【正文】 繞學(xué)校中心工作，搞好宣傳。負(fù)責(zé)廣播站編輯、播音員、通訊員隊(duì)伍的選拔和培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)編輯稿及節(jié)目的審查，把好質(zhì)量關(guān)，確保廣播站節(jié)目的正確輿論導(dǎo)向、弘揚(yáng)主旋律、豐富校園文化生活。認(rèn)真完成各部門(mén)交辦的其他工作。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)廣播站私自停播的。（六）文印員一、嚴(yán)格執(zhí)行文印室規(guī)章制度，對(duì)保密性文件材料、試卷必須妥善保存，及時(shí)處理，不帶出室外。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)打印校外資料。四、保證印刷資料的質(zhì)量，力求版面整齊美觀，正確無(wú)誤，數(shù)量準(zhǔn)確，符合規(guī)定格式，并保證按時(shí)交件，滿足學(xué)校工作的需要。六、管好室內(nèi)公共財(cái)物，勤儉節(jié)約，減少浪費(fèi)。七、完成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)委托的其他工作。印試卷材料不經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)的。不能按時(shí)完成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)委托的其他工作。（六）計(jì)算辦法：周工作量247。各學(xué)科組教案分為四個(gè)等次，優(yōu)秀教案加1分，差計(jì)0分。上課處理個(gè)人事務(wù)（擅離崗位，坐堂、接聽(tīng)或撥打手機(jī)），調(diào)課提前到教導(dǎo)處填寫(xiě)調(diào)課表、未填寫(xiě)調(diào)課表的本節(jié)課教師扣除其量化積分1分、（臨時(shí)有急事外出的應(yīng)電話告知教導(dǎo)處返校后補(bǔ)填調(diào)課表）、。（四）、聽(tīng)課、評(píng)課（1分）學(xué)校聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)，每期未參與者本項(xiàng)不計(jì)分。被評(píng)為校優(yōu)質(zhì)課。監(jiān)考人員不經(jīng)學(xué)校同意不得請(qǐng)假，更不得隨意調(diào)換監(jiān)考，未經(jīng)學(xué)校同意隨意調(diào)換監(jiān)考的扣本場(chǎng)次監(jiān)考教師個(gè)人量化積分2分。對(duì)發(fā)現(xiàn)有作弊企圖的學(xué)生要警告提示、。如發(fā)現(xiàn)試題有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向巡視員反映，同時(shí)向教務(wù)處反映，統(tǒng)一作出處理，個(gè)人不得擅自更改。監(jiān)考教師收卷以學(xué)校統(tǒng)一信號(hào)為準(zhǔn)不得提前收卷,發(fā)現(xiàn)一次扣個(gè)人量化積1分。巡場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)未履行巡場(chǎng)職責(zé)發(fā)現(xiàn)一次扣個(gè)人量化積分1分。閱卷采取流水作業(yè)法，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。閱卷教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得出現(xiàn)誤判錯(cuò)批題情況。如若發(fā)現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重的要給予校紀(jì)處分。評(píng)卷教師因個(gè)人原因不履行工作職責(zé)，有下列情況每發(fā)現(xiàn)一次通報(bào)批評(píng)，并扣除相應(yīng)的績(jī)效工資和量化積分。（一）、改題錯(cuò)誤如果學(xué)生所寫(xiě)答案與原答案一致。由于改卷教師不認(rèn)真，看錯(cuò)答案（如選擇題）導(dǎo)致所評(píng)改試題錯(cuò)誤，每分3元。50分以內(nèi)的每分1元，50分以上的每分2元。三、登分錯(cuò)誤 由于評(píng)改試卷教師未把本人所評(píng)改試題的分?jǐn)?shù)寫(xiě)到分?jǐn)?shù)欄，導(dǎo)致合分錯(cuò)誤的，每分1元。同一多篇稿件獲獎(jiǎng)、發(fā)表、只取最高級(jí)別計(jì)分一次。社團(tuán)、學(xué)會(huì)收編或各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收編的論文匯編不予計(jì)分。在此基礎(chǔ)上每向上推薦一級(jí)并獲獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的分別加1分、。七、指導(dǎo)類(lèi)獲獎(jiǎng)（3分）由學(xué)校推薦指導(dǎo)教師參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)主辦的課堂教學(xué)評(píng)比教學(xué)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)。市級(jí)一等獎(jiǎng)1分、 、二等獎(jiǎng)1分、。團(tuán)體比賽按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍計(jì)分，、學(xué)生成績(jī)考核（50分）以縣教育局普教股、教研室和學(xué)校教務(wù)處考試檔案記錄為準(zhǔn)：計(jì)期終、期末考試成績(jī)、中招考試成績(jī)；其他不經(jīng)縣教育局單獨(dú)組織的任何考試，均不納入量化考核的范圍。方法如下，拿我校成績(jī)與六校的成績(jī)進(jìn)行匯總比較，以學(xué)期初人數(shù)、以40%和95%計(jì)算單科平均分，第一名積50分，第二名積48分，第三名積47分，第四名積46分.......第十名積40分，第11名積38分名，第12名積36分第13名積34分.....以次遞減。（2）擔(dān)任雙班以上教學(xué)的教師，所教班級(jí)成績(jī)語(yǔ)、數(shù)、英相差不超過(guò)8分，理、化相差不超過(guò)7分，政、史、地生不超過(guò)6分，計(jì)所交班級(jí)最高分，超出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)所交班級(jí)平均分與外校班級(jí)平均分相比較。為了加強(qiáng)班主任工作的管理，發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，促進(jìn)學(xué)校德育工作；并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，根據(jù)我校實(shí)際工作情況，對(duì)原班主任工作的考核辦法作了修訂，力求科學(xué)、客觀、與時(shí)俱進(jìn)地評(píng)估班主任工作的實(shí)績(jī)，特制定本細(xì)則。工作計(jì)劃要有指導(dǎo)思想，工作重點(diǎn)，任務(wù)及完成任務(wù)的措施。（2）能認(rèn)真組織好每月一次的主題班會(huì)系列教育活動(dòng)，不得把教育活動(dòng)時(shí)間改上為其他課。少一次扣5分。（3）升旗儀式、課間操班主任必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。（以政教處檢查為依據(jù)）。（組織者負(fù)責(zé)檢查）（5）能積極主動(dòng)完成學(xué)校個(gè)部門(mén)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不按時(shí)完成的每次扣3分，未完成的每次扣5分。（以會(huì)議記錄為依據(jù)）（7）能經(jīng)常深入班級(jí)，科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能自覺(jué)及時(shí)有效處理，不推諉。（政教處、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）（8）在檢查督促中，被學(xué)校政教處和相關(guān)考核部門(mén)查到的學(xué)生不規(guī)范行為，除按《花甸中學(xué)星級(jí)文明班級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)評(píng)比細(xì)則》扣除學(xué)生的德育分之外，還將納入班主任工作量化考核，每扣該班學(xué)生10分，相應(yīng)的扣該班班主任1分，以此類(lèi)推,不重復(fù)扣分。不按時(shí)交者每次扣 2 分，不交者扣5分，抄襲者得0分。不按時(shí)交者扣 2分，不交者扣5分。（12）在學(xué)生日常行為量化考核中，弄虛作假者，每人次扣10分。① 每學(xué)期須對(duì)50%的學(xué)生作一次家訪或與家長(zhǎng)面談一次，家訪記錄須有家長(zhǎng)簽字，以家訪記錄為依據(jù)，達(dá)到要求的得10分。②每學(xué)期組織的家長(zhǎng)會(huì)班主任要精心備課，充分準(zhǔn)備，出席人數(shù)全，材料完備，達(dá)到要求的得20分。（2）積極撰寫(xiě)德育論文或教育案例。不同獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)，最多加分不超過(guò)50分。（4）通過(guò)對(duì)學(xué)生的民意調(diào)查，滿意率為100%的，班主任考核加50分。班級(jí)管理考核辦法詳見(jiàn)《花甸中學(xué)星級(jí)文明班級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)評(píng)比細(xì)則》。班主任請(qǐng)假或外出，班主任津貼按實(shí)際天數(shù)與考核天數(shù)的比值打折，扣除部分給臨時(shí)班主任。優(yōu)秀率不超過(guò)本學(xué)段班主任人數(shù)的20%。學(xué)期（學(xué)年）班主任工作考核按學(xué)段排在最后一名的；學(xué)期（學(xué)年）班主任工作月考核的總分除以月數(shù)，分?jǐn)?shù)低于60分的；不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大的；因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力的；因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展的；有體罰或變相體罰班中學(xué)生行為并造成一定影響的；不重視安全教育工作，班級(jí)出現(xiàn)重大意外傷害事故的；發(fā)生突發(fā)事件沒(méi)有及時(shí)到場(chǎng)或不認(rèn)真處理的。