面試提問技巧-閱讀頁
2024-11-11 03:28本頁面
【正文】 輯性、責(zé)任心和分析能力；而對(duì)與職能部門員工，則要注意責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等。比如測(cè)試表達(dá)能力、概括能力和邏輯性時(shí)，讓應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹或者講述一下自己的主要工作業(yè)績(jī)。比如問題“你在以往工作中遇到過什么困難，你是如何解決這些困難的？”，同樣可以考察應(yīng)聘者的邏輯性。在測(cè)試責(zé)任心是可以詢問“你是否愿意向上級(jí)提出合理化建議？”、“假如分配給你的一項(xiàng)任務(wù)眼看期限已到，難以完成，你怎么辦？”等等。比如“請(qǐng)對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)做一個(gè)評(píng)價(jià)”，“請(qǐng)對(duì)自己的個(gè)性特征做一個(gè)評(píng)價(jià)”等等。“假如分配給你一項(xiàng)全新的工作，你該如何入手？”，“你怎樣解決工作中的難題，請(qǐng)舉例說明過程”等問題可以測(cè)試應(yīng)聘者的分析能力。面試中提問的技巧，還要注意應(yīng)聘者的回答是否準(zhǔn)確和真實(shí)。如果面試人對(duì)應(yīng)聘者所講內(nèi)容的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，則需要讓應(yīng)聘者舉一些例子來證明他所講內(nèi)容的真實(shí)性。為什么做？怎么做的？結(jié)果如何？這個(gè)邏輯鏈中去分析應(yīng)聘者講述內(nèi)容的真實(shí)性。另外，在面試提問中要注意應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)問題。如果這三項(xiàng)中有一項(xiàng)的吻合程度較差，則應(yīng)聘者在公司的適合度就會(huì)下降，面試人要考慮該應(yīng)聘者是否能夠通過
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