【正文】 崗位津貼和考核獎(jiǎng)。教師未能按期按質(zhì)完成工作量，學(xué)院在考核獎(jiǎng)中按比例扣除，并酌情在下中減調(diào)崗位津貼。其中，超額完成教學(xué)工作量的，學(xué)院發(fā)放超工作量酬金；超額完成科研工作量的，學(xué)院在考核的基礎(chǔ)上，支付科研超工作量獎(jiǎng)；超額完成其他工作量的，在考核獎(jiǎng)中體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。系部包干的計(jì)算公式為：（系部應(yīng)配編教師人數(shù)－在編教師人數(shù)）320標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。教師超額完成教學(xué)工作量的酬金標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)院依據(jù)財(cái)力狀況，每年核定一次。教師教學(xué)工作量中的課程系數(shù)的計(jì)算與標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課酬掛鉤，課酬標(biāo)準(zhǔn)為：助教30元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，講師40元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，副教授50元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，正教授60元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。以學(xué)院聘任文件為依據(jù)，減免比例如下：系部主任（二級(jí)學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)），減免教學(xué)工作量50％（160標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年）系部副主任（二級(jí)學(xué)院副院長(zhǎng)），減免教學(xué)工作量40％（128標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年）系部主任助理、教研室主任，減免工作量20％（64標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年）享受減免教學(xué)工作量的教師，其實(shí)際授課超出減免后應(yīng)承擔(dān)教學(xué)工作量的部分，以超工作量計(jì)酬。二級(jí)學(xué)院內(nèi)設(shè)系、室的負(fù)責(zé)人減免教學(xué)工作量口徑，在經(jīng)費(fèi)包干的基礎(chǔ)上，由二級(jí)學(xué)院自主決定。但承擔(dān)統(tǒng)考課程（I類(lèi)卷）出卷任務(wù)的，按命題套數(shù)（每套含A、B、C三卷）另計(jì)教學(xué)工作量。教師到奉浦校區(qū)上課或參加科研、行政活動(dòng)，一律實(shí)行考勤刷卡，每次（按考勤工作日計(jì)算）補(bǔ)貼20元。校內(nèi)非教學(xué)部門(mén)和非教師崗位人員（包括專(zhuān)職政工干部）兼課，不計(jì)工作量，在行政工作日內(nèi)上課，按相當(dāng)助教15元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、相當(dāng)講師20元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、相當(dāng)副教授25元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、相當(dāng)教授30元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算，兼課量不超過(guò)4課時(shí)/周。教師完成的科研成果（包括教材），在省市級(jí)以上評(píng)比中獲獎(jiǎng)或在核心期刊發(fā)表的，除記入科研工作量外，學(xué)院按獲獎(jiǎng)等級(jí)或核心期刊類(lèi)別另行發(fā)給一次性單項(xiàng)獎(jiǎng)。應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生擔(dān)任教師職務(wù)，在規(guī)定的坐班期內(nèi)，應(yīng)完成學(xué)院和系部規(guī)定的坐班工作任務(wù)，并據(jù)此考核其教師工作量；從兄弟院校或其他單位新引進(jìn)的教師，從上崗起計(jì)算教學(xué)工作量；因?qū)W期排課原因未承擔(dān)教學(xué)工作的，由系部安排坐班或指定完成有關(guān)工作，并據(jù)此作為考核內(nèi)容。經(jīng)學(xué)院輸送參加企業(yè)掛職鍛煉、脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，進(jìn)修和掛職期間減免全部工作量。享受產(chǎn)假的女教師，其休假期間的教學(xué)工作量全免，工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。各部門(mén)一定要加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)教師正確認(rèn)識(shí)工作量考核的意義，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任性，防止“一切向錢(qián)看”。一般情況下，教師個(gè)人全年完成的實(shí)際教學(xué)工作量不超過(guò)核定工作量的一倍。計(jì)算工作量是一項(xiàng)十分細(xì)致繁瑣的工作，各系部（二級(jí)學(xué)院）要將此項(xiàng)工作列入教學(xué)秘書(shū)的主要職責(zé)范圍，責(zé)成教學(xué)秘書(shū)認(rèn)真負(fù)責(zé)、準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確地做好記錄統(tǒng)計(jì)和上報(bào)；各職能處室要按照職責(zé)分工，嚴(yán)格審核，并定期記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為考核、評(píng)定和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。財(cái)會(huì)金融學(xué)院、成教院等實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干，內(nèi)部獨(dú)立核算的部門(mén)，本辦法作為指導(dǎo)性意見(jiàn)，由部門(mén)結(jié)合自身實(shí)際制訂細(xì)則后執(zhí)行。二○○五年三月九日第四篇：教師工作量計(jì)算方法教師工作量計(jì)算方法第一章 關(guān)于教學(xué)工作量的計(jì)算辦法 第一條 專(zhuān)職教師工作量定額 專(zhuān)職教師工作量定額：每周八課時(shí)注：課時(shí)工作量包含：授課、備課、批改作業(yè) 第二條 專(zhuān)職教師工作量計(jì)算方法一、教學(xué)工作量一律以課時(shí)數(shù)(簡(jiǎn)稱(chēng)課時(shí))為計(jì)算單位，其它教學(xué)工作量均折算成課時(shí)數(shù)計(jì)算。三、講課學(xué)時(shí)計(jì)算=1課時(shí)：每重復(fù)一門(mén)科目。：期中和期末考試，每次按4～5課時(shí)計(jì)算。4)未完成以上工作量其中之一者，由教務(wù)科酌情扣除課時(shí)。四、實(shí)驗(yàn)課學(xué)時(shí)計(jì)算 實(shí)驗(yàn)按復(fù)雜程度分：小、中、大三種 1）小實(shí)驗(yàn)教師要下達(dá)實(shí)驗(yàn)任務(wù)書(shū)，可不要求學(xué)生寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告，僅作驗(yàn)證或觀察的實(shí)驗(yàn)。3）大型實(shí)驗(yàn)教師要下達(dá)實(shí)驗(yàn)任務(wù)書(shū)，要求學(xué)生寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)報(bào)告，且不少于3000字，必須停課實(shí)施的實(shí)驗(yàn)。2）實(shí)驗(yàn)報(bào)告應(yīng)全部批改，批改試驗(yàn)報(bào)告和實(shí)驗(yàn)成績(jī)?cè)u(píng)定15份以下（含15份）計(jì)1 課時(shí)，每增加15份，增加1課時(shí)，以此類(lèi)推。4）實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目及實(shí)施時(shí)間由指導(dǎo)教師事先報(bào)教務(wù)科批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，實(shí)驗(yàn)報(bào)告由指導(dǎo)教師全部批改，評(píng)出成績(jī)后送教務(wù)科存檔。注：1）此項(xiàng)工作量包括完成備課，寫(xiě)指導(dǎo)書(shū)，任務(wù)書(shū)，輔導(dǎo)和評(píng)閱工作。七、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）學(xué)時(shí)計(jì)算 指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)工作量=學(xué)生人數(shù) 指導(dǎo)畢業(yè)論文工作量=學(xué)生人數(shù)注：1）此項(xiàng)工作量應(yīng)包括選題、指導(dǎo)、評(píng)閱及有關(guān)準(zhǔn)備工作。八、計(jì)算機(jī)上機(jī)指導(dǎo)工作量 工作量=學(xué)時(shí)數(shù) 注：此項(xiàng)工作量包括指導(dǎo)（任課教師布置的）上機(jī)作業(yè)及有關(guān)工作。第三條 后勤管理人員兼課工作量一、后勤管理人員在完成好本職工作的前提下，可以兼職能勝任的課程或其它教學(xué)工作，并按教師工作量計(jì)算方法計(jì)為超工作量。第四條 教學(xué)工作量超額酬金發(fā)放辦法一、教務(wù)科每月對(duì)每個(gè)教師、后勤管理人員兼課的工作量進(jìn)行初審,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按月發(fā)放。，幾經(jīng)幫助無(wú)明顯改進(jìn)者。6個(gè)月后按上述3款執(zhí)行。（即業(yè)余時(shí)間），完成講課工作量，按外聘教師的相應(yīng)待遇計(jì)酬。二、在學(xué)校作息時(shí)間內(nèi)，計(jì)算機(jī)房管理員要堅(jiān)守崗位與帶機(jī)教師一道保證學(xué)生的正常上機(jī)。第二條 計(jì)算機(jī)房管理員的工作量計(jì)算一、計(jì)算機(jī)房管理員的工作量一律折算成課時(shí)數(shù)計(jì)算（簡(jiǎn)稱(chēng)課時(shí)）。第三條 計(jì)算機(jī)房管理員工作量超額酬金發(fā)放辦法一、計(jì)算機(jī)房管理員在晚自習(xí)管理機(jī)房，每晚補(bǔ)助5元。同時(shí)兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、六年級(jí)班主任等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)2011年1月26日教師工作量證明茲證明我校陸秀紅老師，在2010——2011學(xué)第二學(xué)期中，擔(dān)任五音、六音、六英、六語(yǔ)、六品、六體、六健等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)20節(jié)。經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿(mǎn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，成效良好。同時(shí)兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報(bào)賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)2012年1月16日教師工作量證明茲證明我校陸秀紅老師，在2011——2012學(xué)第二學(xué)期中，擔(dān)任五語(yǔ)、五品、五英、五音、五體、五健、五安、六英等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)20節(jié)。經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿(mǎn)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，成效良好。同時(shí)兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報(bào)賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)2013年2月3日教師工作量證明茲證明我校陸秀紅老師，在2012——2013學(xué)第二學(xué)期中，擔(dān)任三英、四英、四健、五英、五健、六品、六語(yǔ)、六英、六體、六音、六健等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)25節(jié)。經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿(mǎn)，工作認(rèn)真，教學(xué)與管理業(yè)務(wù)熟練，師生反饋成效良好。同時(shí)兼任學(xué)校教導(dǎo)主任、資料員、報(bào)賬員、農(nóng)遠(yuǎn)工程管理員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、四年級(jí)班主任等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)2014年1月23日教師工作量證明茲證明我校陸秀紅老師，在2013——2014學(xué)第二學(xué)期中，擔(dān)任二品、三音、三英、四品、四語(yǔ)、四英、四音、四體、六英等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)25節(jié)。經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿(mǎn)，工作認(rèn)真，勤懇干練，業(yè)務(wù)嫻熟，績(jī)效考核優(yōu)秀，成效良好。同時(shí)兼任學(xué)校校長(zhǎng)、安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、報(bào)賬員、教學(xué)點(diǎn)資源全覆蓋項(xiàng)目管理員、圖書(shū)閱覽室管理員、留守兒童之家管理員等職能工作負(fù)責(zé)人職務(wù)。六安市裕安區(qū)青山鄉(xiāng)黃大橋小學(xué)2015年2月11日教師工作量證明茲證明我校陸秀紅老師，在2014——2015學(xué)第二學(xué)期中，擔(dān)任二健、三科、三英、四科、五語(yǔ)、五英、五科、五音、五綜、五體等課程教學(xué)任務(wù)，周課時(shí)25節(jié)。經(jīng)調(diào)查確定，該教師本學(xué)期工作量飽滿(mǎn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)愛(ài)師生，業(yè)務(wù)熟練，成