【正文】 在中華人民共和國境內(nèi)提起訴訟，適用中華人民共和國法律，或按協(xié)議進行仲裁。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日篇4：外派培訓(xùn)協(xié)議書員工培訓(xùn)協(xié)議書立協(xié)議雙方：（下稱甲方） （下稱乙方） 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條之規(guī)定，為了使員工的素質(zhì)不斷提高，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，現(xiàn)就乙方的培訓(xùn)工作及有關(guān)費用的承擔(dān)達成如下協(xié)議，并作為雙方簽訂勞動合同的39。若因為乙方在錄用試用期內(nèi)，因為乙方有勞動合同法規(guī)定的第三十九條和第四十條第一項和第二項的情形存在，被甲方解除勞動合同以外，均應(yīng)受此協(xié)議的約束。三、本協(xié)議第二條規(guī)定的費用應(yīng)由甲方負責(zé)統(tǒng)一繳付和核算，并在每次培訓(xùn)完成后將發(fā)生的費用核算到個人，其結(jié)果書面告知乙方確認，然后由甲方人資部門保存?zhèn)浒?。乙方有義務(wù)積極參加甲方組織的崗位技能和晉級培訓(xùn)，有參加甲方組織的第三方進行培訓(xùn)的義務(wù)，并接受甲方對乙方培訓(xùn)結(jié)果進行的考核，考核結(jié)果有的可作為甲方對乙方晉級和遷升的重要依據(jù)。六、不論何種原因，若乙方在勞動合同期限未滿的情況下，要求與甲方提前解除或終止勞動合同，乙方都應(yīng)足額承擔(dān)本協(xié)議第二條注明由乙方承擔(dān)的各項培訓(xùn)費。八、在乙方?jīng)]有按本協(xié)議第六條、第七條的規(guī)定承擔(dān)費用時，甲方有權(quán)終止為乙方辦理相關(guān)的勞動合終止手續(xù)，以及中止處理轉(zhuǎn)移勞保手續(xù)等關(guān)系，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。十、本協(xié)議簽字或蓋章生效。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：，甲方同意乙方參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的服務(wù)，約合人民幣 。，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點，并做認真詳細的記錄。，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為 ，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附），培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。三、甲乙雙方其它約定乙方單次或年累計培訓(xùn)費超過3000元（含）,中層管理單次或年累計培訓(xùn)費超過5000元（含），及個人自費培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。實施勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為服務(wù)期限的起始時間。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。B、培訓(xùn)費用單次或年累計500110000元（含），服務(wù)期限不少于5年，未滿5年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。（512）不足年限（月）。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負擔(dān)全部培訓(xùn)費用。乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸公司所有。甲方（簽章）：簽字日期：乙方： 愿與公司共同遵守以下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的：二、培訓(xùn)機構(gòu)與培訓(xùn)科目：三、培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。如公司中途因工作需要要求中止受訓(xùn)，愿以公司利益為重，絕無異議。利用所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以公司名義取得自有知識產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。六、培訓(xùn)期間，公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時月工資的 %生活補貼，計 元人民幣。八、培訓(xùn)人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。九、本協(xié)議一式兩份，受訓(xùn)人與公司各持一份。受訓(xùn)人： 公司名稱：法定代表人：年 月 日員工外派培訓(xùn)管理制度、新技術(shù)、新設(shè)備引進等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動、食宿費、交通費總和。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的，按正常出勤計算，培訓(xùn)時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的，按時參加培訓(xùn)，不得缺勤。在實際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼(30元/天)，順利完成培訓(xùn)項目，定期上交培訓(xùn)小結(jié)。需實際進行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨立上崗能力，不得借故推諉，認真負責(zé)公司該項工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作，應(yīng)注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象，由公司行政人事部負責(zé)解釋。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的：二、培訓(xùn)機構(gòu)與培訓(xùn)科目：三、培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。如公司中途因工作需要要求中止受訓(xùn)，愿以公司利益為重，絕無異議。利用所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以公司名義取得自有知識產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。六、培訓(xùn)期間，公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時月工資的%生活補貼，計元人民幣。八、培訓(xùn)人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。九、本協(xié)議一式兩份，受訓(xùn)人與公司各持一份。受訓(xùn)人：公司名稱：法定代表人：年月日員工外派培訓(xùn)管理制度、新技術(shù)、新設(shè)備引進等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動、食宿費、交通費總和。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的，按正常出勤計算，培訓(xùn)時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的，按時參加培訓(xùn)，不得缺勤。在實際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼(30元/天)，順利完成培訓(xùn)項目，定期上交培訓(xùn)小結(jié)。需實際進行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨立上崗能力，不得借故推諉，認真負責(zé)公司該項工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作，應(yīng)注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象，由公司行政人事部負