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外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(范本)定稿(存儲版)

2025-11-05 22:12上一頁面

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【正文】 培訓(xùn)報酬有合法收據(jù)的培訓(xùn),按實際參加培訓(xùn)人員分?jǐn)偟揭曳絺€人所發(fā)生的培訓(xùn)費用,作為乙方應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用;甲方為了招聘乙方時所發(fā)生的招錄費,含廣告費、考試費、師資費,若該批次為多人參加時,乙方只按比例承擔(dān)其所分?jǐn)偟馁M用。九、本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,與勞動合同具有同等法律效力。,甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價。簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者,必須重新簽訂協(xié)議,按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自簽字之日起生效。五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在公司服務(wù) 年,即從 年 月 日起至 年 月 日止,愿按公司相關(guān)規(guī)定申請報銷員工培訓(xùn)費用。、有效的發(fā)票,并于公司行政人事部登記備案。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí),吸收所需知識技能,于受訓(xùn)期滿后返回公司服務(wù)。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者,在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的`同時,愿承擔(dān)法律責(zé)任。學(xué)成回公司后,負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔(結(jié))業(yè)證書或證明文件,結(jié)束時受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得,在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管。無故不參加培訓(xùn)的,經(jīng)查實后按曠工處理,無法參加培訓(xùn)時,因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利,原有工資獎金正常發(fā)放。七、培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系,并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。篇7:公司員工外派的培訓(xùn)協(xié)議書姓名:部門:職務(wù):本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),時間天,(即從年月日至年月日)。本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。四、學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗、知識、技能服務(wù)于公司,并愿將所學(xué)傳授給公司同仁,所取得相關(guān)資料應(yīng)留公司存檔。培訓(xùn)過程中,如因甲方或人事變動,甲方有權(quán)中斷培訓(xùn),所發(fā)生培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。(312)不足年限(月)。年(大寫),即從年 月 日至年 月 日,若因甲方公司內(nèi)部變更,需縮減合同時間,則以甲方變更為準(zhǔn)。元(大寫)。七、若因為乙方違約解除勞動合同時,乙方除應(yīng)按本協(xié)議第六條的規(guī)定承擔(dān)培訓(xùn)費外,還應(yīng)按培訓(xùn)費總額的50%向甲方承擔(dān)違約金。附件一并遵照執(zhí)行:一、本協(xié)議對雙方約定的培訓(xùn)期限,從甲方開始錄用乙方培訓(xùn)開始,到乙方離開甲方公司的工作為止。保證在培訓(xùn)期結(jié)束后,繼續(xù)在甲方工作,服從甲方分配,繼續(xù)服務(wù)期限依照本協(xié)議第二條的規(guī)定。第五條 甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的,則依照勞動合同的約定履行。已簽訂了勞動合同的,需進(jìn)行勞動合同期限的變更。簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者,必須重新簽訂協(xié)議,按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。在乙方參加培訓(xùn)期間,甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的事項。乙方違反甲方規(guī)章制度和國家法律法規(guī)被公司開除辭退的參照離職補償辦法計算。培訓(xùn)期間乙方的每天40元補助給乙方,電話費根據(jù)實際情況酌情報銷。本協(xié)議生效后,將自動作為雙方勞動合同的補充內(nèi)容。乙方須依公司規(guī)定及培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真學(xué)習(xí),并按期返回公司。甲方(簽章):乙方:簽字日期: 簽字日期:第四篇:員工外派培訓(xùn)協(xié)議書員工外派培訓(xùn)協(xié)議書單位:(以下簡稱甲方或公司)員工:(以下簡稱乙方)身份證號:為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度等規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意訂立下列條款:因工作需要,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿條件下,選派(乙方)參加培訓(xùn),培訓(xùn)時間為年月日至年月日,培訓(xùn)費用為(大寫)元(165。乙方參加完培訓(xùn)之后,必須服從甲方安排,到甲方所規(guī)定的崗位上工作,乙方為甲方服務(wù)年限為年,即從年月日至年月日,若因甲方公司內(nèi)部變更,需縮減合同時間,則以甲方變更為準(zhǔn)。如因乙方自身原因?qū)е律显V不良后果,甲方不予負(fù)責(zé)。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書依照協(xié)議規(guī)定公司享有無償使用權(quán)。三、甲乙雙方其它約定培訓(xùn)協(xié)議簽訂以后,如果員工的勞動合同終止日期早于本合同所約定的服務(wù)期界滿日期,那么雙方自動將勞動合同終止日期順延到本合同所約定的服務(wù)期的屆滿日期。,甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價。培訓(xùn)過程中,如因甲方或人事變動,甲方有權(quán)中斷培訓(xùn),所發(fā)生培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。(312)不足年限(月)。,必須服從甲方安排,到甲方所規(guī)定的崗位上工作,乙方為甲方服務(wù)年限為年(大寫),即從年月日至年月日,若因甲方公司內(nèi)部變更,需縮減合同時間,則以甲方變更為準(zhǔn)。(大寫)(具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費,包括路費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓(xùn)后,乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計)。,甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價。三、甲乙雙方其它約定乙方單次或年累計培訓(xùn)費超過3000元(含),中層管理單次或年累計培訓(xùn)費超過5000元(含),及個人自費培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議,并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。(512)不足年限(月)。甲方(簽章):簽字日期:乙方:簽字日期:第二篇:外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方: 乙方:甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議,此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用,任何一方違反本協(xié)議,對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。,乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求,乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點,并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。違約金的約定(1)乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。(112)不足年限(月)。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用預(yù)計元人民幣(大寫)(具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費,包括路費、食宿費以及其他各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓(xùn)后,乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計)。三、甲乙雙方其他約定乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前,非正常、合理原因,未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職,或正常原因被公司辭退除名的,應(yīng)按
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