重慶理工大學(xué)實(shí)踐教學(xué)大綱(實(shí)習(xí)設(shè)計(jì))03社會調(diào)查大綱(金融學(xué))ok-閱讀頁
2024-11-04 12:45本頁面
【正文】 策的理解。培養(yǎng)學(xué)生勤于思考的良好習(xí)慣，提高學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識分析和解決實(shí)際問題的能力。二、社會調(diào)查對象與內(nèi)容調(diào)查對象為物流企業(yè)或其它企業(yè)物流管理部門及其員工。三、社會調(diào)查的方式深入社會、深入企業(yè)、深入生產(chǎn)、深入群眾，理論與實(shí)踐相結(jié)合，獨(dú)立完成調(diào)查。（2）將調(diào)查到的事實(shí)材料進(jìn)行歸納、整理，依據(jù)事實(shí)材料進(jìn)行分析研究，并得出合乎邏輯的、具有說服力的結(jié)論。（4）調(diào)查報(bào)告的字?jǐn)?shù)要求：每人不少于3000字；可以多人合作撰寫報(bào)告，每人平均不少于3000字。調(diào)查報(bào)告材料的獲?。?）必須親自調(diào)查獲取第一手材料，調(diào)查報(bào)告的素材必須是真實(shí)可靠的。（2）調(diào)查報(bào)告須取得調(diào)查對象的證明，并加蓋調(diào)查對象單位的公章。（2）要將調(diào)查結(jié)論反饋給所調(diào)查的單位。成績評定依據(jù)：（1）調(diào)查報(bào)告的題目具體、準(zhǔn)確，與內(nèi)容相符10%。（3）調(diào)查報(bào)告的主體內(nèi)容及調(diào)查報(bào)告寫作的基本思路60%。沒有進(jìn)行調(diào)查，憑空撰寫“調(diào)查報(bào)告”，或抄襲他人的，成績不及格。全面深入了解企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，人力資源管理業(yè)務(wù)分工等方面的具體內(nèi)容，了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序、績效考核辦法。培養(yǎng)學(xué)生勤奮認(rèn)真、敬業(yè)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，理論聯(lián)系實(shí)際、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)；驗(yàn)證并加深對所學(xué)人力資源管理知識的認(rèn)識，并為今后自己操盤打下基礎(chǔ)。二、社會調(diào)查對象與內(nèi)容調(diào)查對象為企事業(yè)單位（實(shí)習(xí)基地）的人力資源部門及各部門員工。如：薪酬滿意度、績效考核、培訓(xùn)評價等。分組，然后根據(jù)計(jì)劃遞交社會調(diào)查題目由指導(dǎo)老師帶領(lǐng)，到實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)基地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，分發(fā)調(diào)查問卷，或?qū)嵉卦L談，獲取第一手資料；或者對到自選實(shí)習(xí)基地的學(xué)生進(jìn)行具體操作指導(dǎo)。撰寫調(diào)查報(bào)告，并將結(jié)論反饋給所調(diào)查的單位。（需要在報(bào)告中注明分工合作的情況，尤其是各自負(fù)責(zé)的板塊和時間安排）選定12個人力資源管理的實(shí)踐環(huán)節(jié)作為操作內(nèi)容，采取調(diào)查表的方式，抽樣調(diào)查。（調(diào)查表是原始的）調(diào)查報(bào)告以調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，根據(jù)相應(yīng)的理論來分析研究，得出的結(jié)論須有調(diào)查表，分析和數(shù)據(jù)作為依托。字?jǐn)?shù)不得少于1500字。社會調(diào)查報(bào)告為評定成績的主要
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