四川農(nóng)業(yè)大學(xué)20xx春財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)平時(shí)作業(yè)-閱讀頁(yè)
2024-11-04 18:49本頁(yè)面
【正文】 一控制下企業(yè)合并若形成母子公司關(guān)系，母公司在合并日涉及的問(wèn)題是（ABD）。在編制合并利潤(rùn)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)將該子公司合并當(dāng)期期初至報(bào)告期末的收入、費(fèi)用、利潤(rùn)納入合并利潤(rùn)表B．因非同一控制下企業(yè)合并增加的子公司，在編制合并利潤(rùn)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)將該子公司合并當(dāng)期期初至報(bào)告期末的收入、費(fèi)用、利潤(rùn)納入合并利潤(rùn)表C．因非同一控制下企業(yè)合并增加的子公司，在編制合并利潤(rùn)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)將該子公司購(gòu)買(mǎi)日至報(bào)告期末的收入、費(fèi)用、利潤(rùn)納入合并利潤(rùn)表D．母公司在報(bào)告期內(nèi)處置子公司，應(yīng)當(dāng)將該子公司期初至處置日的收入、費(fèi)用、利潤(rùn)納入合并利潤(rùn)表以下屬于已實(shí)現(xiàn)匯兌損益的是（B） 下列情況中，企業(yè)應(yīng)確定人民幣作為記賬本位幣的有(CD)。 下列各項(xiàng)表述中，處理正確的有（ABC）。，且以該現(xiàn)值作為租賃資產(chǎn)入賬價(jià)值的，應(yīng)以租賃內(nèi)含利率作為分?jǐn)偮剩乙栽摤F(xiàn)值作為租賃資產(chǎn)入賬價(jià)值的，應(yīng)以合同規(guī)定利率作為分?jǐn)偮?，且以該現(xiàn)值作為租賃資產(chǎn)入賬價(jià)值的，應(yīng)以銀行同期貸款利率作為分?jǐn)偮?，應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算分?jǐn)偮?。（√）根?jù)我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，企業(yè)合并劃分為同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并兩類(lèi)。（X）個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表反映的是獨(dú)立的法人企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況，它既是經(jīng)濟(jì)意義上的會(huì)計(jì)主體，也是法律主體。（X）我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，同一控制下企業(yè)合并形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資，母公司按在合并日應(yīng)享有的子公司凈資產(chǎn)的公允價(jià)值的份額作為初始投資成本。（X）當(dāng)企業(yè)在境內(nèi)的子公司、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、合營(yíng)企業(yè)或者分支機(jī)構(gòu)，選定的記賬本位幣不同于企業(yè)的記賬本位幣時(shí)，應(yīng)當(dāng)視同境外經(jīng)營(yíng)。（X）就出租人而言，擔(dān)保余值是指就承租人而言的擔(dān)保余值加上與承租人和出租人均無(wú)關(guān)、但在財(cái)務(wù)上有能力擔(dān)保的第三方擔(dān)保的資產(chǎn)余值。答：一）兩者運(yùn)用前提的差異新準(zhǔn)則對(duì)購(gòu)買(mǎi)法和權(quán)益結(jié)合法的運(yùn)用前提做出了明確規(guī)定即：只有在同一控制下的企業(yè)合并使用權(quán)益結(jié)合法，而非同一控制下的企業(yè)合并使用的是購(gòu)買(mǎi)法。（二）兩者會(huì)計(jì)處理的差異購(gòu)買(mǎi)法下確定的合并成本大于權(quán)益結(jié)合法下確定的合并成本。在控股合并方式下，是在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)被購(gòu)買(mǎi)方商譽(yù)。（四）對(duì)合并表報(bào)影響的差異首先，在合并報(bào)表中，兩者最大的差別就是購(gòu)買(mǎi)法只需要編制合并資產(chǎn)負(fù)債表，而權(quán) 益結(jié)合法要編制合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤(rùn)表、合并現(xiàn)金流量表。答：分期付款是一種買(mǎi)賣(mài)交易，買(mǎi)者不僅獲得了所交易物品的使用權(quán)，而且獲得了物品的所有權(quán)；而融資租賃則是一種租賃行為，盡管承租人實(shí)際上承擔(dān)了由租賃物引起的成本與風(fēng)險(xiǎn)，但從法律上講，租賃物所有權(quán)仍歸出租人所有。融資租賃中租賃物所有權(quán)屬出租人所有；而分期付款購(gòu)買(mǎi)的物品歸買(mǎi)主所有。融資租賃期滿時(shí)租賃物通常留有殘值，承租人不能對(duì)租賃物任意處理，需辦理購(gòu)買(mǎi)等手續(xù)；而分期付款交易的買(mǎi)者在規(guī)定的分期付款后即擁有了所交易物品，可任意處理之。五、計(jì)算題甲公司于2014年1月31日取得了乙公司60%的股權(quán)。合并中，甲公司支付的有關(guān)資產(chǎn)在購(gòu)買(mǎi)日的賬面價(jià)值與公允價(jià)值見(jiàn)下表。甲公司支付資產(chǎn)的賬面價(jià)值與公允價(jià)值 單位：元 項(xiàng) 目 賬面價(jià)值 公允價(jià)值土地使用權(quán) 20 000 000 32 000 000 固定資產(chǎn) 8 000 000 6 000 000 銀行存款 5 000 000 5 000 000 合計(jì) 33 000 000 43 000 000要求：為甲公司編制合并日會(huì)計(jì)分錄。A公司記賬本位幣為人民幣。（2）采用兩項(xiàng)交易觀點(diǎn)（遞延法）為中國(guó)乙公司的購(gòu)貨業(yè)務(wù)編制必要的會(huì)計(jì)分錄。借：財(cái)務(wù)費(fèi)用——匯兌損益 2200【＄20000（－）】貸：應(yīng)付賬款——美元戶 2200 借：應(yīng)付賬款——美元戶 133200（129000+2000+2200）貸：銀行存款 133200（＄20000）（2）遞延法：交易發(fā)生日，202年12月1日編制如下會(huì)計(jì)分錄：借：物資采購(gòu) 129000（＄20000）貸：應(yīng)付賬款——美元戶 129000 資產(chǎn)負(fù)債表日，202年12月31日，按當(dāng)日匯率將匯兌損益予以遞延，調(diào)整應(yīng)付賬款，編制會(huì)計(jì)分錄如下：借：遞延匯兌損益 2000【＄20000（－）】貸： 應(yīng)付賬款——美元戶 2000 交易結(jié)算日，203年1月31日，先按當(dāng)日匯率確認(rèn)遞延匯兌損益，調(diào)整應(yīng)付賬款，然后再結(jié)清欠款，最后再將遞延匯兌損益轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益。假定租賃合同規(guī)定，租賃開(kāi)始日A公司向B租賃公司支付租金220000元，2012年12月31日支付租金150000元，2013年12月31日支付租金230000元。該項(xiàng)租賃業(yè)務(wù)屬于經(jīng)營(yíng)租賃。要求：分別為A、B兩家公司經(jīng)營(yíng)租賃編制必要的會(huì)計(jì)分錄。答：赫茲伯格認(rèn)為，人類(lèi)有兩種不同類(lèi)型的需要，或者說(shuō)對(duì)激勵(lì)而言，存在著兩種不同類(lèi)型的因素，它們彼此獨(dú)立，且能以不同的方式影響人的行為。要保持職工的積極性，要注意保健因素，如公司的政策與管理方式、監(jiān)督、環(huán)境、工資、人際關(guān)系等。要調(diào)動(dòng)職工的積極性，更應(yīng)從激勵(lì)因素著手，如成就、贊賞、工作本身、責(zé)任、進(jìn)步等。公司派你去與甲廠的銷(xiāo)售人員談判，你如何準(zhǔn)備這次談判，請(qǐng)擬定一個(gè)切實(shí)有效的談判方案。，分析中國(guó)足球隊(duì)在2018年“拿世界杯冠軍”和“進(jìn)軍世界杯決賽”這兩個(gè)目標(biāo)的動(dòng)機(jī)水平（激勵(lì)程度）哪個(gè)較高，為什么？答：1）期望理論（Expectancy Theory），又稱(chēng)作“效價(jià)手段期望理論”，是由北美著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托〃弗魯姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作與激勵(lì)》中提出來(lái)的激勵(lì)理論。2）用“激勵(lì)動(dòng)機(jī)水平=期望值效價(jià)關(guān)聯(lián)性”分析兩種情況，最后得出結(jié)論“進(jìn)軍世界杯”動(dòng)機(jī)水平高。答：1）組織文化的含義及主要內(nèi)容；2）組織文化的主要特征（意識(shí)性、系統(tǒng)性、凝聚性、導(dǎo)向性、可塑性、長(zhǎng)期性）；3）組織文化的作用（我公司的組織文化主要服務(wù)于公司正常營(yíng)運(yùn)，有針對(duì)性對(duì)職工進(jìn)行文化宣傳，提高員工的工作安全意識(shí)、合作意識(shí)，凝心聚力圓滿完成日常的營(yíng)運(yùn)工作。答：1）員工的組織認(rèn)同感的概念：是員工對(duì)其組織認(rèn)同的程度，它包括對(duì)組織目標(biāo)和價(jià)值觀的信任和接受、愿意為組織的利益出力、渴望保持組織成員資格三個(gè)方面。3）工作參與度的概念：指員工對(duì)自己工作認(rèn)可程度、投入程度，以及認(rèn)為工作對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要程度。5）員工的組織認(rèn)同感與工作參與度都屬于員工的工作態(tài)度的內(nèi)容。
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