【正文】 1日，氣溫高達(dá)38度，他和駐點村龍灣村村支書彭世剛搭乘一輛三輪車挨組查看烤煙生長情況，途中恰遇72歲高齡的村民陳中元和他4歲的小外孫伍文杰。當(dāng)三輪車來到一個拐彎下坡路段時，突然剎車失靈，三輪車瞬間從一丈多高的陡坡翻向了旁邊的稻田。在這次事故中，他受傷最重，右肱骨粉碎性骨折，橈骨神經(jīng)嚴(yán)重受損，小文杰卻在他的保護(hù)下安然無恙。20年前，他從湘潭大學(xué)畢業(yè)后，一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，把人生最美好的年華奉獻(xiàn)在了基層。在縣城他有一套房子，為了方便工作，他把家從縣城搬到了鎮(zhèn)里，動員妻子從縣城轉(zhuǎn)到自己工作的鎮(zhèn)小學(xué)任教。他的包里經(jīng)常揣著兩本筆記本，一本用來記工作筆記，一本用來記民情日記。擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員后，除分管組織和農(nóng)林水工作外，他還擔(dān)任全鎮(zhèn)4個片區(qū)的第二片片長，在第二片區(qū)，他今天開群眾會，明天驗土質(zhì)，后天請專家，走出了一條“一村一品”的特色農(nóng)業(yè)致富之路。今年，全村998畝稻田全部種上了雙季稻，全村烤煙種植面積已達(dá)280余畝，每戶煙農(nóng)將增收9000余元。他積極招商引資，投資逾千萬元的衡陽市福源蕌頭公司落戶龍灣村，解決了本村60余人的就業(yè)問題?！叭ツ晡掖宓泥l(xiāng)村公路塌方了100多米，是徐爭喜籌了三萬元錢修好的，今年又幫我們煙農(nóng)貸款兩萬元??”煙農(nóng)彭展保說，“徐爭喜來我村蹲點后，我們的收入是一年比一年多，日子過得越來越滋潤，他真是把我們大家的事當(dāng)成他自己家里的事來操心?；鶎悠脚_雖小，但離群眾最近；心系萬千百姓，舞臺就會很寬?，F(xiàn)在，我只想在基層多出一份力，為群眾多辦一點事，在農(nóng)村這個廣闊天地上建功立業(yè)。他牢記宗旨，淡泊名利，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，其一心為民的先進(jìn)事跡在苗鄉(xiāng)大地廣為傳頌。長期的基層工作經(jīng)歷，既鍛煉了他的能力，也培養(yǎng)了他對基層群眾的深厚感情。調(diào)到縣委組織部任副部長后，他挑起基層黨建這付重?fù)?dān)，決心為基層、為群眾多做一點事。為了確保任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成，他跑遍了所有建設(shè)工地，并創(chuàng)造性地提出了利用少數(shù)民族地區(qū)獨特的人文資源和豐富的林木資源，建設(shè)吊腳樓式的村級組織活動場所的建議。他家境并不好，妻子工資經(jīng)常不能按時發(fā)放，女兒正在讀高中，還要贍養(yǎng)年邁的父母，經(jīng)濟(jì)上負(fù)擔(dān)很重。2003年，他在五團(tuán)鎮(zhèn)鋪路水村調(diào)研時，了解到村里品學(xué)兼優(yōu)的小姑娘陸辰花由于家庭貧寒，正面臨輟學(xué)的困境?！苯酉聛淼陌四辏磕甓紡奈⒈〉墓べY中擠出兩千多元用于小辰花的學(xué)習(xí)和生活。與小辰花同齡的女兒常常抱怨父親：“你對辰花姐姐比對我還好，可別忘了我才是你的親女兒！”在他的長期資助下，今年陸辰花順利考上了南昌大學(xué)。楊友文了解情況后，多次到民政局等部門協(xié)調(diào)，幫他籌集醫(yī)藥費，聯(lián)系醫(yī)院做了腫瘤切除手術(shù)。他長期擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，始終淡泊名利，甘守清貧，甘為人梯。擔(dān)任副部長多年，他為別人想得多，為自己想得少?！彼沁@樣說的，也是這樣做的。組工信息化建設(shè)的拓荒人郴州市蘇仙區(qū)委組織部部務(wù)會成員、正科級紀(jì)檢員、干部監(jiān)督組組長黃向前他15年如一日，憑著驚人的毅力，通過自學(xué)，從“電腦門外漢”成為“軟件開發(fā)專家”，為組織部門信息化建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。黃向前剛到組織部工作時，看到每次調(diào)整干部，每年制定區(qū)管干部花名冊，都是用手工抄寫，既費時又費力，還容易出現(xiàn)差錯，工作極為不便。1998年底，他用原本打算結(jié)婚用的所有積蓄買回一臺電腦和40余套專業(yè)書籍，閉門潛心研究程序開發(fā)。就在進(jìn)行信息采集時，卻遇到了一個始料未及的大難題。當(dāng)時郴州還沒有編程的專業(yè)人才，書上也沒現(xiàn)成的解決方案。2001年底，這套具備多媒體、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫等先進(jìn)技術(shù)、僅源程序代碼就長達(dá)322頁的《黨政干部信息查詢和職務(wù)調(diào)配網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)》終于開發(fā)成功，他也因此獲得了“組織工作程序員”的美譽(yù)。這些年來，他頭發(fā)少了很多，也白了很多，但始終沒有松懈，邊學(xué)邊干，邊干邊學(xué)，堅持了下來。尤其是由省委組織部委托他開發(fā)的《湖南省黨費管理系統(tǒng)2006》，能夠自動記賬和進(jìn)行黨費統(tǒng)計，大大提升了黨費管理的質(zhì)量和效率，在全省推廣使用后，備受好評。一些企業(yè)找上門來聘請他去開發(fā)軟件，在深圳的同學(xué)請他去加盟，但都被他婉言謝絕了。看著身邊搞軟件的都買房買車，他還只住著幾十平米的小房子，看著同事都走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，自己還是一個普通科級干部，他內(nèi)心也有過不平衡。他認(rèn)為，沒有平庸的崗位，只有平庸的人。在平凡的崗位把事情干好，干出特色，干出成果，就是一種進(jìn)步，一種快樂?！备蕿槿颂莶谎曰诠痍柨h委組織部副部長譚建安他在組織部工作15年，默默耕耘，甘當(dāng)干部成長的鋪路石。他公道正派，甘為人梯，始終保持著一名組工干部的良好形象。1996年，調(diào)到縣委組織部后，為盡快進(jìn)入角色，他經(jīng)常加班加點、下鄉(xiāng)調(diào)研。2008年的那場冰災(zāi)，全縣停水停電，他受命帶領(lǐng)機(jī)關(guān)干部鏟冰通路，每天第一個趕到抗冰救災(zāi)前線，手掌上冒出血泡依然堅守崗位。長期的超負(fù)荷工作，使他患上多種慢性疾病，每月要發(fā)病好幾次，但他總是默默忍受，從不向任何人提起。同事為他作過統(tǒng)計，在組織部工作15年，他累計加班1000余天，相當(dāng)于多干了3年的活。2002年，針對市場經(jīng)濟(jì)條件下部分黨員先鋒模范意識淡化、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用弱化的現(xiàn)狀，他牽頭制定出臺了《桂陽縣黨員星級評定考核量化標(biāo)準(zhǔn)》，在全省率先推出黨員“星”級管理模式，掀起了黨員創(chuàng)“星”爭“星”的熱潮，被《共產(chǎn)黨人》、《新華社內(nèi)參》等刊物宣傳推介。2007年，他開始分管干部工作后，積極爭取縣委重視，全力推進(jìn)公開選拔、競爭上崗等干部人事改革制度。他在縣委組織副部長崗位上一干就是9年，職務(wù)一直沒有變化。2009年，部里有一個評選縣勞模的指標(biāo)，部領(lǐng)導(dǎo)一致推薦他，但他毫不猶豫地將機(jī)會讓給了一名年輕干部。為了這條準(zhǔn)則，他“得罪”了朋友，也“得罪”了家人。事后許多同學(xué)都怪他“不講感情”。妻子吳六花下崗后，一直想丈夫為她在事業(yè)單位找個工作，他耐心地做妻子的工作，妻子只好起早貪黑去做臨時工。一次全家聚餐時，向他大發(fā)脾氣，他當(dāng)時發(fā)了火，事后又心平氣和地勸弟弟自食其力。有人抱怨他，當(dāng)官后架子大了，忘了交情了。”基層黨建工作的“老黃?！逼浇h委組織部常務(wù)副部長方寅發(fā)他從事組織工作26年，把基層黨建工作視為自己的生命，默默耕耘，無私奉獻(xiàn)，在平江這塊紅色土地上打造了一張又一張名揚三湘的黨建品牌。方寅發(fā)常說，基層黨建千萬條，敢于創(chuàng)新是頭條。平江縣每年外出流動黨員占全縣黨員總數(shù)的十分之一。流動黨員成立黨組織關(guān)鍵在找到領(lǐng)頭人。憑借著這股鉆勁，在他的努力下，全縣先后在北京、深圳、東莞、鄭州等地建立了流動黨員黨組織48個。近年來，平江縣在黨員教育管理中組織開展了“百村黨建調(diào)查”、“萬千百十”、“弘揚老區(qū)精神，爭當(dāng)時代先鋒，建設(shè)魅力家園”、“城鄉(xiāng)黨支部共建”、“百村黨建示范帶建設(shè)”等一個又一個主題活動，很多經(jīng)驗做法得到上級的肯定和推介。這既是他的經(jīng)驗之談，也是他一直恪守的格言。為抓好全縣村級組織活動場所建設(shè)，他深入現(xiàn)場，幫助村里搞好規(guī)劃設(shè)計，指導(dǎo)施工建設(shè)，嚴(yán)格檢查驗收，甚至細(xì)致到桌椅購置、擺放，辦公室布置。得知這一情況，他幾次驅(qū)車80多公里，和村干部一起商量解決辦法，終于拿出了合理的施工方案。”現(xiàn)在全縣已完成230個村級組織活動場所建設(shè)，今年啟動的第三輪122個村級組織活動場所，也正在抓緊建設(shè)中。他回來后立即帶領(lǐng)工作人員深入70多個村調(diào)研，對全縣5000多名在任、離任村干部的待遇情況進(jìn)行了全面摸底和核實，向縣委提出了保障村干部待遇的調(diào)研報告，縣委、縣政府高度重視，出臺了《關(guān)于加強(qiáng)村級班子和村主職干部隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》，推行“五考六規(guī)范”管理機(jī)制，從2007年起，全縣每年1300多萬元的現(xiàn)任村干部補(bǔ)助和離任村干部補(bǔ)貼實現(xiàn)了全部打卡發(fā)放，還為90名優(yōu)秀村黨支部書記辦理了養(yǎng)老保險。她經(jīng)?？朔挝蝗耸志o張的困難，長年累月帶頭加班加點，用自己頑強(qiáng)拼搏的實際行動，創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。2005年，周紅的丈夫被組織上選派去援藏。面對這一切，她沒有絲毫的怨言，每天既要完成本職工作，又要照顧一家老少的生活。辦公室人手少，她一個人干幾個人的活，把辦公室工作安排得井井有條，同事們都贊她是家里的“大當(dāng)家”，是部里的“好管家”。為盡快熟悉干部工作，她每天天未亮就起床，安排好老人小孩一天的生活，總是第一個趕到辦公室學(xué)習(xí)文件、查閱資料，她還利用三個月時間，對全區(qū)所有縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了全面調(diào)研，掌握了大量干部工作的第一手資料。但她始終堅持按原則辦事，按程序辦事，從不給任何人以可乘之機(jī)。一個原來很要好的同事幾次提著禮品去她家，要她幫忙照顧，她婉言拒絕，并多次上門找那位同事談心，要他正確對待名利，安心本職工作。2009年，區(qū)委調(diào)整一批干部，她在審查干部檔案時，發(fā)現(xiàn)一名擬提拔干部沒有任職資格考試證書。她知道，這是干部提拔使用的硬要求，今天不堅持，以后就會出漏子，當(dāng)即拒絕了對方的請求，并耐心細(xì)致地做通了思想工作。由于堅持原則，有些干部不理解她，抱怨她太較真，不近人情，每當(dāng)聽到這樣的話，她都會嚴(yán)辭回駁：“組工干部最需要的就是較真。她愛著自己的家人，更牽掛著那些困難黨員群眾。此后，逢年過節(jié)她都要去送去慰問金和慰問品，主動幫助他解決一些生產(chǎn)生活上的實際問題。今年，她負(fù)責(zé)朝陽村的建設(shè)扶貧工作?，F(xiàn)在，朝陽村修通了出村水泥路，修好了骨干山塘，村里的各項基礎(chǔ)設(shè)施煥然一新。然而5個月后，丈夫又被組織調(diào)到省城工