面試話術(shù)及培訓(xùn)流程-閱讀頁(yè)
2024-11-09 12:29本頁(yè)面
【正文】 在周二10點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行，新兵開(kāi)訓(xùn)在周三上午9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行，這期間未能及時(shí)參加面試而有意愿的新人可直接在周三上午8點(diǎn)30前找到招聘負(fù)責(zé)人面試，適合者直接參訓(xùn)；這樣可以在三天的飽滿學(xué)習(xí)后給予新人足夠的課外時(shí)間消化，而且周末的兩天時(shí)間還可以電話追蹤新人的活動(dòng)量和名單儲(chǔ)備，為下周一的實(shí)戰(zhàn)課做好準(zhǔn)備二、招聘面試人員統(tǒng)一口徑招聘崗位描述：學(xué)習(xí)顧問(wèn)崗位職責(zé)：為企業(yè)客戶和個(gè)人客戶做培訓(xùn)需求診斷，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)課程菜單和師資選擇，全程參與并協(xié)助企業(yè)完成公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)、拓展和其他定制培訓(xùn)課程，最終和該企業(yè)及其相關(guān)企業(yè)（個(gè)人）充分信任合作結(jié)成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系并長(zhǎng)期提供培訓(xùn)領(lǐng)域的咨詢和服務(wù)；晉升渠道：顧問(wèn)助理——學(xué)習(xí)顧問(wèn)——經(jīng)理助理——部門(mén)經(jīng)理（后面的高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)和合伙人可不提）待遇：公司考評(píng)員工以工作實(shí)效為標(biāo)準(zhǔn)，底薪1000元+績(jī)效獎(jiǎng)金10%，僅僅累積一個(gè)客戶就可以拿到（無(wú)論大?。?jī)效獎(jiǎng)金無(wú)上限，底薪跟級(jí)別掛鉤遞增成長(zhǎng)福利：免費(fèi)或象征性收費(fèi)學(xué)習(xí)大師級(jí)講師的金牌課程，更有機(jī)會(huì)成為大師的助教現(xiàn)場(chǎng)觀摩并參與，還能額外享受高額助教津貼；內(nèi)部特別價(jià)享受公司品牌的各類產(chǎn)品；轉(zhuǎn)正后享受三金或綜合保險(xiǎn)三、事業(yè)說(shuō)明會(huì)課程安排（五業(yè)，行業(yè)，企業(yè)，事業(yè)，專業(yè)，職業(yè)）課程設(shè)計(jì)操作盡量以感性訴求和連貫緊湊為主，多突出影響力的品牌知名度，淡化可能引發(fā)異議的“一分入職”（可逐步滲透到培訓(xùn)課程中宣示），最后以促銷的方式推動(dòng)簽
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