會對農(nóng)民工的問題給予更多的關(guān)注，更多實際的幫助，為農(nóng)民工兄弟們創(chuàng)造一個更好的工作生活環(huán)境。城市的正常運(yùn)行，社會的和諧發(fā)展都離不開這一群默默無聞的人們，對于他們我們應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)注與幫助。希望通過這次調(diào)查，能更加了解現(xiàn)實，同時引起社會更加關(guān)注農(nóng)民工兄弟，為農(nóng)民工兄弟創(chuàng)造一個更加公平良好的生活工作環(huán)境，一視同仁，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。調(diào)查過程：調(diào)查時間：2013年8月1日至8月7日調(diào)查地點：湘潭市株洲市長沙市調(diào)查方式：實地走訪，網(wǎng)上資料調(diào)查過程：首先，簡單的規(guī)劃了采訪路線以及想要了解的問題，其次，和同學(xué)一起慢慢的走訪農(nóng)民工聚集地，提出自己的問題并且做好筆錄，并用相機(jī)記錄下自己的所見到的情況，回家后開始整理材料。即便是在我國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的珠江三角洲，最近十幾年來的工資也只是上漲了幾百元，考慮的加入世貿(mào)以來我國的物價飛漲，實際上農(nóng)民工工資可以說的上沒有漲，還呈現(xiàn)下降趨勢。其中，%；300~%；500~%；%。這也不能說明真正的農(nóng)民工工資狀況，像有些人一月幾萬元工資，把他們分?jǐn)偟揭粋€月只有1000元左右的基層農(nóng)民工身上，一個人就可以將農(nóng)民工的平均工資拉上來。可以看出大多數(shù)農(nóng)民工的工資地道何等程度。）農(nóng)民工大多數(shù)從事的是勞動時間唱長、勞動強(qiáng)度大、危險性高的工作。材料分析：農(nóng)民工的工資何以如此低？其中用工單位是最主要的原因。根據(jù)國家勞動和社會保障工資司的解釋，農(nóng)民工只要履行了正常的勞動義務(wù)，收入就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于民工的工資狀況，農(nóng)民工工作報酬的計酬方式主要為計件制和計時制，計時制有按小時和按日兩種。但是一般都沒有獎金、公積金、社會福利、醫(yī)療保險。對于農(nóng)民工討薪問題，出現(xiàn)工資拖欠的比例不高，而且多為無照經(jīng)營的個體經(jīng)營加工戶、黑工頭等不正規(guī)的雇主。老板拖欠農(nóng)民工工資的原因，主要有技術(shù)上的和道德上的兩方面：技術(shù)上的原因有上家匯款遲延導(dǎo)致資金不能及時到位、企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難等；道德上的原因比較復(fù)雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農(nóng)民工的權(quán)利而肆意侵害其利益。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)農(nóng)民工選擇向政府部門投訴，因為一旦發(fā)生拖欠，向老板抗議或進(jìn)行調(diào)解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農(nóng)民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。從調(diào)查來看，各地政府部門都能比較及時有效地處理問題，一經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，堅決追討回欠款，案件成功解決的幾率在98%以上，而且對違規(guī)單位有處罰、教育等手段。還有現(xiàn)在統(tǒng)計局說農(nóng)民工月收入在1800元左右，這是的農(nóng)民工的高收入者占據(jù)了大頭。據(jù)調(diào)查，有技術(shù)和沒技術(shù)的農(nóng)民工相比，后者平均工資不到前者的60%。還有些人技術(shù)更硬，我覺得這已經(jīng)脫離農(nóng)民工這一階層了。由于她刻苦鉆研技術(shù)，很快被提升為技術(shù)主管，后來這工廠倒閉后她應(yīng)聘到另一家工資，她又是在鉆研技術(shù)，在2001年中途換了幾家公司后被東陽市服飾有限公司聘任為主管生產(chǎn)技術(shù)的產(chǎn)長，年薪60萬元。你不想想看，有這樣“高級”農(nóng)民工的收入拿去平均，可以提高月收入多少水平?？梢詫⑦@些“高級”農(nóng)民工的高工資給拖到人均1800元上去了。他們特別是包工頭在這方面做的很不厚道。隱匿收入指的是包工頭代替農(nóng)民工去用人單位領(lǐng)回工資，卻謊稱用人單位沒有給足，從中克扣了一部分。反正驗鈔機(jī)是包工頭自己準(zhǔn)備的，那是假驗鈔機(jī)。那些工地打工的農(nóng)民工最容易碰到這種情況。在那邊苦等了一個月還沒有得到解決。據(jù)全國工會不完全統(tǒng)計截止2004末，我國進(jìn)城務(wù)工人員被拖欠的工資總額高達(dá)1000億元人民幣，主要發(fā)生在建筑施工和餐飲服務(wù)等行業(yè)。說了這么多，我想說的是農(nóng)民工大部分人的工資都是非常低的，而就是這些低的工資卻常常被拖欠。而農(nóng)民工也要提高自身技能，這樣才能提高自己的工資待遇。首先，就應(yīng)該切實按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，讓他們享有法律所賦予公民的權(quán)利，對于侵害其勞動權(quán)利的個人與單位，進(jìn)行有效的懲處，切實保障每個公民的