湖南大學(xué)研究生兼任助管工作實施辦法(試行)-閱讀頁
2024-11-05 00:39本頁面
【正文】 班級班委、團支委的工作，形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。解答學(xué)生關(guān)于學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等方面的種種疑惑，力所能及地提供相應(yīng)的幫助。2．行政管理崗位職責(zé)：（1）堅持正確的政治方向，協(xié)助聘用單位做好思想政治工作。（3）團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，按時完成工作任務(wù)。四、工作時間每周工作時間原則上不少于6—8小時。2．學(xué)期結(jié)束前受聘學(xué)生須向聘用單位遞交工作總結(jié)，聘用單位根據(jù)受聘學(xué)生工作表現(xiàn)，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級進行評估。、發(fā)展規(guī)劃處和學(xué)生工作部根據(jù)具體情況確定設(shè)崗計劃。，每位教師申請的助研崗位（無論課題數(shù)量多少）均不超過2個。三、崗位職責(zé)1．堅持正確的政治方向，執(zhí)行黨的路線方針政策。3．團結(jié)合作，顧全大局，保質(zhì)保量完成工作。五、管理考核1．受聘學(xué)生在聘期內(nèi)由聘用單位和聘用導(dǎo)師進行管理。第五章津貼標(biāo)準(zhǔn)1．“三助”津貼以逐月按比例和聘期期末考核兌現(xiàn)相結(jié)合的方式分為基本津貼和績效津貼兩部分。2．受聘學(xué)生每月完成基本工作量，發(fā)放基本津貼200元。具體辦法如下：（1）根據(jù)工作小時數(shù)確定基準(zhǔn)績效津貼，再由各聘用單位做出的綜合評價確定綜合考核系數(shù)對基準(zhǔn)績效津貼進行調(diào)整。（3）各工作小時區(qū)間基準(zhǔn)績效津貼為：①工作小時數(shù)32小時/月以上，基準(zhǔn)績效津貼為125元。③工作小時數(shù)24—28小時/月（含28小時），基準(zhǔn)績效津貼為75元。②綜合評價為良好。4．總津貼數(shù)＝基本津貼＋各工作小時區(qū)間基準(zhǔn)績效津貼綜合考核系數(shù)第六章附 則本辦法自2009年2月16日起實施，以前的相關(guān)規(guī)定同時作廢。第五篇：西安建筑科技大學(xué)研究生“三助”工作實施辦法(試行)附件1：西安建筑科技大學(xué)研究生“三助”工作實施辦法（試行）西建大（2005）200號為使研究生接受教學(xué)、科研和管理工作的鍛煉，提高研究生綜合素質(zhì)，根據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。研究生“三助”工作遵循研究生自愿參加、學(xué)校統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、院（系）組織安排、適當(dāng)支付報酬的原則?！叭惫ぷ鲗嵭行?、院（系）兩級管理，以院（系）為主的管理體制。研究生“三助”經(jīng)費來源主要有：國家規(guī)定的從學(xué)校教育事業(yè)費中應(yīng)劃撥的部分、上級部門下?lián)艿膶ｍ椊?jīng)費以及從其它渠道轉(zhuǎn)入的指定用于研究生“三助”的經(jīng)費。三、聘用對象及要求“三助”工作的聘用對象一般為在籍全日制、非在職碩士研究生和博士研究生。在同等條件下，優(yōu)先聘用家庭困難的研究生。以下情況可以設(shè)立“助教”崗位：本教研室教師教學(xué)任務(wù)基本飽和、授課班級為三個自然班（或選教學(xué)生超過150人）以上的教師可申請設(shè)立“助教”崗位。以下情況可以設(shè)立“助管”崗位：國家級、省部級重點實驗室或研究中心；承擔(dān)省級重點教學(xué)研究項目的單位；負責(zé)學(xué)校重點教改、教學(xué)建設(shè)項目的教師；帶班超過8個自然班的專兼職輔導(dǎo)員；本?？粕嘀魅稳本帲槐締挝还ぷ髁看?，人員缺編，有“助管”需求的行政管理部門等。以下情況可以設(shè)立“助研”崗位：“助研”的導(dǎo)師為科技項目第一負責(zé)人，且承擔(dān)的研究課題為國家級、省部級的縱向科技項目或重大橫向科技項目（經(jīng)費合同50萬元以上）。研究生可根據(jù)用人單位公布的“三助”崗位，填寫《西安建筑科技大學(xué)“三助”崗位申請表》，經(jīng)導(dǎo)師同意，院（系）推薦，到用人單位應(yīng)聘。六、酬金標(biāo)準(zhǔn)“助教”統(tǒng)計工作量時，按照標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時統(tǒng)計，具體折算辦法參照《西安建筑科技大學(xué)教師教學(xué)工作量計算辦法》。每名研究生每學(xué)期只能助課一門。碩士研究生酬金標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時，固定崗位每月酬金標(biāo)準(zhǔn)為300元；博士研究生酬金標(biāo)準(zhǔn)為7元/小時，固定崗位每月酬金標(biāo)準(zhǔn)為420元。“助研”碩士研究生按100－200元/月支付酬金，博士研究生按200－300元/月支付酬金，一年按10個月計算。七、管理和考核各院（系）主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)是研究生“三助”工作的責(zé)任人，負責(zé)本單位“三助”工作的組織、管理、協(xié)調(diào)等工作。用人單位應(yīng)對上崗研究生進行必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。用人單位對不能很好地履行崗位職責(zé)，不能勝任工作，出現(xiàn)教學(xué)、管理事故者，應(yīng)及時提出解聘意見，經(jīng)院（系）審批后，報學(xué)生處備案。用人單位一般應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)后前兩周內(nèi)完成崗位申報和聘用工作，崗位原則上一學(xué)期申報一次，如有特殊情況，應(yīng)及時履行相關(guān)手續(xù)。八、酬金發(fā)放辦法學(xué)生處根據(jù)學(xué)校每年的預(yù)算，將“三助”經(jīng)費按各院（系）研究生人數(shù)及工作開展情況撥付給院（系），院（系）“三助”經(jīng)費的支出接受學(xué)生處和財務(wù)處的監(jiān)督?！爸小?、“助教”每學(xué)期發(fā)放兩次酬金，時間為每學(xué)期期中、期末前一周。九、附則用人單位不得安排研究生從事違反國家法律、法規(guī)以及學(xué)校規(guī)章制度的工作；禁止安排研究生參加容易造成人身傷害以及危險的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動。研究生對于安排的工作無力承擔(dān)的，或有其他特殊原因不能堅持工作的，可以向用人單位提出，經(jīng)院（系）批準(zhǔn)解除聘任關(guān)系后報學(xué)生處備案。對于從事“三助”工作過程中因公受傷的，由學(xué)校投保的保險公司負責(zé)理賠。十一、本辦法自發(fā)布之日起施
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