新時(shí)期電力企業(yè)政工管理存在的問題及對(duì)策建議思考-閱讀頁
2024-11-12 12:00本頁面
【正文】 的政工管理制度，擬定詳細(xì)的措施，提高政工管理工作思想政治教育，在最大程度上為員工解決困難，從思想上認(rèn)識(shí)政工管理的重要性，而無論是電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通員工也都要認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性，為企業(yè)政工工作發(fā)展提供保障，活躍企業(yè)氛圍，提升企業(yè)活力，增強(qiáng)企業(yè)向心力。建立完善的審核機(jī)制，使政工管理人員在培訓(xùn)、考核合格后，才能成為企業(yè)正式的政工人才，對(duì)于考核不合格的，要繼續(xù)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，直至合格正式上崗。（三）創(chuàng)新政工管理方法目前，對(duì)企業(yè)政工管理工作要求越來越高，傳統(tǒng)的政工管理工作難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。其次完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于考核優(yōu)秀者要給予嘉獎(jiǎng)，完善工作流程，每位員工都要各司其職，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，通過舉辦培訓(xùn)使員工了解相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，在實(shí)踐中要注重政工人員思想上的穿心，轉(zhuǎn)變單一的管理方法，利用微信、微博來傳播思想，還可以制作一些短視頻傳播企業(yè)的核心價(jià)值觀，提高員工在業(yè)務(wù)能力水平，準(zhǔn)確理解領(lǐng)導(dǎo)指示，與員工進(jìn)行良好溝通，了解員工的需求，解決政工管理工作中出現(xiàn)的問題。（四）完善政工管理體制隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)政工管理工作的人員要把握好現(xiàn)有形勢，健全企業(yè)政工管理體制機(jī)制，把政工管理體制機(jī)制作為企業(yè)思想政治工作的靈魂，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)以及員工的思想教育工作，使電力企業(yè)形成完整的制度體系，從而更好更快地發(fā)展。其次，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)責(zé)任的重視，強(qiáng)化電力企業(yè)政工管理制度，創(chuàng)建一支優(yōu)質(zhì)的政工管理隊(duì)伍，提高政工管理工作質(zhì)量。四、結(jié)語電力企業(yè)政工管理工作的好壞直接影響到企業(yè)的發(fā)展，政工管理工作在企業(yè)的發(fā)展中就特別重要，不僅是保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵還是提升員工思想教育的基礎(chǔ)。而解決企業(yè)政工管理工作中出現(xiàn)的實(shí)際問題，讓企業(yè)政工管理工作在精神文明創(chuàng)建的發(fā)展中形成正確的企業(yè)核心價(jià)值觀，可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)
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