【正文】 時通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同 【解析】：本題考查勞動合同解除條件的知識。預(yù)計今后司法考試可能會在第二十五、二十六、二十九條規(guī)定的情形內(nèi)出題，需要考生予以關(guān)注。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？Ａ．該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的２００元行政管理費用 Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費用１萬元Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬元Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失４萬元 【解析】：本題考查勞動法有關(guān)勞動者解除勞動合同給用人單位造成損失的賠償規(guī)定的知識。吳某在向所在企業(yè)遞交辭職書的第二日即不辭而別，違反了該條規(guī)定。同時勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規(guī)定：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費的賠償可以在勞動合同中約定?！敬鸢浮浚海粒拢?3．下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？Ａ．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同 Ｂ．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 【解析】：本題考查勞動法調(diào)整范圍的知識。首先，選項Ｄ是兩個公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務(wù)合同”，但二者之間并沒有勞動者一方，故可先行排除。本題的難點是對選項Ｃ的理解，從該選項的表述應(yīng)該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關(guān)系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動法的調(diào)整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動合同的一種。故排除選項Ｃ。我國勞動法第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！敬鸢浮浚海粒?2003年14．下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？A．甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．，汪某欲告乙廠 C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保 【答案】B 【知識點】勞動法的適用范圍【詳解】勞動法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法規(guī)定勞動者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。法律責(zé)任產(chǎn)生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強(qiáng)制性規(guī)定；當(dāng)然，違法行為的認(rèn)定也離不開法律的規(guī)定。據(jù)此，A選項的情況會導(dǎo)致法律責(zé)任。在B選項，報社沒有刊登的義務(wù)，當(dāng)然談不上法律責(zé)任的存在。47．根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？A．企業(yè)與職工就勞動爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B．勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁 C．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D．勞動爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力 【答案】A B D 【知識點】勞動爭議的解決【詳解】根據(jù)《勞動法》第79條：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出?！眲趧訝幾h發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。仲裁委員會可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個月工資并通知其解除勞動合同 【答案】A C 【知識點】勞動合同的解除【詳解】根據(jù)《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”第27條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2004年。公司安排王某在這7天加班。”由此可知，公司應(yīng)支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費800元。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。99．對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？ A．告知民工直接向人民法院提起訴訟 B．責(zé)令公司支付所欠民工工資C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁 D．對公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款【答案及解析】B《勞動法》第9條規(guī)定：“國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?！钡?5條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！备鶕?jù)以上法條，B項正確，而CD項錯誤。100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù) B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項正確。因此，對于公司發(fā)生的偷竊和毀壞設(shè)備事件應(yīng)采取其他合法解決途徑，所以C項也是正確的說法。2005年 19．某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。科研所決定與周某解除勞動關(guān)系?！窘忸}思路和依據(jù)】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【應(yīng)注意的問題】經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商而解除勞動合同、用人單位經(jīng)預(yù)告解除勞動合同、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敬鸢浮緿 20．某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第10條：童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。第11條：拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家娑ǖ牡謁募短辶投慷鵲睦投?，使用不?4周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任?！敬鸢浮緾 66．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度 B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時【考點】本題是關(guān)于勞動法的命題，主要考察考生對工作時間的掌握。第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別?！窘忸}思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第33條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第35條：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！敬鸢浮緼B 2006年? ，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 【答案】D 【考點】勞動集體合同 【詳解】《勞動法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條規(guī)定:“集體合同簽訂后報送勞動行政部門?！惫蔇項錯誤。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。本題答案為D。故選項A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而選項B中張某是因為提前退休而與單位解除勞動合同，則得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！皠趧雍贤獬?，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“因此，A、C、D中用人單位拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為不正確?！秳趧臃ā返囊?guī)定? A，國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼 【答案】ABCD 【考點】社會保險基金 【詳解】《勞動法》第70條規(guī)定:“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第73條第2款規(guī)定:“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。第74條第1款規(guī)定:“社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。由此可知，本題答案為ABCD?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A、B、C表述的情形均符合延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制，非本題正解。本問題在沖刺班講課過程中多次強(qiáng)調(diào)，錯了不應(yīng)該。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。選項D的表述正確，是本題的正確答案。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！币罁?jù)以上規(guī)定，選項A、B、C表述正確，是本題正確答案；選項D無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案；選項B、C、D分別符合該條第1項的規(guī)定，表述正確，是本題的正確答案。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。2008多選，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？ ，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同 ，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同 ，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。“ 所以ABD是正確的，C是錯誤的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第9597題。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，C項說法正確。因此，D項說法錯誤。因此，A項說法錯誤。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。因此，BC項說法錯誤。因此，D項說法錯誤。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。對此，下列表述錯誤的是：，但不能因李某拒絕而將其退回 ，申請勞動爭議仲裁 ，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 答案：A 解析：《勞動合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方