【正文】 作，及時(shí)跟蹤勞動(dòng)保護(hù)用品的落實(shí)情況，了解物流作業(yè)人員的連續(xù)作業(yè)時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度，規(guī)范用工管理。(四)員工滿意度改進(jìn)措施的落實(shí)員工滿意度調(diào)查，深入挖掘了員工的意見(jiàn)，使很多潛在的問(wèn)題明朗化了，因此必須采取措施加以解決，否則，將使落入矛盾激化。第五部分：結(jié)語(yǔ)員工關(guān)系工作水平影響著員工滿意度，員工關(guān)系管理工作任重道遠(yuǎn)，為此，在今后的工作中，要把員工利益相關(guān)的各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，不斷地提升專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度，將提高員工滿意度作為員工關(guān)系管理的著眼點(diǎn)，從而推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)!1月工作內(nèi)容如下：一、辦理員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗手續(xù)轉(zhuǎn)正：月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員的名單發(fā)到所在部門(mén)，協(xié)助各部門(mén)辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)離職：監(jiān)督離職會(huì)簽單相關(guān)部門(mén)簽字，保證離職人員與公司順利解除關(guān)系。根據(jù)員工申請(qǐng)及部門(mén)批準(zhǔn)，辦理人員調(diào)崗手續(xù)，并及時(shí)更新員工信息二、簽訂續(xù)簽用工合同月初，將還差一個(gè)月合同到期的人員篩選出來(lái)，與各部門(mén)經(jīng)理溝通，確定人員可否續(xù)簽合同。三、員工資料整理錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期整理離職人員信息部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫(xiě)到員工花名冊(cè)內(nèi)。沖抵加班、倒休、事假。加班時(shí)數(shù)多的部門(mén)加班時(shí)數(shù)支付加班工資。整理績(jī)效分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)低于50分沒(méi)有績(jī)效工資。車(chē)間工人試用期期間按照部門(mén)打分為準(zhǔn)。離職人員誤餐與工資一同發(fā)放。更改變動(dòng)人員信息?？记诳劭罴八奚峥劭钤谄渌劭钪畜w現(xiàn)。將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入中國(guó)銀行工資發(fā)放表（在北京市工作人員）、招商銀行工資發(fā)放表（外阜及北京客服部人員）、現(xiàn)金發(fā)放表中（沒(méi)有辦理工資卡人員）。五、社會(huì)保險(xiǎn)為20xx年12月入職的人員增加社會(huì)保險(xiǎn)，并減少已離職人員保險(xiǎn)。打印北京市社會(huì)保險(xiǎn)增加人員信息表（加蓋公章）。已參統(tǒng)人員準(zhǔn)備白底1寸相片一張、北京市社會(huì)保險(xiǎn)增加表（人員需注明轉(zhuǎn)入地區(qū)）已辦理失業(yè)人員：招工花名冊(cè)，社會(huì)保險(xiǎn)人員增加表、停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。單獨(dú)與離職人員溝通，了解離職原因，做好人員保留，及時(shí)將信息記錄并反饋。將可續(xù)簽人員名單交給人力資源經(jīng)理審批，通過(guò)者，與本人發(fā)續(xù)簽通知，并在合同到期之前與同意續(xù)簽的員工簽訂新的用工合同。，將續(xù)簽合同到期日期填寫(xiě)到員工花名冊(cè)內(nèi)。四、工資管理收集各部門(mén)考勤，錄入考勤登記匯總表：根據(jù)假條，核對(duì)病事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門(mén)加班執(zhí)行倒休。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。試用期期間，績(jī)效分?jǐn)?shù)100分。誤餐，按照誤餐發(fā)放管理辦法整理、發(fā)放。整理工資發(fā)放表：刪除12月離職人員。導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效分?jǐn)?shù)、社保繳費(fèi)明細(xì)、公積金繳費(fèi)明細(xì)。實(shí)驗(yàn)室補(bǔ)貼、異地補(bǔ)貼，提成，在其他工資中體現(xiàn)。填寫(xiě)請(qǐng)款單xx銀行工資發(fā)放(支票)，轉(zhuǎn)賬憑證財(cái)務(wù)蓋章，打印2份明細(xì)蓋章，準(zhǔn)備電子版明細(xì)財(cái)務(wù)蓋章，10號(hào)到xx銀行發(fā)放工資 招商銀行工資發(fā)放(轉(zhuǎn)賬) 現(xiàn)金發(fā)放.注：孫總、王總、張總、角主管簽字。社保增加：整理入職人員信息，根據(jù)戶(hù)口性質(zhì)，將人員信息錄入xx市社保登記系統(tǒng)。 需準(zhǔn)備資料：新參統(tǒng)人員：需要準(zhǔn)備北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人登記表、人員身份證復(fù)印件、一寸白底相片兩張、戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件。辦理手續(xù)：到社保中心為人員辦理招工。社保出具招工花名冊(cè)。停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。城鎮(zhèn)戶(hù)口社保打印醫(yī)療藍(lán)本，自己加蓋公章。確認(rèn)員工認(rèn)可并讓員工簽字。2) 信息提供錯(cuò)誤人員：提供準(zhǔn)確信息，并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)。社保減少，將離職人員信息錄入北京市社會(huì)保險(xiǎn)登記系統(tǒng)，打印北京市社會(huì)保險(xiǎn)減少人員信息表(加蓋公章)。每月10日前，把需要上保險(xiǎn)人員資料快遞給勞務(wù)公司，告知?jiǎng)趧?wù)公司人員的社保基數(shù)。六、公積金增加及減少(城鎮(zhèn)戶(hù)口人員)1) 填寫(xiě)新增加人員信息表，減少人員信息表，整理匯總公積金繳費(fèi)明細(xì)表。2)住房公積金匯繳書(shū)(加蓋公章)——給公積金辦理中心 3)填寫(xiě)款項(xiàng)支付單，申請(qǐng)支票。審批合格，3個(gè)工作日后申請(qǐng)費(fèi)用可以到賬。七、順義人才檔案管理根據(jù)順義人才出具的xx年存檔明細(xì)繳費(fèi)。2)為人員開(kāi)具檔案關(guān)系調(diào)入函、檔案關(guān)系調(diào)出函，并記錄 3)每月及時(shí)辦理離職人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，并記錄。未明天人保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì) 財(cái)務(wù)張總保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì) 宿舍扣款繳費(fèi)明細(xì)。完成了統(tǒng)計(jì)局報(bào)送一季度從業(yè)人員及工資總額報(bào)表、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況表、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況表等。完成了農(nóng)信社的評(píng)級(jí)授信的資料準(zhǔn)備及填寫(xiě)報(bào)送工作。完成了月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。地稅局營(yíng)業(yè)稅重點(diǎn)稅源監(jiān)控報(bào)表填制及報(bào)送工作。核對(duì)金橋名苑及翡翠苑的銷(xiāo)售臺(tái)賬。1擬定拆遷置換協(xié)議。1建立與財(cái)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作流程。完成統(tǒng)計(jì)局報(bào)送二季度從業(yè)人員及工資總額報(bào)表、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況表、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資金和土地情況表、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況表等。完成月度社保的繳納及工資的發(fā)放工作。完成地稅局營(yíng)業(yè)稅重點(diǎn)稅源監(jiān)控報(bào)表填制及報(bào)送工作。與銷(xiāo)售部核對(duì)各項(xiàng)目的銷(xiāo)售臺(tái)賬。準(zhǔn)備翡翠苑項(xiàng)目與財(cái)務(wù)相關(guān)的入住辦結(jié)工作。薪酬專(zhuān)員工作總結(jié)10一、工資核算及發(fā)放工作20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。辦理人員批量開(kāi)卡工作，共計(jì)17人。8月份5人計(jì)發(fā)33316元(應(yīng)發(fā))。(應(yīng)發(fā))。(應(yīng)發(fā))。二、社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶(hù)工作。社會(huì)保險(xiǎn)核算及繳納工作。12月社會(huì)保險(xiǎn)共7人計(jì)6960。社會(huì)保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作。截止12月，共有10人已在公司參保。勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：8月：4人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議。10月：8人簽訂勞動(dòng)合同、2人簽訂保密協(xié)議。12月：2人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議。四、公司制度方面的工作完成營(yíng)業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊(cè)、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作。五、OA信息申報(bào)與其他工作按時(shí)完成新入職員工的OA賬號(hào)申請(qǐng)，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識(shí)。但這些會(huì)讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作。對(duì)于過(guò)去得與失，我會(huì)吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信通過(guò)我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會(huì)成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個(gè)人能力。我做得雖然還不夠，但我相信在今后工作中，我還會(huì)繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會(huì)做出自己努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!薪酬專(zhuān)員工作總結(jié)11一、績(jī)效管理工作繼續(xù)推進(jìn)ABG工作，促進(jìn)公司績(jī)效管理工作的提升。二、薪酬管理工作通過(guò)全面的薪酬調(diào)研，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)薪酬體系進(jìn)行梳理，根據(jù)物價(jià)等因素對(duì)薪酬水平有所微調(diào)。三、福利管理工作根據(jù)員工需求，及時(shí)做好五險(xiǎn)一金待遇的申報(bào)，確保員工利益實(shí)現(xiàn)最大化；針對(duì)常規(guī)的全員體檢、取暖補(bǔ)貼發(fā)放等工作，本著耐心、細(xì)致、關(guān)注細(xì)節(jié)的角度去做實(shí)，做好。薪酬福利專(zhuān)員工作總結(jié)和工作設(shè)想20xx工作總結(jié)和20xx工作計(jì)劃（薪酬福利/員工關(guān)系）HR年終工作總結(jié)大全20xx年收費(fèi)員個(gè)人年終總結(jié)業(yè)務(wù)員工作總結(jié)報(bào)告移動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)部工作總結(jié)范文薪酬專(zhuān)員工作總結(jié)12xx年在辦公室主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我服從領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與安排，著重圍繞員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理等三項(xiàng)工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮總經(jīng)辦“以人為本、服務(wù)第一”的管理理念?，F(xiàn)將一年以來(lái)的工作情況總結(jié)如下：我主要負(fù)責(zé)員工薪酬管理、社保保險(xiǎn)管理、后勤管理職能。薪酬資源管理工作：根據(jù)考勤制作月度工資表，每月統(tǒng)計(jì)員工工齡并對(duì)工齡工資進(jìn)行調(diào)整。今年制訂了新的工資管理辦法和績(jī)效考核辦法。招聘配置工作：結(jié)止xx年底公司共xx人，合同化員工14人，市場(chǎng)化員工77人，勞務(wù)用工17人。今年對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置時(shí)行了梳理工作，并編制了崗位說(shuō)明書(shū)工作。人事檔案管理工作：本共接收員工人事檔案xx份。技能鑒定工作23名員工參加初級(jí)工鑒定，2名員工參加中級(jí)工鑒定。后勤、辦公用品采購(gòu)服務(wù)工作，采購(gòu)辦公用品工作、每月按要求為各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)辦公用品，并登記庫(kù)房用品出入庫(kù)及商品的分類(lèi)錄入、記賬、出庫(kù)、匯總、庫(kù)存商品帳的盤(pán)點(diǎn)核對(duì)工作。負(fù)責(zé)公司員工手機(jī)電話補(bǔ)的繳費(fèi)等業(yè)務(wù)辦理工作。報(bào)表工作：每月登記人事報(bào)表共xx份、五險(xiǎn)一金表格共xx份、上級(jí)交辦的其他報(bào)表工作均按時(shí)完成。1領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：負(fù)責(zé)組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。轉(zhuǎn)眼間三個(gè)月的試用期結(jié)束了，回首在公司三個(gè)月的日子里，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千。非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。(應(yīng)發(fā))。(應(yīng)發(fā))。(應(yīng)發(fā))。在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通，我公司于20xx年xx月順利完成養(yǎng)老開(kāi)戶(hù)，xx月完成醫(yī)療保險(xiǎn)等開(kāi)戶(hù)工作。 。截止12月，共有10人已在公司參保。勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：x月：4人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議。xx月：8人簽訂勞動(dòng)合同、2人簽訂保密協(xié)議。xx月：2人簽訂勞動(dòng)合同、1人簽訂保密協(xié)議。四、公司制度方面的工作完成營(yíng)業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊(cè)、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作。五、OA信息申報(bào)與其他工作，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識(shí)。但這些會(huì)讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作。對(duì)于過(guò)去得與失，我會(huì)吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信通過(guò)我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會(huì)成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個(gè)人能力。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會(huì)繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會(huì)做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!第三篇：營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員工作職責(zé)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員工作職責(zé)職責(zé)一：進(jìn)行客戶(hù)的開(kāi)發(fā)通過(guò)多種渠道搜集各種市場(chǎng)信息及客戶(hù)信息。協(xié)調(diào)內(nèi)外部相關(guān)銷(xiāo)售資源促進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程。與客戶(hù)充分溝通，就方案的技術(shù)性問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況實(shí)施商務(wù)報(bào)價(jià)職責(zé)三： 參與項(xiàng)目銷(xiāo)售人員，必須進(jìn)行客戶(hù)維護(hù)銷(xiāo)售人員必須做到整體項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作。定期與相關(guān)部門(mén)分析、總結(jié)項(xiàng)目運(yùn)行狀況工作責(zé)任對(duì)項(xiàng)目確定的各項(xiàng)指標(biāo)未完成負(fù)責(zé)對(duì)所負(fù)責(zé)的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)工作失誤負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目的各種報(bào)表和匯報(bào)材料的未及時(shí)上交負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院專(zhuān)員工作職責(zé)職責(zé)一：客戶(hù)信息的收集對(duì)公司提供的項(xiàng)目信息進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)并更新。及時(shí)將得到的所有項(xiàng)目信息，進(jìn)行有效的分析。職責(zé)二：客戶(hù)跟蹤及上圖通過(guò)篩選的信息進(jìn)行有效的分析后，隨項(xiàng)目及時(shí)與設(shè)計(jì)師進(jìn)行溝通。職責(zé)三：客戶(hù)維護(hù)所有設(shè)計(jì)院專(zhuān)員，要對(duì)自己的客戶(hù)群體建立客戶(hù)定期回訪表。與設(shè)計(jì)師建立穩(wěn)固的個(gè)人關(guān)系。市場(chǎng)推廣專(zhuān)員工作職責(zé)3閱讀戰(zhàn)區(qū)：全面了解負(fù)責(zé)高校的所有市場(chǎng)信息，包括生源、學(xué)院專(zhuān)業(yè)分布、渠道信息等，繪制高校地圖；分析戰(zhàn)區(qū)：分析細(xì)分市場(chǎng)的存量、增長(zhǎng)點(diǎn)，結(jié)合高校地圖制定并實(shí)施市場(chǎng)宣傳推廣和渠道開(kāi)拓計(jì)劃；分析學(xué)校官方及學(xué)生渠道需求及優(yōu)劣勢(shì)，結(jié)合戰(zhàn)區(qū)分析結(jié)果，制定并實(shí)施渠道開(kāi)拓和維護(hù)計(jì)劃；收集并分析用戶(hù)需求，結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)和新媒體技術(shù)，有針對(duì)性的組織執(zhí)行校內(nèi)活動(dòng)，提升品牌影響力；建立市場(chǎng)全局觀，能夠數(shù)據(jù)化、精細(xì)化的市場(chǎng)管理，實(shí)現(xiàn)所負(fù)責(zé)院校滲透率的穩(wěn)步提升。市場(chǎng)推廣專(zhuān)員工作職責(zé)5負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部宣傳材料的組稿與編輯工作，并協(xié)助配合微信公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)；協(xié)助完成公司品牌活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的宣傳資料、畫(huà)冊(cè)等編輯制作及印發(fā)與各部門(mén)溝通配合，根據(jù)反饋不斷調(diào)整市場(chǎng)策略；為公司重大活動(dòng)策劃、文化宣傳活動(dòng)的籌劃進(jìn)行跟進(jìn)，提供建議、為組織和實(shí)施提供支持；及時(shí)了解市場(chǎng)走勢(shì)和最新動(dòng)態(tài)，收集競(jìng)品信息，并負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。，并且為意向?qū)W員耐心詳細(xì)的解答，提供專(zhuān)業(yè)的介紹，促成學(xué)生報(bào)名簽單。第五篇：市場(chǎng)推廣專(zhuān)員工作職責(zé)市場(chǎng)推廣專(zhuān)員工作職責(zé)通過(guò)電話、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、渠道介紹等形式開(kāi)發(fā)客戶(hù)。開(kāi)拓人力資源外包服務(wù)，稅務(wù)外包服務(wù)的市場(chǎng)。市場(chǎng)推廣專(zhuān)員工作職責(zé)2負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與推廣、數(shù)據(jù)分析參與策劃社區(qū)、商場(chǎng)、學(xué)校等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)與推廣制定各校區(qū)宣傳計(jì)劃，落實(shí)宣傳方案，并協(xié)調(diào)三個(gè)校區(qū)的宣傳工作市場(chǎng)推廣專(zhuān)員工作職責(zé)3負(fù)責(zé)公司公眾微信號(hào)的宣傳、推廣與維護(hù)。負(fù)責(zé)公司新媒體建立和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣與維護(hù)。負(fù)責(zé)公司資料的整理、編輯與保管。配合公司需求制作各PPT，如培訓(xùn)教程，產(chǎn)品介紹等。負(fù)責(zé)區(qū)域制定推廣方案的布達(dá)、執(zhí)行及效果評(píng)估。負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)終端客戶(hù)資料的收集匯總。市場(chǎng)推廣專(zhuān)員工作職責(zé)51.，熟悉上海建材市場(chǎng)，有小家電產(chǎn)品、水槽、保健品、醫(yī)療器械等產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，較強(qiáng)溝通能力，協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)銷(xiāo)售，有強(qiáng)烈的成功欲望。、渠道及公共關(guān)系，快速構(gòu)建針對(duì)性的區(qū)域渠道，完成江浙滬中高端社區(qū)產(chǎn)品推廣。執(zhí)行各種項(xiàng)目的宣傳推廣活動(dòng)。市場(chǎng)部文檔的管理，同行業(yè)數(shù)據(jù)收集。組織和實(shí)施具體招生咨詢(xún)工作，完成各類(lèi)招生目標(biāo)。執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)