【正文】 可能只是為了證明“宏觀”的某個(gè)觀點(diǎn)是否正確，而去有意識的“調(diào)節(jié)”、“操作”和干涉經(jīng)濟(jì)社會(huì)的運(yùn)行。這些事情，不單是不可能去做，而且也做不到。（3）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展怎樣推了經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展？學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將使人們逐漸在大腦里建立一整套清晰的概念和范疇，以更科學(xué)的態(tài)度觀察和認(rèn)識今天的經(jīng)濟(jì)生活現(xiàn)實(shí)。（4）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)者職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力的性質(zhì)以及其作用的環(huán)境。大量的勞動(dòng)力流動(dòng)在各省區(qū)市之間、城鄉(xiāng)之間、城市之間、農(nóng)村之間、城鄉(xiāng)與工礦區(qū)之間，勞動(dòng)力的跨國流動(dòng)也在逐步增加。一、中國勞動(dòng)力流動(dòng)的實(shí)證分析(一)關(guān)于勞動(dòng)力的流向首先分析全國范圍內(nèi)省際之間勞動(dòng)力的流動(dòng)問題。從勞動(dòng)力遷移狀況看，近年來中國東、中、西三大地帶省際人口遷移的一個(gè)重要特點(diǎn)是，中部和西部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)大于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為負(fù)值；而東部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)小于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為正值。從勞動(dòng)力暫時(shí)居住的情況看，全國各地外出務(wù)工經(jīng)商人口遠(yuǎn)大于省際遷移人口，而且大部分集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人數(shù)要少得多。%，%。勞動(dòng)力及人口之所以出現(xiàn)向東部流動(dòng)的傾向，最主要是國內(nèi)東、中、西三大地帶的發(fā)展差距逐步拉大，與此相適應(yīng)，三大地帶的勞動(dòng)者的報(bào)酬出現(xiàn)了較大差距。改革開放以來，中央提出了使一部分地區(qū)先富起來的方針，東部地區(qū)依靠得天獨(dú)厚的自然、地理、社會(huì)等有利條件，迅速推動(dòng)其經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展，從而使東部與其他地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及勞動(dòng)者收入上的差距隨之逐步擴(kuò)大。在這種背景下，為了追求更高的收益，一部分勞動(dòng)者開始由收入低的地方流向收入高的地方，這是一種利益驅(qū)動(dòng)性流動(dòng)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期全國各地也存在差距，但差距遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這么大。根據(jù)我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制和各地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的狀況，今后勞動(dòng)力的流動(dòng)仍將存在強(qiáng)化的趨勢。根據(jù)全國第四次人口普查10%的匯總數(shù)據(jù)推算，1985年7月1日到1990年6月30日，全國跨市、鎮(zhèn)、縣的遷移人口共有3384萬，比1987年調(diào)查的遷移數(shù)量上升約三分之一。%。；，%。農(nóng)村凈遷出1502萬人。這表明，我國勞動(dòng)力流動(dòng)呈加速的態(tài)勢，其主要流向是由農(nóng)村遷入城鎮(zhèn)。全部在外縣市區(qū)的人口中，農(nóng)村在外縣市區(qū)的人口1986萬人，其中，居住在城市和集鎮(zhèn)的1195萬人，%；居住在縣的791萬人，%(《中國人口統(tǒng)計(jì)年鑒》，2000，第213頁)。農(nóng)村勞動(dòng)力及人口之所以向城鎮(zhèn)流動(dòng)，原因可以列出很多，諸如追求豐富多彩的城市生活，尋找個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，為了子女受到更好的教育，等等。由于勞動(dòng)者從事生產(chǎn)的目的是為了獲得盡可能多的收益，所以，只要城鎮(zhèn)的發(fā)展水平高于農(nóng)村，只要城鎮(zhèn)居民的收入高于農(nóng)民的收入，在國家對城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)采取比較寬松的政策的情況下，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的流動(dòng)就不可避免。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，雖然城鄉(xiāng)居民的收入存在一定差距，但國家為了控制城鎮(zhèn)人口的增長速度，采取嚴(yán)格的城鎮(zhèn)戶籍管理制度，結(jié)果農(nóng)村勞動(dòng)力流向城鎮(zhèn)的數(shù)量較少。20世紀(jì)80年代初期城鄉(xiāng)居民的收入比例曾下降到2以下，其他多數(shù)年份保持在2以上。他們中有條件的將戶口遷入城鎮(zhèn)，另外一部分則舉家暫住在城鎮(zhèn)，還有相當(dāng)一部分農(nóng)村勞動(dòng)力季節(jié)性地在城鄉(xiāng)之間流動(dòng)。那么，實(shí)際情況又是如何呢?根據(jù)寧夏回族自治區(qū)黨委組織部2000年的專題調(diào)查，1992年以來，由于地區(qū)收入差距的擴(kuò)大，人才外流的數(shù)量明顯增加。在這7000多人中，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷者占80%，45歲以下的中青年專業(yè)技術(shù)骨干占67%。這次工資抽樣調(diào)查的范圍是全國35個(gè)大中型城市各種類型的職工，調(diào)查人數(shù)共80萬人。收益的高低制約勞動(dòng)力的遷移，勞動(dòng)者的素質(zhì)則直接影響其收益。高學(xué)歷的勞動(dòng)者可以通過遷移獲得更高的收入，而低學(xué)歷的勞動(dòng)者遷移很可能得不償失。(三)不同地區(qū)對勞動(dòng)力流動(dòng)的態(tài)度經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)：(1)對高素質(zhì)勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度。高素質(zhì)勞動(dòng)者所擁有的較大的人力資本存量和較高的潛在生產(chǎn)力，對發(fā)達(dá)地區(qū)仍具有很大吸引力。為了把這一人才戰(zhàn)略落到實(shí)處，各地都采取了相應(yīng)的對策，如在戶口、住房、工資待遇諸方面給予優(yōu)惠等等，不一而足。近年來一反常規(guī)，為了吸引高素質(zhì)勞動(dòng)者，對原來的戶籍管理辦法作了重大調(diào)整。(2)對普通勞動(dòng)者的態(tài)度。發(fā)達(dá)地區(qū)所需要的普通勞動(dòng)力除了，由本地勞動(dòng)力市場供給一部分以外，還有相當(dāng)部分需要欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力來補(bǔ)充。因此，一般情況下，發(fā)達(dá)地區(qū)對來自欠發(fā)達(dá)地區(qū)的普通勞動(dòng)力持歡迎態(tài)度。當(dāng)然，由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)的普通勞動(dòng)力多數(shù)是從事體力勞動(dòng)的人員，文化水平不高，缺乏專業(yè)技術(shù)，可替代性大，加上收入較低，所以遷居發(fā)達(dá)地區(qū)的可能性比高素質(zhì)勞動(dòng)者要低得多，他們中的多數(shù)人很難象高素質(zhì)勞動(dòng)者那樣直接遷移到發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，而只能季節(jié)性地到發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)一段時(shí)間，然后再返回老家。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)的自然、經(jīng)濟(jì)等方面條件較差，對人才吸引力較小，所以相對發(fā)達(dá)地區(qū)而言，對人才的需求更顯得迫切。(2)對一般勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，因此這些地區(qū)普遍存在以下兩個(gè)方面的困難：一是資本積累能力低，投資不足，勞動(dòng)力就業(yè)困難，社會(huì)就業(yè)壓力大；二是生產(chǎn)效率較低，勞動(dòng)者收入不高。由于發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，因此欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力在發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，雖然這些勞動(dòng)者的平均收入可能低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均收入，但仍會(huì)高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，這是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)者愿意到發(fā)達(dá)地區(qū)尋找就業(yè)崗位的主要原因。二、相關(guān)結(jié)論與建議，市場機(jī)制對中國勞動(dòng)力流動(dòng)的影響越來越大，最終將成為影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素。除非相關(guān)的條件發(fā)生變化，勞動(dòng)力流動(dòng)的這種趨勢不會(huì)發(fā)生逆轉(zhuǎn)。勞動(dòng)力的流動(dòng)必然伴隨著人口的流動(dòng)，雖然人口流動(dòng)率可能低于勞動(dòng)力流動(dòng)率。：高素質(zhì)勞動(dòng)力由條件差的地區(qū)遷居條件好地區(qū)的機(jī)率高于低素質(zhì)勞動(dòng)力。人力資本存量的大小及其收益的多少是決定勞動(dòng)力流動(dòng)形式的主要因素。這對實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的優(yōu)化配置是有利的。城鎮(zhèn)化是世界性的經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。勞動(dòng)力流動(dòng)特別是農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)城市化的重要途徑。在此過程中，將有更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市特別是那些發(fā)展速度快的城市流動(dòng)。首先要徹底改革現(xiàn)行的戶籍管理制度，打破城鄉(xiāng)分隔的制度壁壘，實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度。不論原有居民還是外來居民，在購房、就業(yè)、社會(huì)保障、子女讀書等方面都應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一政策，平等對待。這一體系的形成必須遵循客觀規(guī)律，而不能人為地“制造”。勞動(dòng)力及人口由經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)和聚集，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律，也是確定我國城市體系的布局和結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。它是未來中國工商業(yè)中心和大多數(shù)人口。(3)大力提高人力資源素質(zhì)。一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源素質(zhì)越高，它的現(xiàn)代化和城市化水平就越高；反之亦同。只有不斷提高人力資源素質(zhì)，才能使農(nóng)村勞動(dòng)力較快向城市轉(zhuǎn)移，才能使整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)技術(shù)進(jìn)步速度加快，從而加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和城市化?，F(xiàn)在中國各級政府、企業(yè)及不少家庭已認(rèn)識到人力資本投資的重要性，人力資本投資數(shù)量連年較快增長。同時(shí)要不斷擴(kuò)大教育的規(guī)模，積極發(fā)展各種教育形式，努力提高教育質(zhì)量，以利于培養(yǎng)更多的高素質(zhì)勞動(dòng)者，使全民族的素質(zhì)不斷提高。在這種情況下，中西部地區(qū)應(yīng)采取以下人力資源戰(zhàn)略：第一、鼓勵(lì)和支持普通勞動(dòng)者向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)與遷移。第二、強(qiáng)化中西部城市的人才極化效應(yīng)，吸引和穩(wěn)定高素質(zhì)人才。經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)整體上不利于吸引和留住人才，但并不意味著這些地區(qū)在吸引人才方面無能為力。中西部地區(qū)應(yīng)集中力量在一些城市創(chuàng)造能夠吸引和聚集人才的條件，逐步形成若干吸引力較強(qiáng)的人才聚集中心，筑巢引風(fēng)。勞動(dòng)力：一個(gè)人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總⑷隱性失業(yè)：指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。⑸其他類型失業(yè)：①季節(jié)性失業(yè)；②技術(shù)性失業(yè)；③自愿失業(yè)。統(tǒng)計(jì)性歧視理論P(yáng)307了解 非自愿失業(yè)：因產(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對勞動(dòng)力供給形成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)，統(tǒng)計(jì)性歧視：將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中的每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的是特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：P295P297了解 工資剛性：指勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。等條件，以紅利形式分配給個(gè)人的勞動(dòng)收入。⑴各級正規(guī)教育；⑵職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；⑶健康保?。虎热藛T的地區(qū)流動(dòng)。人力資本投資的特點(diǎn)： ⑴投資收益的廣泛性；⑵投資收益取得的遲效性與長期性；⑶投資收益的多最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資率，是由最低工資制度所指定的單位時(shí)間最低工資數(shù)額，或稱工資標(biāo)準(zhǔn)的方面性。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式：⑴集體協(xié)商制度；⑵雇員參與企業(yè)管理制度；⑶工會(huì)參與國家和社會(huì)經(jīng)勞動(dòng)負(fù)效用:勞動(dòng)環(huán)境惡劣,給勞動(dòng)者帶來精神、健康損失, 這種“非貨幣損失”需在工資中給予補(bǔ)償。人力資本：一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制和知 純收入效應(yīng)：個(gè)人獲得與其本人勞動(dòng)力供給時(shí)間量無關(guān)。加，個(gè)人可達(dá)到的效用水平必定提高。純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。少。休息休假制度等，立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。集體談判決定工資，實(shí)際上是各方都要受經(jīng)濟(jì)因素的制約。企業(yè)培訓(xùn)分為：以受益者、承擔(dān)者角度分析 人力政策：指政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給⑴一般培訓(xùn)：最大受益者是員工，員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)； 的結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策。勞動(dòng)關(guān)系：指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)力資源的區(qū)分(P3)：潛在勞動(dòng)力資源：具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)適齡(16)人口的總體；現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源：具有勞動(dòng)能力，滿年齡，但沒有參加工作的除外 勞動(dòng)力市場歧視類型：⑴工資收入歧視；⑵雇用歧視；⑶職業(yè)歧視；⑷人力資本投資歧視。工資率變化不會(huì)對勞動(dòng)需求產(chǎn)生任何影響； ⑵E＜1(陡峭)，無彈性。勞動(dòng)力需求變動(dòng)率＝工資變動(dòng)率； ⑷E＞1(扁平)，有彈性。企業(yè)雇用市場能供給的全部勞動(dòng)力，工資略有上漲卻一個(gè)也不雇用。當(dāng)把可變的勞 動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時(shí)，最初勞動(dòng)的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；當(dāng)其增加超過一定 限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。影響勞動(dòng)力參與率的因素：P57(8點(diǎn))⑴教育制度與教育供給規(guī)模；⑵工資政策及工資關(guān)系；⑶工資水平；⑷個(gè)人非勞動(dòng)收入； ⑸居民家庭生產(chǎn)率的變化；⑹社會(huì)保障制度；⑺宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；⑻其他因素。勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)：指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)。累積效應(yīng)：指勞動(dòng)力短缺時(shí)勞動(dòng)力市場成為賣方市場，助長懶惰、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度 不好等弊端，于是進(jìn)一步感到勞動(dòng)力短缺。超時(shí)工作：指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)。區(qū)別：⑴超時(shí)：在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動(dòng)； ⑵兼職：在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。工資職能：P174 ⑴補(bǔ)償職能(勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償)；⑵激勵(lì)職能；⑶調(diào)節(jié)職能；⑷效益職能。效率工資理論：開辟了工資理論研究的新視野，工資不再是被動(dòng)的，而是作為促進(jìn)生產(chǎn)率增 長的一個(gè)重要因素。勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃：由公司提供一部分股份，或拿出現(xiàn)金，轉(zhuǎn)交給一個(gè)專門設(shè)立的職工信托基金 會(huì)，購進(jìn)股票。工資差別的成因： ⑴產(chǎn)業(yè)(企業(yè))間工資差別；⑵勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別；⑶職業(yè)間工資差別；⑷地區(qū)工資差別；⑸年齡間工資差別；⑹性別間工資差別。度量工資和收入分配均等程度通常采用：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)。失業(yè)類型： ⑴摩擦性失業(yè)：由于勞動(dòng)者要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。成因：①勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性；②信息是否完善；③現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。特點(diǎn)：①具有明顯的群體性；②失業(yè)周期較長。⑶周期性失業(yè)：需求不足型失業(yè)，由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場失衡而