公司民兵工作管理規(guī)定-閱讀頁
2024-11-14 18:05本頁面
【正文】 。招聘工作按照以下流程實施。二、審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明；對于這些材料，綜合辦公室負責(zé)審查、核實；并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進行初步篩選。四、初試：主要根據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過筆試的應(yīng)聘者的價值觀、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動機；初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核，并填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)聘用。第五篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定公司工作紀(jì)律管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。同時禁止任何部門、個人做有損公司利益、范本、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。（一）工作紀(jì)律按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。外出辦公者必須向公司經(jīng)理請假，講明去向和意圖。協(xié)調(diào)、安排工作時間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。不得在開會、培訓(xùn)等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。進入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許不得擅動他人文件或任何物品。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。1嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。（二）工作態(tài)度恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動。有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級請示，不得隨意越級。嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護公司信譽，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。3）、曠工曠工是極其嚴(yán)重的、無組織、無紀(jì)律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%曠工天數(shù)）超過5天者公司有權(quán)將其辭退4）、遲到 早退員工均需按時上、下班。遲到每次扣10元，遲到兩次以上扣除本月全勤獎。5）、請假工作人員如有事請假，需提前兩天提出申請，并填寫請假申請書。（注：每位工作人員的假條都要備案）請假一天扣除當(dāng)日工資，請假一天（不含一天）以上扣除當(dāng)日工資及本月全勤獎。7）、假期辦公室人員按照國家法律規(guī)定假期休息。每個員工享有婚假3天，后婚假7天；產(chǎn)假兩個半月，晚婚晚育享有最長四個
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1