面試提問技巧-文庫吧
2024-11-11 03:28 本頁面
【正文】 過去工作行為中特定的例子加以詢問。第二篇：《考官面試操作技巧——提問的技巧》考官面試操作技巧——提問的技巧自然、親切、漸進(jìn)、聊天式地導(dǎo)入正題；使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語很關(guān)鍵。好的開頭是成功的一半，目的在于緩解應(yīng)試者的心理緊張。216。 通俗、簡明、有節(jié)奏感。提問時(shí)，考官應(yīng)力求使用標(biāo)準(zhǔn)語言，避免使用有歧義的語言，不要用生僻字，盡量少用專業(yè)性太強(qiáng)的詞匯。216。 問題要有可評(píng)價(jià)性（與測評(píng)要素相對(duì)應(yīng)）和延伸性（不是簡單用“是”或者“否”就能回答）。216。 堅(jiān)持“問誰”、“問實(shí)”的原則（STAR追問法）。不允許應(yīng)試者在這一問題上模棱兩可、含混回答。追問、了解、弄清楚應(yīng)試者的真實(shí)情況和意圖。216。 必要時(shí)可采取迂回的方式向應(yīng)試者提問。如對(duì)于某些政治傾向和意愿，可問“你的同學(xué)和朋友是如何看待這個(gè)問題的？你認(rèn)為如何？”即采用投射法來了解應(yīng)試者自己的真實(shí)情況。216。 追問和提問相結(jié)合，達(dá)到讓應(yīng)試者多說，考官多聽的目的。216。 給應(yīng)試者提供彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會(huì)。應(yīng)試者可能因?yàn)楸粍?dòng)地位或心情緊張而不能充分發(fā)揮自己的水平，所以要有補(bǔ)償，如問“你還有什么要補(bǔ)充的嗎？”
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