2、考勤和請(qǐng)假-閱讀頁(yè)
2024-11-10 01:04本頁(yè)面
【正文】 給予任何補(bǔ)償。，早退與遲到的處罰相同。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定第二章休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。 對(duì)于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資） 員工請(qǐng)假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門主管請(qǐng)假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。因病、因公不能參加者，必須請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。無論因病或因事請(qǐng)假，都必須持單位證明信送交班主任。不請(qǐng)假者，一律按曠考處理。請(qǐng)假日期累計(jì)計(jì)算。對(duì)曠課的學(xué)生給予批評(píng)教育。六、學(xué)生必須在上課鈴響前進(jìn)入教室就坐，十五分鐘內(nèi)到達(dá)課堂者為遲到，超過十五分鐘者視為曠課。學(xué)生不得遲到、早退，如經(jīng)常遲到、早退，參照第五條處理。員工考勤和請(qǐng)假規(guī)定如下：一、公司計(jì)時(shí)人員上下班必須考勤，正常4次。員工因私事出門必須出具《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假1天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)有效 15天由車間主管領(lǐng)導(dǎo)簽字本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)有效。公司有上下班時(shí)間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時(shí)間為準(zhǔn)，超出規(guī)定作違規(guī)處理。遲到，早退半小時(shí)內(nèi)每次處考核5元。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當(dāng)月第六次曠工作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補(bǔ)貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行
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