【正文】 處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。政治教育學習是大事，任何時候都不能放松。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性鍛煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。（二）要積極開拓進取，提高工作水平。（三）加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。目前對我個人而言，最大的問題是要加強業(yè)務知識的學習，特別是在市場經(jīng)濟大潮中，一定要提高對學習業(yè)務知識重要性的迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真做事，努力做到權(quán)為民的用、情為民所系、利為民所謀、真心實意為人民辦實事。以召開座談會和發(fā)放征求意見卡等形式，廣泛征求社會意見，并先后發(fā)放征求意見卡余份，召開座談會場，使許多單位和個人提出了存在的問題和對交警大隊的不滿。由民警本人首先對自己的不足之處實施深刻的反醒和自查，對自己看不到或不愿說的錯誤則由其他民警或當事人提出。二、存在的問題經(jīng)過一個時期的深入細查，發(fā)現(xiàn)大隊民警嚴重存在以下幾個問題：（1）宗旨觀念淡薄，服務意識落后。（2）有處理案件不公現(xiàn)象。（3）責任心不強，有遲到、早退現(xiàn)象。（4）個別公路巡警人員在依法糾章中拘于形式，不善動腦，致使一些違章車輛繞道行走，從而出現(xiàn)違章車輛逃避打擊和檢查的現(xiàn)象。如執(zhí)勤中隊在城區(qū)秩序管理工作中對當事人不能曉之以理，動之以情，致使工作中常被當事人誤解，從而造成被動局面。個別人員工作慣于“老一套”，對新形式下人民交通警察的標準和要求做得不嚴，加之懶于學習，忙于工作，從而出現(xiàn)“學習不精，業(yè)務不能”的執(zhí)法質(zhì)量不高現(xiàn)象。三、對存在問題原因的分析經(jīng)過大隊長時間的認真學習、剖析和查擺，發(fā)現(xiàn)以上不良現(xiàn)象的形成不外乎以下幾點原因：（1）個別民警人素質(zhì)不高，奮斗精神缺乏，思想意識不堅，全心全意為人民服務的宗旨不強。個別工作人員只知道站在個人立場上看問題，沒有理解到當事人的難處和苦衷，從而出現(xiàn)服務不周現(xiàn)象。個別民警意志不堅，毅力不強，加之工作量大，使其在疲勞狀態(tài)下無心學習、無心動腦，從而出現(xiàn)業(yè)務生疏和法律不熟現(xiàn)象。大隊民警在工作中雖然有所差錯或存在不盡人意的地方，但同時也是辛辛苦苦、業(yè)績輝煌，加之有的兢兢業(yè)業(yè)奮斗多年，所以對他們常見的一些“小毛病”不忍心處理，久而久之使他們養(yǎng)成了不良的習慣，出現(xiàn)了工作上的被動局面。公安機關(guān)是政府的窗口，一言一行直接體現(xiàn)黨和政府在群眾中的形象，“不以惡小而為之”，如不解決這些問題，對民警本人，對交警隊伍“肌體”有害無益。每個工作日都要向單位領(lǐng)導及分管領(lǐng)導匯報工作、思想、成績、不足，變壓力為動力，每個民警的問題改正了，單位的形象也就改觀了，教育整頓也就達到了預期的效果。為此，經(jīng)過反復的剖析學習，大隊領(lǐng)導終于認識到了所存在問題的嚴重性，并隨即召開全體民警會議，針對所存在的問題，一一提出，并擬訂限令整改和互相監(jiān)督措施，同時采取和主管領(lǐng)導直接掛勾責任制度，規(guī)定不管哪個部門、哪個民警，只要對各自的問題認識不到，整改不力，就要直接追究其領(lǐng)導責任。二、定期召開大隊全體會議。三、警鐘長鳴，時刻警醒。四、對存在的問題實施定人包格制度。五、關(guān)心、呵護民警生活和家庭情況，留意、察看民警思想狀態(tài)的細微變化，盡可能地幫助民警解決問題和后顧之憂，使他們專心致致地投入工作。原來，李某是個孝子，其母因臥床不起，而他又因工作太忙而不能床前盡孝，故此心理壓力極大。李某感激不盡，從此以后工作勁兒頭更足了……綜上所述，交警大隊的這次查擺、剖析和整改，雖然已盡心盡力，盡職盡責，但與上級領(lǐng)導的要求還有一定的差距，故此，我們一定還要“百尺竿頭，更進一步”，以“三個代表”的重要思想為契機，堅決把“從嚴治警、執(zhí)法為民”放在日常工作的重中之重，進一步的端正執(zhí)法思想，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，增強服務意識。第五篇：隊伍教育整頓查擺剖析材料隊伍教育整頓查擺剖析材料如何切實做深、做細、做好隊伍建設(shè)工作，凝聚人心，調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，樹立正確的工作觀、事業(yè)觀、人生觀，進而提高工作效能，提升服務質(zhì)量，是值得我們?nèi)窬肮ぷ魅藛T去研究、去探索的新課題。但是車管所并沒有隨業(yè)務量的增長，而得到的民警及工作人員的增加和福利待遇的提高，使得不少工作人員心理失衡，不滿情緒時有出現(xiàn)，心懷失望，自抱不平。同時，伴隨著有關(guān)機動車和駕駛?cè)硕囗棻忝翊胧┑某雠_，在執(zhí)行過程中，仍有極少數(shù)人思想意識領(lǐng)域表現(xiàn)出 “置身事外”，認為創(chuàng)新規(guī)范與我無關(guān)，是領(lǐng)導的事情。三、理論學習的重要性認識有待進一步提高雖然極大多數(shù)工作人員通過參加單位組織的各種理論學習，進一步提高了工作能力和工作水平，為推動車駕管業(yè)務發(fā)展夯實了理論基礎(chǔ)。四、自我修養(yǎng)有待進一步提升“人貴有自知之明”，通過全面而正確的自我認知體驗價值感、幸福感、愉快感與滿足感，理智與客觀地對待自己的長處與不足，冷靜地看待得與失，從而提升自我修養(yǎng)，促進自我成長。但還有極個別人過于注重功利，過于考慮個人得失，在權(quán)利和義務方面較多地強調(diào)自身利益，淡化對集體的義務，最后制約了自我監(jiān)督、自我修養(yǎng)的進一步提升。