【正文】 一支清正廉潔的干部隊伍。從制度入手制定了《公司干部廉潔自律條例》，規(guī)范了干部行為。與各業(yè)務經營商簽訂《業(yè)務合作廉政協(xié)議書》，雙方遵守廉潔承諾；進一步完善和健全監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督和黨外監(jiān)督結合起來，把組織監(jiān)督與法律監(jiān)督結合起來，把專門機關監(jiān)督與群眾監(jiān)督結合起來，形成監(jiān)督的合力。二、思想政治好我公司把加強黨員隊伍和員工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，把思想政治教育貫穿于企業(yè)各項工作之中。為加強黨員隊伍建設，黨委與黨支部每年年初制訂學習計劃，通過“三會一課”制度把學習落到實處；為加強員工隊伍建設，每年年初列出全員培訓計劃，由部督促各部門組織實施。黨委在充分發(fā)揮基層黨組織的政治保障作用中，不失時機地抓好黨員隊伍的思想建設。在抓組織發(fā)展工作中，認真貫徹黨的“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針。（三）積極開展了革命傳統(tǒng)教育，將思想政治工作貫穿于企業(yè)各項工作之中。公司實行思想政治工作責任制，抓業(yè)務與抓員工思想相結合，將思想政治貫穿于企業(yè)三個文明建設之中。黨委始終堅持以黨風帶民風、以民風促黨風，自覺把加強黨風廉政建設作為先進文化的重要內容。先后組織黨員干部觀看了《*案件警示錄》、《原寧波市委書記*案剖析》、《把握好人生之路》等錄像片；請*檢察院檢察長宣講反腐案例；組織管理人員到省監(jiān)獄，聽職務犯罪人現身說法，進行生動的警示教育。（五）開展了保持共產黨員先進性教育，建立了長效機制。通過教育，使廣大黨員堅定了理想信念，增強了黨性，加強紀律觀念，明確了黨員的責任。使廣大黨員在三個文明建設中發(fā)揮模范作用更加突出。涌現出諸多先進人物。由黨員、團員參加的青年志愿者隊伍，積極參加文明城市建設，參加了活動。（一）積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。以《員工行為規(guī)范》為教材，開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經常培訓、專業(yè)問題知識型培訓。累計參加培訓人員人次，培訓時間天。在個營業(yè)廳設立創(chuàng)建文明單位、創(chuàng)建青年文明號、“三杯競賽”窗口，把道德規(guī)范20字做成小牌子放在營業(yè)窗口，便于營業(yè)人員學習與宣傳。結合本公司實際，提出了“誠信在崗位、滿意在”的提升服務思路。落實項承諾，既是建設誠信企業(yè)的具體體現，又是創(chuàng)建文明單位的結合點。我公司通過iso9000質量管理體系，建立了*等一系列職業(yè)道德規(guī)范制度，為落實崗位責任制、優(yōu)質規(guī)范服務打下扎實基礎。長期以來，我公司堅持職業(yè)理想教育和開展揭批“”邪教組織教育，在員工中筑起一道尊重科學、反對迷信的思想防線，員工隊伍思想道德建設成效顯著，打造了一支思想道德修養(yǎng)好、文化業(yè)務素質高、法制紀律意識強的員工隊伍。四、法制建設好。教育員工在企業(yè)做一名好員工、在社會做一位好公民，在家做一名好成員，名育齡婦女未發(fā)生違犯計劃生育法事件。五、文化建設好（一）、形成良好的企業(yè)文化氛圍。通過近幾年的發(fā)展，逐漸形成具有特色的企業(yè)文化。回顧幾年來，我公司把企業(yè)文化建設作為加強精神文明建設的有效載體，滲透到企業(yè)的經營、服務、管理之中，“競爭、創(chuàng)新、激情、誠信”的企業(yè)文化核心價值觀得到全體員工廣泛認同和充分體現。公司為提高管理人員的管理水平，特地從北京大學聘請著名教授、博士、國際mba講師授課，利用周六周日，講授了管理方面的前沿知識，使企業(yè)變成了“沒有校名的大學”。（三）創(chuàng)建“青年文明號”活動豐富了創(chuàng)建文明單位的內容。（四）公司的高度重視。（五）建設文明宣傳欄，營造文明創(chuàng)建氛圍。在營業(yè)廳，制作了文明單位創(chuàng)建規(guī)劃及責任制；在營業(yè)窗口柜臺上放有創(chuàng)建競賽標志；通過多種形式，宣傳創(chuàng)建內容與目的。申請報告格式 活動申請報告 助學金申請報告 申請報告格式 全體員工樹立“心系用戶、服務創(chuàng)優(yōu)、客戶就是企業(yè)發(fā)展”的服務理念，時刻心系用戶，想用戶所想、急用戶所急；要求全員接到用戶咨詢、投訴電話時，熱情受理用戶咨詢與投訴；不僅提供微笑服務，更應提供個性化服務、知識型與親情型服務。形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務用戶、奉獻社會的職業(yè)道德風尚。為優(yōu)化營業(yè)廳服務環(huán)境，營業(yè)廳建設按《vi手冊》標準，對自辦營業(yè)廳進行了“五統(tǒng)一”的改建、擴建、精裝修，通過“五統(tǒng)一”標準的整修，自辦營業(yè)廳便民設施健全，配置了查賬戶觸摸屏、自助打印機，方便用戶辦理業(yè)務；配置了營業(yè)員臺席牌，便于用戶監(jiān)督；為用戶準備了雨傘、老花鏡等便民物品，使營業(yè)廳環(huán)境煥然一新，為用戶提供了一個溫馨的、優(yōu)雅的營業(yè)場所，達到了服務功能完善的營業(yè)環(huán)境。重點是開展“零距離”服務活動，使服務貼近用戶，做到時間“零距離”——即時辦理客戶所需的服務；空間“零距離”——員工與用戶面對面，最大限度地拉近與用戶的距離；溝通“零距離”——員工換位思考、真誠相待，達到無障礙溝通境界。（四）綠化、美化、亮化了營業(yè)廳。衛(wèi)生、綠化、環(huán)保等項工作達標。為搶抓機遇，加快發(fā)展，向廣大群眾提供一個暢通無阻的網絡，近兩年又投入大批資金，進行了大規(guī)模的*網的工程建設，用戶每年增長20%，達到萬戶。公司認真貫徹總部“*”工作方針，實現三個“趕超”、實施“*個根本性轉變”的戰(zhàn)略部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持“并重、協(xié)調發(fā)展”的方針，做好經營模式轉型。*。略*，實現服務村村通工程。八、創(chuàng)建活動好（一）創(chuàng)建指導思想明確：以“三個代表”重要思想為指導，以《中共中央關于加強精神文明建設的決議》為指針，以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質、培養(yǎng)“四有”新人為目標，把領導班子建設、思想道德建設、文化建設、環(huán)境建設、民主法制建設、經濟發(fā)展融為創(chuàng)建文明單位的總體，把“創(chuàng)建”工作作為企業(yè)重中之重。在黨委統(tǒng)一領導下，結合企業(yè)中心工作，每年堅持修訂“創(chuàng)建文明單位規(guī)劃”，完善創(chuàng)建內容，以“八好”為創(chuàng)建標準。（三）抓措施，明確責任人。公司成立了以黨委書記、總經理*為組長的“創(chuàng)建”領導小組，黨政齊抓共管，實行了“一把手”工程，簽訂“創(chuàng)建”責任書，逐級負責，形成了公司、部門、縣級公司“三級”創(chuàng)建網絡，做到組織、制度、人員“三落實”。將創(chuàng)建工作納入干部目標管理，把“創(chuàng)建”與其他工作同布置、同檢查同落實、同考核。正確處理“創(chuàng)建”工作與企業(yè)其他工作的關系，將文明單位創(chuàng)建工作貫穿到企業(yè)各項工作之中。把“創(chuàng)建”工作定位準確,做到研究工作時有“創(chuàng)建”的內容、布置工作時有“創(chuàng)建”工作的任務，檢查考核時有“創(chuàng)建”的項目。每年制訂文明單位規(guī)劃，創(chuàng)建規(guī)劃周全、目標明確，將“創(chuàng)建”工作納入企業(yè)管理體系。措施具體、細化量化，簽訂責任狀，落實到人，使“創(chuàng)建”工作落到實處。公司文明單位創(chuàng)建工作，經全體員工的共同努力，年被省委、省政府批準，授予“文明單位”稱號；*；創(chuàng)建活動的積極開展，使企業(yè)文明之花，更加燦爛。為此，特提出創(chuàng)建級文明單位申請，請審批。創(chuàng)建和諧型企業(yè)，積極推進“溝通機制”，堅持總經理接待日制度。積極推進民主機制，落實職工代表民主參政議政制度。推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。制定了《關愛機制實施方案》，把上級關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發(fā)了廣大員工的積極性。我公司在取得快速發(fā)展的同時不忘記回報社會，積極參與當地文明建設。市政府授予“誠信納稅級企業(yè)”稱號。多年以來，堅持從教育、制度、監(jiān)督等環(huán)節(jié)加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節(jié)省經費上萬元。通過狠抓各個環(huán)節(jié)的廉政建設，確保公司各項工作沿著健康的軌道發(fā)展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發(fā)現一起違規(guī)違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。（一）建立學習制度，制訂學習計劃，把學習培訓列入工作計劃。（二）狠抓“三個代表”重要思想的教育，推進黨組織建設。堅持“三會一課”制度，召開學習“三個代表”重要思想動員會，黨委書記*親自做動員報告，多次邀請*市黨校教授到公司講黨課，使廣大黨員更深刻理解“三個代表”重要思想的內涵，做學習好、貫徹好、實踐好“三個代表”重要思想的基層黨組織。支部堅持做好培養(yǎng)教育、黨委嚴格把關掌握標準，從而充實了黨員隊伍，增添了新的活力。組織黨員到紅巖、井岡山和延安革命根據地、西柏坡七屆二中全會舊址參觀，進行了愛國主議教育，進一步了解了黨的偉大、光榮、正確的光輝歷史，進而增強了對黨的熱愛。（四）扎扎實實地開展了警示教育活動。公司堅持與黨員干部簽訂黨風廉政責任書制度，并成立了“預防職務犯罪工作指導委員會”。使每一位干部牢記黨的根本宗旨，自覺做到自重、自省、自警、自勵，抗得住誘惑、管得住小節(jié)，增強了干部隊伍拒腐防變的能力。積極參加了堅持“三德三做”教育，育“四有”新人，進而增強服務意識，提高整體服務水平。為鞏固職業(yè)道德教育成果與培育優(yōu)質服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業(yè)道德、優(yōu)質服務、用戶至上服務宗旨的教育。主要開展了服務禮儀、投訴處理溝通技巧、服務禁用語及常見問題解答，服務理念、專業(yè)技能、客戶投訴處理流程培訓等。（二）設立創(chuàng)建文明單位、爭創(chuàng)青年文明號窗口。（三）開展了誠信等內容的職業(yè)道德教育，創(chuàng)建誠信企業(yè)。為創(chuàng)建誠信企業(yè)，向廣大用戶作出四項鄭重承諾。（四）建立健全各類職業(yè)道德規(guī)范和規(guī)章制度。（五）職業(yè)道德教育成果顯著，實現“五無”。經調查，我公司干部員工中做到五無，即：無封建迷信、無賭博、無婚喪事大操大辦、無坑蒙拐騙、無計劃外生育現象。我公司在創(chuàng)建文明單位過程中，極為重視對員工中進行遵紀守法教育，利用學習日和培訓班，開展了《勞動法》、《消費者權益保護法》，《合同法》《交通安全法》《工會法》《安全生產法》《刑法》《民事訴訟法》和《職業(yè)病防治法》等法制教育，做到學法、懂法、守法；認真貫徹國家和地方頒布的法律法規(guī)，增強干部員工民主法制觀念，防止和杜絕各種違法行為的發(fā)生，培養(yǎng)出有較高職業(yè)道德水平和奉公守法的職工隊伍。多年來始終不渝堅持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生產教育，經自查，干部員工遵紀守法，幾年來，無重大經濟案件、無刑事犯罪案件和重大責任事故，確保一方平安，切實把文明單位創(chuàng)建工作落到處。企業(yè)文化是企業(yè)精神的載體，企業(yè)精神是長期堅持企業(yè)文化建設的精髓。如：iso體系文化、服務文化、窗口文化、執(zhí)行文化、競聘文化、民主管理文化、企業(yè)風險內控文化、競合文化等等，從不同側面展示了的企業(yè)文化。[企業(yè)創(chuàng)建文明單位申請報告(共2篇)]（二）創(chuàng)建學習型組織。通過授課，使基層干部、管理人員了解前沿的知識、信息、經驗，應用專家智力成果和智力優(yōu)勢，提升了自身的工作能力和創(chuàng)新能力。我公司以精神文明建設為主線，以爭創(chuàng)“青年文明號”為載體，在青年員工中形成“比、學、趕、幫、超”的參賽局面，把青年文明號創(chuàng)建活動融入到公司各項經營發(fā)展中去，通過全體青年團員的不懈努力，團省委授予*為“青年文明號”稱號。把企業(yè)文化發(fā)展列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，開展了豐富多彩的企業(yè)文化，如組織員工游泳、羽毛球、乒乓球、跳繩比賽；為全體員工訂制生日蛋糕、看望住院的員工等，增強了企業(yè)的凝聚力。在公司機關制作了大塊文明宣傳牌（內容有：服務宗旨、公民基本道德規(guī)范、誠信服務承諾、服務規(guī)范、“三德三做”、文明創(chuàng)建工作標準和措施、市民文明誠信公約等）。同時，干部與員工在迎新春聯歡晚會上自編自演，營造良好的文化氛圍。全體員工樹立“心系用戶、服務創(chuàng)優(yōu)、客戶就是企業(yè)發(fā)展”的服務理念，時刻心系用戶，想用戶所想、急用戶所急；要求全員接到用戶咨詢、投訴電話時，熱情受理用戶咨詢與投訴；不僅提供微笑服務，更應提供個性化服務、知識型與親情型下頁 余下全文篇二：創(chuàng)建文明單位申請報告扶溝縣新村小學創(chuàng)建文明單位申請報告學校建校以來，扶溝縣新村小學在縣委縣政府及縣教體局的正確領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，確立“文化引領、特色提升、質量保證、內涵發(fā)展”的理念，學校在繼承傳統(tǒng)的基礎上與時俱進，全面推進素質教育，堅持狠抓校園精神文明建設，不斷提高學校的文明程度?，F就我校積極創(chuàng)建精神文明單位的情況匯報如下：一、學?；厩闆r扶溝縣新村小學是縣委、縣政府為解決城區(qū)大班額及產業(yè)集聚區(qū)務工人員子女就學而投資的一所寄宿式小學，是2011年“十大民生”工程之一，2012年9月走讀生正式開學，我?，F有20個教學班，69名教師，1080名學生。預計總投入將達到3000萬以上。二、領導團結，思想統(tǒng)一，認識到位為創(chuàng)建文明單位，并響應縣委縣政府爭創(chuàng)全國衛(wèi)生城市的號召。三、加強校園文化建設，把校園營造成了文化的天堂近幾年，學校調整思路，確立了以“養(yǎng)正毓德”為核心的的校園文化體系。為學校精神文明建設的深入發(fā)展提供了良好的平臺。近年來，學校實現了網絡資源的共享，20多個教室實現“班班通”教學。綠化美化成績顯著，努力創(chuàng)建新型花園式學校，極大地豐富了校園文化氛圍。把學校辦出特色，辦成讓“社會滿意、家長放心、學生快樂”的和諧名校。為了使創(chuàng)建工作落到實處，全面提高學校管理水平和辦學質量，我校加強了管理體系的建設:制定完善的創(chuàng)建工作方案。建立健全了學校管理體制。實行了校務公開制度，增加權力透明度，切實維護學生及其群眾的合法權益。成立了家長委員會，確立了常態(tài)化的家校合作機制。對社會輿論反響強烈的有償家教問題進行專人專項整治。五、抓落實、樹形象、求實效學校利用晨會、班會、隊會、板報、廣播，及時對師生進行法制教育和法律法規(guī)的宣傳教育。認真落實晨檢、課檢、午檢制度。建立健全了各種規(guī)章制度和安全防范措施。為做好安全防范工作，更換了消防設施；安裝了防盜窗；杜絕了消防隱患和各種安全事故的發(fā)生。每年召開安全教育大會。開展“新村小學文明班級”、“文明個人”等評比活動。為切實保障廣大師生的生命安全和國家財產安全奠定了良好的基礎，同時使我校的各項工作真正做到了有法可依，有法必依?，F在的新村小學校園新、設施好、質量優(yōu)、素質高，以良好的美譽贏得政府和社會的好評。我們清醒地認識到，文明單位創(chuàng)建是一項長期工程，我校將立足學校實際，克服困難，不斷進取，扎扎實實辦好讓人民滿意的教育，一心一意謀求學校的發(fā)展，為把新村小學建設成為全國示范、全省一流學校做出應