【正文】 整。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。四、工資薪酬乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數(shù)。甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的`工作年限、績效記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。五、勞動紀律甲方根據(jù)需要制定各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應書面變更手續(xù)。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。七、其他本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議。乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動合同，并且不負擔任何經(jīng)濟、法律責任。甲方《員工手冊》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規(guī)章制度文件進行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。乙方承諾遵照甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。(一)本合同為有固定期限的聘用合同。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。(5)乙方被依法追究刑事責任的。(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。(二) 甲方的義務、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。，又不符合本合同(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的?！秵T工離職通知書》。如有遺失、損壞應予賠償。、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。2. 無固定期限。3. 合同期限至于 工作（任務）完成時終止。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務（一）乙方職位是 __________，向____________報告。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。相關的合同樣本銷售聘用合同學校臨時工聘用合同演員聘用合同四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。一、勞動合同期限。二、工作內(nèi)容和要求。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，應與勞動者協(xié)商一致，并相應變更勞動報酬等相關條款。甲方按照國家勞動保護衛(wèi)生規(guī)程標準和安全生產(chǎn)、勞動保護等規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動條件。甲方遵循按勞分配原則，每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于青海省確定的最低工資標準。五、勞動紀律。乙方在法定范圍內(nèi)嚴格遵守甲方的規(guī)定制度，不得違規(guī)操作。七、合同終止條件合同期滿。國家法律法規(guī)規(guī)定必須終止的條件時本合同終止。八、違反勞動合同的責任。由于甲乙任何一方的`過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過錯一方承擔責任；雙方都有過錯的按過錯大小承擔各自相應部分的責任；九、教育與培訓甲方對乙方在上崗前必須進行職業(yè)技術和思想教育，從事特種工作的，要經(jīng)專門培訓后持證上崗。甲乙方發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成，可以在自知道或應當知道權利被侵害之日起三十日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動合同鑒定機關所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、未經(jīng)約定的其它事宜雙方協(xié)商解決。一、合同期限第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日___年___月___日起至___年___月___日止，合同期限為___年。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，乙方同意甲方安排其在___崗位上從事___工作。三、勞動報酬第四條：乙方工資由基礎工資、獎金、效益提成等四部分組成。第五條：甲方應根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐年調(diào)增工資標準。第七條：甲方應按照公司員工星級評定管理辦法的規(guī)定，及時兌現(xiàn)有關獎金及福利。四、工作條件和勞動保護第九條：甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的`法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動保護。第十一條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全防護以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓。五、雙方約定的事項第十三條：甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營需要，建立健全相關管理制度和服務規(guī)范，乙方應服從公司管理并自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。第十五條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋嘁?。乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規(guī)定工作任務的乙方自身素質(zhì)和能力難以滿足崗位職責的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的。第十七條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，并依法追訴甲方相應的責任。強迫乙方從事有損身心健康服務項目的。第十八條：甲方因經(jīng)營原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。第二十條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現(xiàn)澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內(nèi)外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼（不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內(nèi)容）二、承包方式乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內(nèi)容。單價合計為________元（工程結(jié)算面積均按地面平方計算）以此單價和工程實際數(shù)量計算本合同工程總價款。四、付款方式本合同主體工程每月按工程進度的________%由甲方向乙方支付工程進度款，結(jié)構經(jīng)驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量________%的39。五、雙方責任甲方責任：（1）甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電；（2）甲方根據(jù)工程總進度計劃向乙方下達工程進度計劃；（3）根據(jù)施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器具。六、質(zhì)量要求乙方應當按照國家規(guī)定的房屋質(zhì)量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。八、工期要求從177。九、其它事項內(nèi)外墻抹灰工程標準為一般抹灰；如本合同主體工程達到創(chuàng)優(yōu)100標準，抹灰價格按創(chuàng)優(yōu)100標準由甲乙雙方另行協(xié)商；基礎開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。根據(jù)我國《勞動合同法》，要想將企業(yè)和雇員之間的關系納入法律規(guī)范與保護體系中，首先需要界定的就是勞動關系存在與否的問題。根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關系，并不以是否存在勞動合同關系，關鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實際關系。因此，要想規(guī)范企業(yè)和勞動者法律行為，一個重要前提就是準確認定二者是否存在法律關系，并將其中的關系準確納入《勞動合同法》保護范疇之內(nèi)。因此有效界定這些法律關系是企業(yè)規(guī)避《勞動合同法》，同時也是一個難點。企業(yè)要進行生產(chǎn)經(jīng)營，就要制定自己的規(guī)章制度。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分，一方面商事主體有權自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理，另一方面，企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護，因此，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關系和權益之間的關系，合理規(guī)避風險，避免不必要的勞動關系糾紛。根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權利，但是很多規(guī)章因為違反了法律和法規(guī)的強制性規(guī)定，因此會產(chǎn)生無效的法律效果，不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的目的，同時也將承擔相應的法律責任。此外，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，會寫入很多霸王性條款，比如將過多負擔和風險轉(zhuǎn)移給員工，損害勞動者權益，這些都無法受到法律保護，存在潛在的法律風險。根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)在招聘員工的時候，也將面臨一定的法律風險，很多企業(yè)在招聘過程中，利用自身的信息優(yōu)勢，向勞動者隱瞞很多信息，沒有盡到自身的如實告知義務，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中，勞動者可以依據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟，要求用人單位承擔相應未如實告知的責任，同時也可能導致勞動合同無效，導致企業(yè)利益受損。在招聘員工的過程中，很多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴格的審查義務，也會帶來潛在風險，付出較高的用人成本。隨著現(xiàn)代勞務市場的發(fā)展，勞務派遣制度得到了廣泛推廣與應用。在選擇勞務派遣單位的時候，由于勞務派遣市場魚龍混雜，很多人力資源公司不具有相應的資質(zhì)，在出現(xiàn)勞動者侵權糾紛的時候，往往不能有效界定責任，即使界定了責任，由于勞務派遣單位缺乏相應的資質(zhì)與實力，也不能承擔起相應的法律責任。由于勞務派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性，很多企業(yè)由于不熟悉相關法律，在用工和崗位分配上，存在著違法的可能性。綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，勞動合同關系是企業(yè)所要處理的重要關系，對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動合同法》指引，規(guī)避相應法律問題，減小風險，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。企業(yè)勞務派遣用工法律風險與管理[J].環(huán)球市場信息導報，20xx（，27）：5960.[2] 李昕。一、合同的類型與期限。三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：未及時足額支付勞動報酬的。以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的39。（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。六、勞動爭議 處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）用人單位： 職工姓名：聯(lián)系人： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：企業(yè)勞動用工合同14甲方：乙方：第一條 合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關系自然終止。3. 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。試用期工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。，甲方將按當月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。第四條工作紀律、法規(guī)。3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。如需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。，聘用合同即自行終止。，聘用合同可以解除。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。被依法追究刑事責任的。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)( )有固定期限勞動合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月日終止。( )以完成一定工作為期限的合同。以乙方完成工作任務為