【正文】 午餐，其他自己解決 D、根本沒必要您對目前伙食質(zhì)量的評價：A、很好 B、一般 C、很差您認為新的考評體系、考評方式、考評結(jié)果公平合理嗎？ A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上級反饋不到位，工作績效沒有明顯的提高 F、其他__考核數(shù)據(jù)來源單一、缺乏力度_________________您的上司對您的考評結(jié)果的反饋：A、每次反饋都對我有新的啟發(fā)，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進辦法，明確了下階段的目標，我很感激我的上司 B、有時還可以，有時很難說服我 C、基本不反饋，走形式 D、領(lǐng)導怎么定就怎么定，無所謂 E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對我要求卻很苛刻。您認為公司的優(yōu)秀員工應該是什么標準，具備什么條件？有文化、有素養(yǎng)、有技能、有創(chuàng)新。列舉整個集團公司的五名優(yōu)秀員工的名字。馬永賓、王文輕、范敬忠、七、您的人生格言是： 做人踏踏實實，做事認認真真。填好后請您于 月 日前投進各門店的《員工調(diào)查問卷》回收箱。1在需要相關(guān)部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定： A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、非常不明確1在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務時，您通常會：A、直接與其他部門具體負責的人員協(xié)調(diào) B、直接與其他部門的領(lǐng)導協(xié)調(diào) C、向自己的上級反映 D、其他__________________1是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導向您分派任務的情況？ A、經(jīng)常 B、有時 C、偶爾 D、沒有1您認為制定的工作計劃有用嗎？A、非常有用 B、比較有用 C、不太有用 D、基本沒用 E、未制定過計劃如果您回答C或D，您認為是什么原因？ A、走形式 B、不切實際 C、執(zhí)行不力 D、計劃趕不上變化1直接上級是否對工作提出了明確的要求？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很模糊，不知所云1您是否很明確自己的工作職責與權(quán)力？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確 D、很不明確，不知所措1您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作？A、定期書面匯報 B、非定期書面匯報 C、定期口頭匯報 D、非定期/隨意的口頭匯報 E、其他_____________________二、企業(yè)文化問題您認為公司所提出的企業(yè)哲學、核心價值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)風氣、企業(yè)道德，哪項與公司的實際最貼近？企業(yè)文化中哪幾句話能使您產(chǎn)生共鳴？您認為公司的人際關(guān)系：A、很好 B、比較融洽 C、較差 D、很差您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號3）（）優(yōu)勝劣汰（）團隊精神（）嚴守商業(yè)秘密（）以人為本（）客戶至上（）股東利益第（）人盡其才（）服務社會（）充分考慮員工利益（）服務制勝（）不斷創(chuàng)新（）其他_您認為公司的領(lǐng)導風格是怎樣的？ A、非常民主 B、適中 C、官僚 D、專橫上司給您分配的工作，您認為：A、對我的信任和考驗 B、正常的管理行為 C、故意給我難堪和壓力 D、絕對不懷好意上司分配給我的每一項任務，我的對待方式是：A、認真對待，精益求精，盡善盡美 B、完成任務就算 C、能拖就拖，他不問我就不處理 D、稀里糊涂，不當回事您認為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？A、年富力強 B、知識豐富 C、開拓創(chuàng)新 D、有凝聚力 E、較強的管理能力 F、工作效率 G、戰(zhàn)略思維 H、尊重人才 H、其他_______________您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒有實際意義下列哪種情形在公司比較常見：A、時間觀念差 B、沒人愿意拍板決策 C、職能部門服務意識不強 D、注重絕對公平、不注重效率 E、領(lǐng)導許諾多，兌現(xiàn)的少或遲緩 F、領(lǐng)導經(jīng)常交辦事項但卻不問結(jié)果 G、上級的上級經(jīng)常直接干擾自己的工作 H、經(jīng)常不知道應該向誰匯報1下面列舉了一些對公司的看法，選擇您認為與情況相符合的判斷：A、我們的營銷水平在逐步下降 B、選拔、考核、激勵下屬是公司各級管理者的責任 B、在評定一個人的地位時，他現(xiàn)在擔任什么職務并不重要，重要的是他的個人能力和為人 C、只有從事營銷工作，在公司才有發(fā)展前途 D、是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令 E、協(xié)調(diào)事務最有效的辦法是直接找上層領(lǐng)導 F、學歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視 G、公司越來越多的管理理念聽起來晦澀難懂，他們是故作高深 H、公司管理逐漸民主化、人性化了1您對公司管理層的信任A、逐步下降 B、逐步增強 C、沒變化 D、沒有他們照樣轉(zhuǎn)1您認為現(xiàn)任領(lǐng)導班子的劣勢在于：A、決策優(yōu)柔寡斷 B、缺乏經(jīng)營能力/經(jīng)驗 C、不能以身作則 D、許多建議或待批的報告石沉大海 E、不能獨立決策 F、沒有個人魅力 G、其他_________1您認為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？A、收入提高 B、福利改善 C、職位晉升 D、挑戰(zhàn)性的工作 E、培訓機會 F、領(lǐng)導認可 G、其他______________1如果您對公司的工作存在疑問，您將：A、找機會與直接上級交流 B、與最親密的同事私下交流 C、找比較熟的公司高層領(lǐng)導交流D、說了也沒用，發(fā)些牢騷泄泄火 E、其他___________________三、人力資源問題您參加過哪些方面的培訓和學習？A、新員工入職培訓 B、商務禮儀學習C、崗位技能培訓 D、管理技能培訓 E、營銷與服務培訓 D、其他_____________您迫切需要哪方面的培訓？A、公司文化 B、心理抗壓能力 C、崗位知識 D、管理技能 E、營銷和服務 F、組織協(xié)調(diào)與溝通 G、其他_____________________您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ A、很大 B、一般 C、有些作用 D、沒作用or完全不滿您認為公司有必要給員工免費提供住宿嗎？A、很有必要 B、有必要，適當可以收取一定的住宿費 C、沒必要，員工自己租，給員工一個自由的空間 D、根本沒必要您認為公司有必要給員工免費提供三餐嗎？A、很有必要 B、有必要，適當可以收取一定的費用，增強節(jié)約意識 C、只提供免費午餐，其他自己解決 D、根本沒必要您認為新的考評體系、考評方式、考評結(jié)果公平合理嗎？A、很公平合理 B、公平合理 C、太苛刻了 D、缺乏公平性 E、上級反饋不到位，工作績效沒有明顯的提高 F、其他___________________您的上司對您的考評結(jié)果的反饋：A、每次反饋都對我有新的啟發(fā)，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進辦法，明確了下階段的目標，我很感激我的上司 B、有時還可以，有時很難說服我 C、基本不反饋，走形式 D、領(lǐng)導怎么定就怎么定，無所謂 E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對我要求卻很苛刻。列舉整個集團公司的三名優(yōu)秀的管理