職場禮儀：辦公室定律-閱讀頁
2024-11-09 22:41本頁面
【正文】 住?。徽垓v就是嚴(yán)重的內(nèi)耗，令一個團隊效率低下。日本十大財閥之一的坪內(nèi)壽夫曾說過“只要用心做，任何事情都可以做到。首先要除去這種心理，一旦努力作為，七成以上的成功率是跑不了的”。第三不怠慢。有道是“想法決定活法”?！叭硕际怯卸栊缘模晒捅仨毧朔愕亩栊浴?。這樣的工作習(xí)慣實在讓任何人都無法對你產(chǎn)生信任?？朔缓玫牧?xí)慣，養(yǎng)成積極主動的工作態(tài)度，每天給自己定一項工作任務(wù)，在你的上司來指示前，你就主動將它做好。“不抱怨，不折騰，不怠慢”這三條職場金律，將為我的職場生涯引航指路，也將成為我在職場的行動準(zhǔn)則。你最好挑選幾個能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”的妙方。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。定律二：該閉嘴時就閉嘴有時候，你會突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。這時，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇。在這個多變的人際關(guān)系“化學(xué)世界”中，請等到酸堿完全中和時，再有所“動作”。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。先請求你的老板提供協(xié)助，但是要在他回應(yīng)之前，就把問題給“解決”了。定律五：別興風(fēng)作浪除非你正在海濱，或是在一場球賽當(dāng)中，否則，你千萬要把“興風(fēng)作浪”給忘了。雖然總是會有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。那就是為什么你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。自在地在上班的對談當(dāng)中，灑下你正在尋找工作的暗示；當(dāng)某個同事經(jīng)過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。摘自《廣州日報》第八十八則：職場新人要當(dāng)心 別做討人嫌的五類人職場歡迎什么樣的新人？作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題。每個新人都應(yīng)盡量避免成為以下不受歡迎的人：不懂裝懂型。這類人通常在找工作時就以薪資多少為首選，忽視工作內(nèi)容，給人的感覺是幼稚和無知。雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才，但卻根本不確定目標(biāo)，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。大吹大擂型。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺，不討老板歡心是自然不過的事了。這類人常常會自我安慰：“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒。第五篇：職場禮儀：辦公室中的注意事項以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!一、交淺言深者不可深交：初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。也可能慫恿你和上司爭吵。三、惟恐天下不亂者不宜深交：有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。是真的嗎?”四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交：有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜看起來問題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。當(dāng)你新進(jìn)公司時，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得友善大方，主動與人交際。三五同事經(jīng)常聚在一起，或去唱歌，或逛街看電影，或聚會玩牌，久而久之，情誼加深，有可能從此形成“小團體”。一般說來，上司對小團體總是抱持著不信任的態(tài)度，對于小團體里的人多有顧慮。如果提拔了圈內(nèi)某個人，而與之較好的同事“哥兒們”可能會得到偏愛放縱，不僅對公司、事業(yè)不利，對其他員工也不公平。經(jīng)常聚在一起的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發(fā)生矛盾，這幾人可能聯(lián)合起來對付上司，或影響公司團結(jié)。很可能紅包不是每個人都有，其他同事若知道定會認(rèn)為上司不公
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