【正文】 事房屋建筑（裝飾）、道路施工和公共基礎(chǔ)設(shè)施等工程項目的新建、擴(kuò)建、改建和拆除等活動的建設(shè)單位（業(yè)主）和建筑業(yè)企業(yè)（含施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)）均應(yīng)遵守本辦法。第四條 繳交工資保證金的比例為：（一）工程預(yù)算款總額在200萬元以下（含200萬元）的，按工程預(yù)算款總額的10%繳交；（二）工程預(yù)算款總額在200萬元以上的，200萬元部分按10%、200萬元以上部分按5%合計繳交。繳交工資保證金時，建設(shè)單位、建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)與審批主管部門和勞動保障部門共同簽訂《工資保證金專用賬戶資金存儲使用責(zé)任書》，明確各方責(zé)任。禁止建設(shè)單位、建筑業(yè)企業(yè)將保證金支付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。未經(jīng)勞動保障部門和審批主管部門批準(zhǔn)，不得核銷保證金專用賬戶。第八條 建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)及時核查被拖欠工資的具體人員、人數(shù)、金額等事實，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令建筑業(yè)企業(yè)限期支付工資。建筑業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工對支付拖欠工資數(shù)額有爭議的，可依法申請勞動仲裁。第十條 勞動保障部門負(fù)責(zé)對建筑業(yè)企業(yè)的工資支付行為實施監(jiān)控，加強(qiáng)日常巡視檢查，建立企業(yè)守法誠信檔案，對建筑業(yè)企業(yè)存在重大違法行為的情況，依法向社會公布。建設(shè)單位對直接發(fā)包的建筑業(yè)企業(yè)工資支付行為負(fù)有督促責(zé)任。建設(shè)單位或建筑業(yè)企業(yè)未按本辦法規(guī)定繳交或補(bǔ)足工資保證金，有非法轉(zhuǎn)包、分包工程等行為的，由審批主管部門依法查處；存在拖欠工資等違反勞動保障法律法規(guī)行為的，由勞動保障部門依法查處，審批主管部門予以配合。第十二條 建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生拖欠工資后不配合政府職能部門處理、拖欠工資數(shù)額巨大或造成惡劣影響的，勞動保障部門和審批主管部門分別記入誠信檔案。第十三條 建筑業(yè)企業(yè)有以下情節(jié)之一的，由勞動保障部門、審批主管部門依法從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)處理：（一）為套取工資保證金專用賬戶資金或追索工程款，故意制造拖欠工資假象的；（二）偽造勞動者工資支付憑證的；（三）發(fā)生欠薪逃匿行為的。工會組織對建設(shè)單位和建筑業(yè)企業(yè)遵守本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵害農(nóng)民工合法權(quán)益行為的，有權(quán)要求改正，并及時向勞動保障部門和審批主管部門通報。第十五條 工程竣工后，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)憑工程竣工驗收報告和勞動者工資簽領(lǐng)表等資料，向勞動保障部門提出工資保證金退款申請，勞動保障部門應(yīng)在接到申請后3個工作日內(nèi)，在施工現(xiàn)場明顯的位置，公示工資支付情況，公示期7天。第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。每個工程項目工資保證金最高不超過250萬元。本決定自2011年3月1日起施行?；葜菔腥嗣裾鹨灰荒甓露巳栈葜菔薪ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金支付管理暫行辦法第一條為規(guī)范我市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠及克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)〔2006〕5號）和勞動保障部《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號）等法律法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，特制定本辦法。第三條工程項目在簽訂工程施工承包合同后，根據(jù)“誰審批、誰負(fù)責(zé)”的原則，在工程項目施工前，由建設(shè)單位從工程預(yù)算款總額中，按比例計算工資保證金，繳交到工程項目施工許可審批主管部門（以下簡稱“審批主管部門”）設(shè)立的“建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金專戶”；在建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資并符合本辦法規(guī)定的保證金提取條件時，由勞動保障部門會同審批主管部門核實后，將相應(yīng)資金撥付給農(nóng)民工，以支付農(nóng)民工被拖欠的工資。每個工程項目工資保證金最高不超過250萬元。繳交工資保證金時，建設(shè)單位、建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)與審批主管部門和勞動保障部門共同簽訂《工資保證金專用賬戶資金存儲使用責(zé)任書》，明確各方責(zé)任。禁止建設(shè)單位、建筑業(yè)企業(yè)將保證金支付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。未經(jīng)勞動保障部門和審批主管部門批準(zhǔn)，不得核銷保證金專用賬戶。第八條建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)及時核查被拖欠工資的具體人員、人數(shù)、金額等事實，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令建筑業(yè)企業(yè)限期支付工資。建筑業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工對支付拖欠工資數(shù)額有爭議的，可依法申請勞動仲裁。第十條勞動保障部門負(fù)責(zé)對建筑業(yè)企業(yè)的工資支付行為實施監(jiān)控，加強(qiáng)日常巡視檢查，建立企業(yè)守法誠信檔案，對建筑業(yè)企業(yè)存在重大違法行為的情況，依法向社會公布。建設(shè)單位對直接發(fā)包的建筑業(yè)企業(yè)工資支付行為負(fù)有督促責(zé)任。建設(shè)單位或建筑業(yè)企業(yè)未按本辦法規(guī)定繳交或補(bǔ)足工資保證金，有非法轉(zhuǎn)包、分包工程等行為的，由審批主管部門依法查處；存在拖欠工資等違反勞動保障法律法規(guī)行為的，由勞動保障部門依法查處，審批主管部門予以配合。第十二條建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生拖欠工資后不配合政府職能部門處理、拖欠工資數(shù)額巨大或造成惡劣影響的，勞動保障部門和審批主管部門分別記入誠信檔案。第十三條建筑業(yè)企業(yè)有以下情節(jié)之一的，由勞動保障部門、審批主管部門依法從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)處理：（一）為套取工資保證金專用賬戶資金或追索工程款，故意制造拖欠工資假象的；（二）偽造勞動者工資支付憑證的；（三）發(fā)生欠薪逃匿行為的。工會組織對建設(shè)單位和建筑業(yè)企業(yè)遵守本辦法情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵害農(nóng)民工合法權(quán)益行為的，有權(quán)要求改正，并及時向勞動保障部門和審批主管部門通報。第十五條工程竣工后，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)憑工程竣工驗收報告和勞動者工資簽領(lǐng)表等資料，向勞動保障部門提出工資保證金退款申請，勞動保障部門應(yīng)在接到申請后3個工作日內(nèi)，在施工現(xiàn)場明顯的位置，公示工資支付情況，公示期7天。第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2016年