職場禮儀：辦公室定律-預覽頁
【正文】 都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。第二篇：職場定律【教你與職場小人打交道】不要和小人深入交往。堅決避免和小人有經(jīng)濟上的往來。2經(jīng)常拖延：顯得不能勝任工作。6求全責備：攬功諉過。10消極怠工：不支不干。：用幽默的話語不露痕跡地拒絕對方要求，免得讓對方尷尬。以終為始（自我領(lǐng)導的原則）。統(tǒng)合綜效（創(chuàng)造性合作的原則）。簡潔的文字表達能力。書面溝通能力?！境删褪聵I(yè)的七**則】1一定要做自己喜歡并擅長的事情；保持學習心態(tài)；創(chuàng)新求變；認準了，就去做；不跟風，不動搖；少許諾，多兌現(xiàn)；幫助別人，成就自己；把事情做到極致?！臼蟛襟E減輕職場壓力】第1步：日常減壓；第2步：生理調(diào)節(jié)；第3步：活在今天；第4步：提升能力；第5步：加強溝通；第6步：時間管理；第7步：建立平衡；第8步：理性反思；第9步：心態(tài)調(diào)整；第10步：精神超越。2，當日事當日畢。6，用數(shù)據(jù)說話。10，不犯同樣錯誤?！韭殘龆芍还伞磕芨傻目傆懈刹煌甑幕睿荒芨傻目偸菦]有活干。做自己的決定。過去的事情可以不忘記，但一定要放下。職場上男人喜歡這樣的女人：；；；；；；；；；；；。如不想和同事關(guān)系變味，就不要向同事借錢。那些看似游手好閑的平庸同事得罪不起。4把自己當成聰明人，往往是最笨的。8做事做的好，干活干到老.第三篇：職場定律學習“三不”職場定律讀后感近一段時間，有幸學習了“三不”職場定律這本書,從拿到這本書起，我對書里面的內(nèi)容深感興趣，并細細地閱讀、“不抱怨，不折騰，不怠慢”三條金律，很多理念讓我讓我感受頗深，受益匪淺。我們周圍總有那么一些人，認為自己能力強卻得不到重用，為什么？有的員工退路多，工作不專心，身在曹營心在漢，動不動就跳槽,雖有能力，但不可靠；還有的員工雖有能力但脾氣大，架子大，身子重，唯我獨尊；還有一些人眼高手低，大事干不了，小事不想干，卻動不動發(fā)牢騷，抱怨公司，抱怨領(lǐng)導，打擊同事，好像都是別人負了他。人人都知道，在一個企業(yè)里老板是最累，沒有星期天，沒有節(jié)假日,勤勤懇懇、嘔心瀝血，為什么？因為他把企業(yè)當成了“家”。因此說“只有工作全身心，才能成為核心”。雖然我們不能改變風的方向，但我們可以調(diào)整帆的方向，這樣也能破浪前行。日本十大財閥之一的坪內(nèi)壽夫曾說過“只要用心做，任何事情都可以做到。第三不怠慢?！叭硕际怯卸栊缘?，要成功就必須克服你的惰性”。克服不好的習慣，養(yǎng)成積極主動的工作態(tài)度，每天給自己定一項工作任務，在你的上司來指示前，你就主動將它做好。你最好挑選幾個能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”的妙方。定律二：該閉嘴時就閉嘴有時候，你會突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。在這個多變的人際關(guān)系“化學世界”中，請等到酸堿完全中和時，再有所“動作”。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。先請求你的老板提供協(xié)助，但是要在他回應之前，就把問題給“解決”了。雖然總是會有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。自在地在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示；當某個同事經(jīng)過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。每個新人都應盡量避免成為以下不受歡迎的人：不懂裝懂型。雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才，但卻根本不確定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺，不討老板歡心是自然不過的事了。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。也可能慫恿你和上司爭吵。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。當你新進公司時，應當表現(xiàn)得友善大方，主動與人交際。一般說來，上司對小團體總是抱持著不信任的態(tài)度，對于小團體里的人多有顧慮。經(jīng)常聚在一起的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發(fā)生矛盾，這幾人可能聯(lián)合起來對付上司，或影響公司團結(jié)
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