【正文】 定的事由申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持。第二十一條 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第四十三條 的規(guī)定，因勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由的以外，人民法院應(yīng)予受理：（一）移送管轄的；（二）送達(dá)延誤的；（三）等待工傷復(fù)議、訴訟、評(píng)殘結(jié)論的；（四）啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的；（五）因當(dāng)事人確有正當(dāng)理由，不能按時(shí)參加仲裁活動(dòng)的；（六）其他合理的事由。人民法院決定受理勞動(dòng)者起訴的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。第二十三條 勞動(dòng)爭議仲裁過程中，用人單位出現(xiàn)企業(yè)主逃匿或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《受理通知書》，向人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。人民法院應(yīng)當(dāng)將審結(jié)上述案件的裁定書，及時(shí)送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。第二十六條 勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條 的規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)符合《中華人民共和國民事訴訟法》第十七章的有關(guān)規(guī)定。第二十七條 人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十八條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，人民法院認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可審查下列證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件；（三）考勤記錄；（四）勞動(dòng)者填寫的用人單位“招聘登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（五）其他相關(guān)證據(jù)。第二十九條 在勞動(dòng)爭議案件審理過程中，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)是哪一方提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則確定舉證責(zé)任。勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)由用人單位持有的，人民法院應(yīng)責(zé)令用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)由其承擔(dān)不利的法律后果。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資：（一）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（二）計(jì)件工資有勞動(dòng)定額且定額明顯不合理的。第三十三條 用人單位以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期的約定為由，請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，應(yīng)對(duì)其已為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)及具體費(fèi)用等相關(guān)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。第三十五條 用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定無效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）采取迫使勞動(dòng)者辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式，將勞動(dòng)者工齡“清零”的；（二）采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；（三）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（四）通過非法勞務(wù)派遣的；（五）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定的，人民法院可以裁定駁回起訴，但具有下列情形的除外：（一）未為該勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的用人單位對(duì)構(gòu)成工傷無異議的；（二）非法用工單位在用工中導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡的。如因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動(dòng)者無法向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇；其向侵權(quán)人主張后實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，可在工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)按總額補(bǔ)差的辦法結(jié)算；其向侵權(quán)人主張后仍不能實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。在用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)者又向侵權(quán)人提起民事侵權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人，使其依法行使對(duì)侵權(quán)人的全部或部分追償權(quán)。用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動(dòng)者上述解除權(quán)的，該違約金條 款無效。第三十九條 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條 規(guī)定情形的除外?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條 中規(guī)定的“培訓(xùn)費(fèi)用”，不包括勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資；“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四十一條 具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：（一）勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條 第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條 規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；（四）用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ鐩]有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。第四十四條 勞動(dòng)者以其他事由提出解除勞動(dòng)合同后，又以系因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。用人單位以勞動(dòng)者擅自離崗為由，作出解除勞動(dòng)合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達(dá)給勞動(dòng)者，后勞動(dòng)者以用人單位未履行送達(dá)等相關(guān)手續(xù)為由主張解除無效的，不予支持。法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。一、受理范圍和訴訟當(dāng)事人第一條 人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件，是指勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止或雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛，以及退休的勞動(dòng)者向尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇或其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的勞動(dòng)保險(xiǎn)爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，不服該仲裁裁決而向人民法院起訴的案件。第二條 當(dāng)事人向人民法院起訴時(shí)，必須提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的書面裁決、決定或通知。第三條 依法律、行政法規(guī)、政策規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)而未予辦理，或用人單位拖欠應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者為此起訴的，不予受理。第五條 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，因用人單位拖欠工資、獎(jiǎng)金及其他勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛為由直接向人民法院起訴的，不予受理，告知其先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者或其近親屬對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的是否構(gòu)成工傷認(rèn)定決定不服，請(qǐng)求人民法院對(duì)認(rèn)定決定予以變更、撤銷的，可按行政案件受理。第六條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在作出勞動(dòng)爭議糾紛終結(jié)裁決前，僅裁決用人單位預(yù)先支付勞動(dòng)者工資、醫(yī)療費(fèi)，用人單位不服該裁決，僅就該裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。第七條 當(dāng)事例均已簽收勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議作出的調(diào)解書，一方當(dāng)事人反悔又向人民法院起訴的，人民法院不予受理；已經(jīng)受更換，裁定駁回起訴。送達(dá)是否有效，可以參照民訴法的有關(guān)規(guī)定確認(rèn)。第十條 未經(jīng)依法批準(zhǔn)設(shè)立或未經(jīng)工商登記的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，人民法院可將出資人列為訴訟當(dāng)事人。第十二條 承包人在承包企業(yè)期間，與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，可將承包人及其所承包的企業(yè)列為訴訟當(dāng)事人，必要時(shí)可將發(fā)包方追加為當(dāng)事人。第十四條 用人單位依法破產(chǎn)、解散的，清算組織為訴訟主體。二、勞動(dòng)合同第十五條 勞動(dòng)者以已在用人單位連續(xù)工作十年以上為由，在原勞動(dòng)關(guān)系中止后，請(qǐng)求用人單位與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，如用人單位不同意或只同意簽訂有期限的勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的訴請(qǐng)人民法院不予支持。第十七條 用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列（一）、（二）項(xiàng)情形的，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：（一）勞動(dòng)者所從事的工作是由用人單位安排，在勞動(dòng)過程中實(shí)際接受用人單位管理與監(jiān)督；（二）用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十八條 不滿16歲的未成年人與用人單位訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無效，但用人單位應(yīng)按同工同酬原則支付其報(bào)酬。第十九條 勞動(dòng)合同中有減輕或免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者因工作造成的病、傷、殘、亡應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的約定條款無效。用人單位在此期間給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失。但由于勞動(dòng)者行使提前解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十三條 用人單位不按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定行使解除權(quán)并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)者以此為由提出解除合同并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。由于當(dāng)事人意志以外的客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同暫時(shí)無法履行的，勞動(dòng)合同可以中止履行，待中止履行情形消失后繼續(xù)履行。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定以及當(dāng)事人另有約定的除外。由此產(chǎn)生的糾紛，人民法院可以根據(jù)用人單位相同工種和資歷的其他勞動(dòng)者的工資確定應(yīng)得工資，并參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十三條的規(guī)定，判令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。但下列情形除外：（一）國家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定的可以扣發(fā)、減發(fā)一定數(shù)額勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定可以扣發(fā)、減發(fā)一定數(shù)額勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）勞動(dòng)者因違反用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，而被停發(fā)、減少相應(yīng)工資數(shù)額的；（四）因勞動(dòng)者請(qǐng)事、病假等相應(yīng)減速少工資或其他報(bào)酬的；第二十七條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定處理。第二十八條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，不能按月足額發(fā)放工資、增加工資的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。第二十九條 因勞動(dòng)者的過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。第三十條 用人單位實(shí)行年薪的管理人員以及科技開發(fā)、產(chǎn)品銷售等高收入人員，勞動(dòng)合同未到期，用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過該單位前12個(gè)月職工月平均工資的三倍。第三十二條 勞動(dòng)者的工傷系第三人侵權(quán)行為所致，勞動(dòng)者先獲得侵權(quán)損害賠償?shù)?，用人單位承?dān)的工傷補(bǔ)償應(yīng)扣除第三人已經(jīng)賠償部分。但用人單位為勞動(dòng)者辦理的雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠的部分除外。但用人單位應(yīng)按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。執(zhí)行中如遇新的法律、行政法規(guī)、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、行政法規(guī)、司法解釋執(zhí)行。二○一一年十一月八日江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第五條 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者請(qǐng)求將原勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但用人單位同意的除外。高級(jí)管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。第八條高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭議，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。用人單位與勞動(dòng)者已訂立了書面非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙方為全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任，但與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的除外。二、勞動(dòng)合同的履行第十一條 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)該競業(yè)限制條款無效的，不予支持。第十二條 勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與終止、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。因綜合計(jì)算周期尚未屆滿，用人單位未支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形。三、勞動(dòng)合同的解除和終止第十四條 勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。第十六條 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。四、社會(huì)保險(xiǎn)第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。第十八條職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定部門對(duì)新傷和老傷合并評(píng)定的傷殘等級(jí)，確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，童工或其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)?，勞?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五