公司民兵工作管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-11-14 18:05本頁面
【正文】 軍事知識(shí)，進(jìn)行政治教育和開展健康有益的文體活動(dòng)的場(chǎng)所，在民兵之家參加學(xué)習(xí)、活動(dòng)的人員必須做到：（一）遵守紀(jì)律，服從管理，聽從領(lǐng)導(dǎo)。（三）保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑。（五）堅(jiān)持值班制度，除指派專人負(fù)責(zé)民兵之家的管理外，民兵輪流值班。（六）堅(jiān)持獎(jiǎng)罰制度，無故不參加大型集體活動(dòng)的民兵要寫出檢查，故意損壞公物的要照價(jià)賠償，對(duì)參加活動(dòng)積極的要給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。工作時(shí)間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。公司各級(jí)人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。不得在開會(huì)、培訓(xùn)等各類活動(dòng)期間出出進(jìn)進(jìn)、交頭接耳、頻繁接打電話。進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許不得擅動(dòng)他人文件或任何物品。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。1嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作。（二）工作態(tài)度恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動(dòng)。有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級(jí)請(qǐng)示，不得隨意越級(jí)。嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想，嚴(yán)禁謊報(bào)和虛報(bào)。（三）、來訪接洽紀(jì)律公司全體人員均應(yīng)對(duì)來訪辦事人員熱情、耐心、服務(wù)周到，不得對(duì)來訪辦事人員態(tài)度惡劣、辱罵、譏笑與其爭(zhēng)吵及隨心情辦事。對(duì)來訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)及時(shí)給予接洽、辦理。第四篇：公司招聘工作管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二章招聘工作原則與紀(jì)律第三條招聘工作原則一、客觀公正：公司將對(duì)每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應(yīng)聘。二、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德，對(duì)所有應(yīng)聘者的個(gè)人資料保密。二、年滿16周歲、無不良行為記錄。四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。第四章招聘程序第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作?為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據(jù)部門工作任務(wù)對(duì)部門人員狀況進(jìn)行分析，按照實(shí)際需求制定用人計(jì)劃
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